C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20250719-4)
Convenio colectivo – Resolución de 30 de junio de 2025, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa a FCC Medio Ambiente, S. A. U., para el Centro de Trabajo de Galapagar Sección de Recogida de Residuos Sólidos Urbanos (Código número 28102941012021)
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 60
SÁBADO 19 DE JULIO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 171
CONVENIO COLECTIVO DEL CENTRO DE RECOGIDA DE RESIDUOS SÓLIDOS URBANOS
DEL MUNICIPIO DE GALAPAGAR (MADRID).
AÑOS 2025 - 2029
ARTICULO 1.- PARTES QUE CONCIERTAN EL CONVENIO
El presente Convenio se ha suscrito por la representación de la FCC Medio Ambiente, S.A.U y por
el Delegado de Personal (representante de los trabajadores) del Centro de Trabajo de recogida de
basuras de Galapagar.
El presente Convenio Colectivo será de aplicación a todos los trabajadores que presten sus servicios
en la empresa FCC Medio Ambiente, S.A.U., en el centro de trabajo de Galapagar (Madrid)
destinados en la recogida de basuras.
ARTÍCULO 2.- ÁMBITO FUNCIONAL
Los preceptos de este Convenio obligan a la representación empresarial y los trabajadores de la
empresa FCC Medio Amiente, S.A.U., contratista de los servicios de recogida por el Excmo.
Ayuntamiento de Galapagar.
ARTÍCULO 3.- VIGENCIA, DURACION Y DENUNCIA
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día de su firma por las partes.
La duración del presente Convenio será de cinco años, con vigencia desde el 1 de enero de 2025
hasta el 31 de diciembre de 2029.
Queda automáticamente denunciado dos meses antes de su vencimiento, pudiendo las partes
negociar un nuevo Convenio una vez concluida su vigencia. Este Convenio mantendrá su efectividad
en todo su contenido hasta la firma de uno nuevo.
ARTÍCULO 4.- CONDICIONES
Las condiciones establecidas en este Convenio forman un todo indivisible y a efectos de su
aplicación práctica serán consideradas globalmente y en su cómputo anual, sin que quepa la
aplicación de una normativa aislada sobre condiciones anteriores o posteriores
En el supuesto de que la Administración Laboral o los Juzgados de lo Social, en el ejercicio de las
facultades que le son propias no aprobasen algunos de los pactos del Convenio, éste quedará sin
eficacia práctica, debiendo reconsiderarse la totalidad del contenido.
ARTICULO 5.- GARANTÍA, ABSORCIÓN y COMPENSACIÓN
Igualmente, los beneficios otorgados por el presente Convenio podrán ser compensables y
absorbibles con respecto a las situaciones que anteriormente rigieran por voluntaria concesión de la
empresa.
BOCM-20250719-4
Todas las condiciones económicas y de cualquier índole contenida en el presente Convenio se
establecen con el carácter de mínimas, por lo que las situaciones actuales implantadas por la
empresa, que impliquen globalmente condiciones más beneficiosas con respecto a los establecidos
en el presente Convenio, subsistirán para aquellos trabajadores que vinieran disfrutándolas.
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 60
SÁBADO 19 DE JULIO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 171
CONVENIO COLECTIVO DEL CENTRO DE RECOGIDA DE RESIDUOS SÓLIDOS URBANOS
DEL MUNICIPIO DE GALAPAGAR (MADRID).
AÑOS 2025 - 2029
ARTICULO 1.- PARTES QUE CONCIERTAN EL CONVENIO
El presente Convenio se ha suscrito por la representación de la FCC Medio Ambiente, S.A.U y por
el Delegado de Personal (representante de los trabajadores) del Centro de Trabajo de recogida de
basuras de Galapagar.
El presente Convenio Colectivo será de aplicación a todos los trabajadores que presten sus servicios
en la empresa FCC Medio Ambiente, S.A.U., en el centro de trabajo de Galapagar (Madrid)
destinados en la recogida de basuras.
ARTÍCULO 2.- ÁMBITO FUNCIONAL
Los preceptos de este Convenio obligan a la representación empresarial y los trabajadores de la
empresa FCC Medio Amiente, S.A.U., contratista de los servicios de recogida por el Excmo.
Ayuntamiento de Galapagar.
ARTÍCULO 3.- VIGENCIA, DURACION Y DENUNCIA
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día de su firma por las partes.
La duración del presente Convenio será de cinco años, con vigencia desde el 1 de enero de 2025
hasta el 31 de diciembre de 2029.
Queda automáticamente denunciado dos meses antes de su vencimiento, pudiendo las partes
negociar un nuevo Convenio una vez concluida su vigencia. Este Convenio mantendrá su efectividad
en todo su contenido hasta la firma de uno nuevo.
ARTÍCULO 4.- CONDICIONES
Las condiciones establecidas en este Convenio forman un todo indivisible y a efectos de su
aplicación práctica serán consideradas globalmente y en su cómputo anual, sin que quepa la
aplicación de una normativa aislada sobre condiciones anteriores o posteriores
En el supuesto de que la Administración Laboral o los Juzgados de lo Social, en el ejercicio de las
facultades que le son propias no aprobasen algunos de los pactos del Convenio, éste quedará sin
eficacia práctica, debiendo reconsiderarse la totalidad del contenido.
ARTICULO 5.- GARANTÍA, ABSORCIÓN y COMPENSACIÓN
Igualmente, los beneficios otorgados por el presente Convenio podrán ser compensables y
absorbibles con respecto a las situaciones que anteriormente rigieran por voluntaria concesión de la
empresa.
BOCM-20250719-4
Todas las condiciones económicas y de cualquier índole contenida en el presente Convenio se
establecen con el carácter de mínimas, por lo que las situaciones actuales implantadas por la
empresa, que impliquen globalmente condiciones más beneficiosas con respecto a los establecidos
en el presente Convenio, subsistirán para aquellos trabajadores que vinieran disfrutándolas.
