Alcobendas (BOCM-20211027-52)
Organización y funcionamiento. Estructura y nombramiento
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Pág. 290
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 27 DE OCTUBRE DE 2021
B.O.C.M. Núm. 256
b) Dirigir al personal al servicio de la Administración, sin perjuicio de la dirección
inmediata atribuida al resto de concejales-delegados.
c) La organización y participación en la planificación de los recursos humanos, elaborando y proponiendo la aprobación de los planes necesarios para la adecuada
ordenación de los recursos humanos en el marco de la legislación vigente.
d) Elaborar, desarrollar y coordinar los planes generales tendentes a mejorar el rendimiento en los servicios y la formación y promoción del personal.
e) Participación en el establecimiento de las directrices con arreglo a las cuales ejercerán sus competencias en materia de personal los distintos órganos municipales.
f) Mantener la adecuada coordinación y transferencia de información con los órganos de las demás Administraciones territoriales competentes en materia de Función Pública.
g) Proponer a la Junta de Gobierno Local o al Pleno de la Corporación las directrices
de gestión del régimen retributivo del personal y, en especial, la asignación individualizada de las retribuciones complementarias que no sean fijas y periódicas.
h) Gestión y resolución sobre nóminas del personal, así como del régimen de seguridad social, mutualismo administrativo y clases pasivas.
i) La gestión económico-administrativa de las prestaciones sociales, anticipos y ayudas económicas en los términos que establezca la norma, así como la dirección y
gestión de la representación municipal en la Comisión de Control del Plan de Pensiones de los empleados del Ayuntamiento y sus Organismos Autónomos y en todas las Comisiones de desarrollo del Acuerdo Único.
j) Autorización y compromiso de gasto y el reconocimiento y liquidación de las
obligaciones correspondientes a gastos de toda índole derivados de la gestión de
personal, incluida nómina, seguridad social, mutualismo administrativo y clases
pasivas.
k) Elaborar la propuesta de relaciones de puestos de trabajo y su valoración, así como
de las correspondientes plantillas presupuestarias de acuerdo con las directrices de
la política de gastos de personal que se establezcan por los órganos competentes.
l) Designar a los representantes del Ayuntamiento en la negociación colectiva de los
empleados públicos municipales.
m) Informar, con carácter previo a su firma, los Acuerdos únicos colectivos, revisiones salariales, acuerdos de adhesión o extensión a otros convenios de ámbito sectorial y cualquier otro otorgamiento unilateral de mejoras retributivas individuales o colectivas.
n) Coordinación del proceso de elecciones sindicales de los representantes de los empleados públicos municipales.
ñ) Elaboración del Proyecto anual de Oferta de Empleo Público, en colaboración con
las Concejalías afectadas.
o) Dictar las directrices e instrucciones de servicio necesarias para el control de presencia, jornada, horarios y vacaciones, acordando en su caso la deducción proporcional de haberes por la parte de jornada no realizada conforme a los límites legalmente establecidos.
p) Incoar, tramitar y formular propuesta de resolución de las reclamaciones patrimoniales por daños o lesiones producidos dentro del ámbito de su delegación.
q) Elaboración, impulso y tramitación de los proyectos de ordenanzas y, en su caso,
reglamentos relacionados con materia objeto de esta delegación, con la Coordinación Institucional del equipo de Gobierno.
r) La aprobación de las memorias que puedan ser efectuadas por todos los servicios
adscritos a la Delegación y la formulación de la memoria global de la misma.
s) Solicitud de subvenciones a otras Administraciones u organismos públicos.
t) Orden de expedición y visto bueno de certificaciones de los acuerdos de órganos
unipersonales y documentación obrante en el Departamento o servicio.
u) Ejercitar la potestad sancionadora cuando por ley esté atribuida al alcalde.
v) Resolución de recursos administrativos en el ámbito de la delegación.
9. Concejalía-Delegada de Medio Ambiente, Mantenimiento y Obras:
Integrada en el Área de Ciudad, se atribuye la misma a la concejala, doña Cristina Martínez Concejo, quedando adscrita a esta Concejalía la Sociedad Municipal SEROMAL.
