Leganés (BOCM-20250425-53)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
7 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOCM
B.O.C.M. Núm. 98
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 25 DE ABRIL DE 2025
Pág. 409
b).-Publicaciones, actividad docente: Hasta 2 puntos.
-
Actividad docente en materias directamente relacionadas con el puesto de trabajo convocado: 0,20 puntos por cada crédito.
-
Por cursos impartidos, en materias de similar contenido técnico y especialidad del puesto
de trabajo convocado: 0,40 puntos por cada curso formación de más de 20 horas lectivas.
-
Ponencias, seminarios en materias de similar contenido técnico y especialidad del puesto
de trabajo convocado: 0,10 puntos por cada una.
-
Por publicaciones realizadas en materias de similar contenido técnico y especialidad del
puesto de trabajo convocado: Hasta 1,5 puntos.
-
Por publicación de libros/manuales/guías, en materias directamente relacionadas con el
puesto de trabajo:
x
1 punto por cada publicación única autoría con más de 500 páginas,
x
0,50 con menos de 500 páginas y un mínimo de 20 páginas.
x
0,25 por cada libro en colaboración con otros autores con un mínimo de 10 páginas.
-
Por publicación de artículos en revistas especializadas: 0,20 puntos por artículo de más de
3 páginas.
c).- Entrevista: Hasta un máximo de 6 puntos.
La valoración de la entrevista deberá efectuarse mediante puntuación obtenida con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración, debiendo
desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán
reflejarse en el acta que se levantará al efecto.
UNDÉCIMA. Calificación Final y Propuesta de adjudicación
1.- Una vez resueltas las alegaciones, si las hubiere, La Comisión de Valoración propondrá que se
adjudique el puesto de trabajo al candidato que haya obtenido mayor puntuación, sumados los
resultados de las dos fases, no pudiendo obtener puesto los concursantes que no alcancen la
puntuación mínima exigida ni declararse desiertos puestos solicitados por aspirantes que hayan
superado dicha puntuación.
DUODÉCIMA. Resolución
1.- La resolución de nombramiento estará motivada con referencia al cumplimiento de las normas
reglamentarias y de las bases de la convocatoria. En todo caso deberán quedar acreditadas en el
procedimiento como fundamentos de la resolución adoptada, la observancia del procedimiento
debido y la valoración final de los méritos de los candidatos.
BOCM-20250425-53
2.- En caso de empate en la puntuación, se acudirá para dirimirlo a la otorgada en los méritos
específicos; de persistir el empate se atenderá a los méritos valorados en la primera fase, en el
mismo orden de preferencia en que aparecen enumerados. Si persistiese la igualdad se acudirá a
la mayor puntuación obtenida en la entrevista; en segundo lugar a la puntuación obtenida en
titulaciones académicas y en último lugar a la puntuación obtenida en publicaciones, actividad docente; si aún así persistiese el empate, en la fecha de ingreso como funcionario de
carrera en el cuerpo o escala desde el que se concursa y a igualdad de fecha, la de antigüedad reconocida en las administraciones públicas. Si esto no fuese suficiente, se seguirá el
criterio de pertenecer al sexo infrarrepresentado en esta categoría profesional (I Plan de igualdad
de oportunidades de empleadas y empleados del Ayuntamiento de Leganés). En último lugar, se
resolverá por orden alfabético, de los apellidos y nombre, teniendo en cuenta la letra resultante
del sorteo realizado en la Secretaría de Estado de Función Pública relativa al orden de actuación
de los aspirantes en las pruebas selectivas (artículo ll del Real Decreto364/1995, de l0 de marzo,
por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los
Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado). Dicha letra será la que estuviera
vigente en la fecha de publicación de la convocatoria del proceso selectivo.
B.O.C.M. Núm. 98
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 25 DE ABRIL DE 2025
Pág. 409
b).-Publicaciones, actividad docente: Hasta 2 puntos.
-
Actividad docente en materias directamente relacionadas con el puesto de trabajo convocado: 0,20 puntos por cada crédito.
-
Por cursos impartidos, en materias de similar contenido técnico y especialidad del puesto
de trabajo convocado: 0,40 puntos por cada curso formación de más de 20 horas lectivas.
-
Ponencias, seminarios en materias de similar contenido técnico y especialidad del puesto
de trabajo convocado: 0,10 puntos por cada una.
-
Por publicaciones realizadas en materias de similar contenido técnico y especialidad del
puesto de trabajo convocado: Hasta 1,5 puntos.
-
Por publicación de libros/manuales/guías, en materias directamente relacionadas con el
puesto de trabajo:
x
1 punto por cada publicación única autoría con más de 500 páginas,
x
0,50 con menos de 500 páginas y un mínimo de 20 páginas.
x
0,25 por cada libro en colaboración con otros autores con un mínimo de 10 páginas.
-
Por publicación de artículos en revistas especializadas: 0,20 puntos por artículo de más de
3 páginas.
c).- Entrevista: Hasta un máximo de 6 puntos.
La valoración de la entrevista deberá efectuarse mediante puntuación obtenida con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración, debiendo
desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán
reflejarse en el acta que se levantará al efecto.
UNDÉCIMA. Calificación Final y Propuesta de adjudicación
1.- Una vez resueltas las alegaciones, si las hubiere, La Comisión de Valoración propondrá que se
adjudique el puesto de trabajo al candidato que haya obtenido mayor puntuación, sumados los
resultados de las dos fases, no pudiendo obtener puesto los concursantes que no alcancen la
puntuación mínima exigida ni declararse desiertos puestos solicitados por aspirantes que hayan
superado dicha puntuación.
DUODÉCIMA. Resolución
1.- La resolución de nombramiento estará motivada con referencia al cumplimiento de las normas
reglamentarias y de las bases de la convocatoria. En todo caso deberán quedar acreditadas en el
procedimiento como fundamentos de la resolución adoptada, la observancia del procedimiento
debido y la valoración final de los méritos de los candidatos.
BOCM-20250425-53
2.- En caso de empate en la puntuación, se acudirá para dirimirlo a la otorgada en los méritos
específicos; de persistir el empate se atenderá a los méritos valorados en la primera fase, en el
mismo orden de preferencia en que aparecen enumerados. Si persistiese la igualdad se acudirá a
la mayor puntuación obtenida en la entrevista; en segundo lugar a la puntuación obtenida en
titulaciones académicas y en último lugar a la puntuación obtenida en publicaciones, actividad docente; si aún así persistiese el empate, en la fecha de ingreso como funcionario de
carrera en el cuerpo o escala desde el que se concursa y a igualdad de fecha, la de antigüedad reconocida en las administraciones públicas. Si esto no fuese suficiente, se seguirá el
criterio de pertenecer al sexo infrarrepresentado en esta categoría profesional (I Plan de igualdad
de oportunidades de empleadas y empleados del Ayuntamiento de Leganés). En último lugar, se
resolverá por orden alfabético, de los apellidos y nombre, teniendo en cuenta la letra resultante
del sorteo realizado en la Secretaría de Estado de Función Pública relativa al orden de actuación
de los aspirantes en las pruebas selectivas (artículo ll del Real Decreto364/1995, de l0 de marzo,
por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los
Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado). Dicha letra será la que estuviera
vigente en la fecha de publicación de la convocatoria del proceso selectivo.
