C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20250210-13)
Convenio colectivo – Resolución de 27 de enero de 2025, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, deposito y publicación del acta de 30 de noviembre de 2024, de la Comisión Negociadora, por la que aprueba el calendario laboral para el año 2025 del Convenio Colectivo del Sector Derivados del Cemento (código número 28001175011982)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 34
LUNES 10 DE FEBRERO DE 2025
Pág. 47
Calendario laboral 2025
DERIVADOS DEL CEMENTO
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Enero
X J V
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Abril
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L M
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Julio
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16 17 18
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Octubre
X J V
1 2 3
8 9 10
15 16 17
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Febrero
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L M
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Mayo
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Agosto
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Noviembre
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Marzo
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Junio
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Septiembre
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Diciembre
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
D. L.: M. 19.462-1983
ISSN 1989-4791
BOCM-20250210-13
Vacaciones 176 horas laborables (22 días* 8 horas).
Respecto a la jornada anual para el año 2025 (1.736 horas de trabajo efectivo, las partes firmantes están de acuerdo en que, sin perder
su carácter laboral para futuros convenios, los días 7 de enero, 21 de abril, 5 de mayo, 16 de mayo,31 de octubre, 5, 24, 26,29 y 31
de diciembre no sean laborables, salvo pacto en contrario entre empresa y personas trabajadoras que podrán sustituirlos por cualquier
otro día. El 16 de mayo será no laborable no recuperable.
Las fiestas patronales serán las señaladas en cada municipio (En Madrid capital serán el 15 de mayo y 10 de noviembre)
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 34
LUNES 10 DE FEBRERO DE 2025
Pág. 47
Calendario laboral 2025
DERIVADOS DEL CEMENTO
7
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Enero
X J V
1 2 3
8 9 10
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22 23 24
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L M
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Abril
X J V
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16 17 18
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L M
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Julio
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9 10 11
16 17 18
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L M
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Octubre
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S
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Febrero
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Mayo
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Noviembre
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Marzo
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Junio
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Septiembre
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D. L.: M. 19.462-1983
ISSN 1989-4791
BOCM-20250210-13
Vacaciones 176 horas laborables (22 días* 8 horas).
Respecto a la jornada anual para el año 2025 (1.736 horas de trabajo efectivo, las partes firmantes están de acuerdo en que, sin perder
su carácter laboral para futuros convenios, los días 7 de enero, 21 de abril, 5 de mayo, 16 de mayo,31 de octubre, 5, 24, 26,29 y 31
de diciembre no sean laborables, salvo pacto en contrario entre empresa y personas trabajadoras que podrán sustituirlos por cualquier
otro día. El 16 de mayo será no laborable no recuperable.
Las fiestas patronales serán las señaladas en cada municipio (En Madrid capital serán el 15 de mayo y 10 de noviembre)