Se delegan en este concejal todos aquellos gastos de su delegación no sometidos a la
legislación sobre contratación administrativa, y competencia de esta Alcaldía por un importe
BOCM-20211027-52
BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 27 DE OCTUBRE DE 2021
B.O.C.M. Núm. 256
b) Dirigir al personal al servicio de la Administración, sin perjuicio de la dirección
inmediata atribuida al resto de concejales-delegados.
c) La organización y participación en la planificación de los recursos humanos, elaborando y proponiendo la aprobación de los planes necesarios para la adecuada
ordenación de los recursos humanos en el marco de la legislación vigente.
d) Elaborar, desarrollar y coordinar los planes generales tendentes a mejorar el rendimiento en los servicios y la formación y promoción del personal.
e) Participación en el establecimiento de las directrices con arreglo a las cuales ejercerán sus competencias en materia de personal los distintos órganos municipales.
f) Mantener la adecuada coordinación y transferencia de información con los órganos de las demás Administraciones territoriales competentes en materia de Función Pública.
g) Proponer a la Junta de Gobierno Local o al Pleno de la Corporación las directrices
de gestión del régimen retributivo del personal y, en especial, la asignación individualizada de las retribuciones complementarias que no sean fijas y periódicas.
h) Gestión y resolución sobre nóminas del personal, así como del régimen de seguridad social, mutualismo administrativo y clases pasivas.
i) La gestión económico-administrativa de las prestaciones sociales, anticipos y ayudas económicas en los términos que establezca la norma, así como la dirección y
gestión de la representación municipal en la Comisión de Control del Plan de Pensiones de los empleados del Ayuntamiento y sus Organismos Autónomos y en todas las Comisiones de desarrollo del Acuerdo Único.
j) Autorización y compromiso de gasto y el reconocimiento y liquidación de las
obligaciones correspondientes a gastos de toda índole derivados de la gestión de
personal, incluida nómina, seguridad social, mutualismo administrativo y clases
pasivas.
k) Elaborar la propuesta de relaciones de puestos de trabajo y su valoración, así como
de las correspondientes plantillas presupuestarias de acuerdo con las directrices de
la política de gastos de personal que se establezcan por los órganos competentes.
l) Designar a los representantes del Ayuntamiento en la negociación colectiva de los
empleados públicos municipales.
m) Informar, con carácter previo a su firma, los Acuerdos únicos colectivos, revisiones salariales, acuerdos de adhesión o extensión a otros convenios de ámbito sectorial y cualquier otro otorgamiento unilateral de mejoras retributivas individuales o colectivas.
n) Coordinación del proceso de elecciones sindicales de los representantes de los empleados públicos municipales.
ñ) Elaboración del Proyecto anual de Oferta de Empleo Público, en colaboración con
las Concejalías afectadas.
o) Dictar las directrices e instrucciones de servicio necesarias para el control de presencia, jornada, horarios y vacaciones, acordando en su caso la deducción proporcional de haberes por la parte de jornada no realizada conforme a los límites legalmente establecidos.
p) Incoar, tramitar y formular propuesta de resolución de las reclamaciones patrimoniales por daños o lesiones producidos dentro del ámbito de su delegación.
q) Elaboración, impulso y tramitación de los proyectos de ordenanzas y, en su caso,
reglamentos relacionados con materia objeto de esta delegación, con la Coordinación Institucional del equipo de Gobierno.
r) La aprobación de las memorias que puedan ser efectuadas por todos los servicios
adscritos a la Delegación y la formulación de la memoria global de la misma.
s) Solicitud de subvenciones a otras Administraciones u organismos públicos.
t) Orden de expedición y visto bueno de certificaciones de los acuerdos de órganos
unipersonales y documentación obrante en el Departamento o servicio.
u) Ejercitar la potestad sancionadora cuando por ley esté atribuida al alcalde.
v) Resolución de recursos administrativos en el ámbito de la delegación.
9. Concejalía-Delegada de Medio Ambiente, Mantenimiento y Obras:
Integrada en el Área de Ciudad, se atribuye la misma a la concejala, doña Cristina Martínez Concejo, quedando adscrita a esta Concejalía la Sociedad Municipal SEROMAL.
Se delegan en este concejal todos aquellos gastos de su delegación no sometidos a la
legislación sobre contratación administrativa, y competencia de esta Alcaldía por un importe
BOCM-20211027-52
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