BOCM
B.O.C.M. Núm. 255

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 26 DE OCTUBRE DE 2021

Pág. 209

sobreentendiéndose que se trata de las tareas a desarrollar en cada puesto por una persona
trabajadora normalmente capacitado y conocedor del trabajo de dicho puesto. En cada caso, el
rendimiento mínimo exigible o normal es el 75 por 100 del rendimiento óptimo y debe ser
alcanzado por la persona trabajadora tras el necesario período de adaptación, entendiéndose por
período de adaptación el intervalo de tiempo que debe transcurrir normalmente para que la
persona trabajadora que se especializa en una tarea determinada pueda alcanzar la actividad
mínima. En caso de surgir divergencias en la fijación de los períodos de adaptación, intervendrá la
comisión paritaria de vigilancia de este convenio.
Transcurrido el período de adaptación, si aún no se hubiera alcanzado el rendimiento mínimo, se
efectuará una investigación por parte de la comisión paritaria para ver las causas que producen tal
hecho.
La Dirección señalará las tareas adecuadas, así como las máquinas o instalaciones que debe
atender cada persona trabajadora con el fin de conseguir una plena ocupación, aunque para ello
sea preciso el desempeño de labores profesionales análogas a las que tengan habitualmente
encomendadas.
La revisión de tiempos y rendimientos se efectuará siempre por algunos de los hechos siguientes:
1. Por reforma de métodos o procedimientos industriales o administrativos en cada caso.
2. Cuando se hubiese incurrido de modo manifiesto o indubitado en error de cálculo o medición.
3. Si en el trabajo hubiese habido cambio en el número de personas trabajadoras o alguna otra
modificación en las condiciones de aquel.
Artículo 11. Definiciones
La actividad mínima exigible o normalizada será aquella que el propio sistema de racionalización
adoptado por cada empresa, medido en sus unidades características tanto fijado como actividad
normalizada o como actividad persona 100.
La actividad óptima, normalmente considerada, será aquella que así se halle determinada en el
propio sistema de racionalización. En el supuesto de que el sistema en sus características no lo
determine, se considera, como actividad óptima, el alcanzar un 33 por 100 sobre la normalizada o
mínima exigible.

a) Coeficiente de recuperación de descanso: Para definir el valor de una operación es preciso
tener en cuenta además del tiempo de ejecución, el necesario para la compensación de la
fatiga y atención de necesidades del operario u operaria, de acuerdo con el sistema de
racionalización adoptado.
b) b) El tiempo normal: Es el que invierte una persona trabajadora en una labor determinada
cuando lo efectúa a actividad mínima o normalizada, sin tener en cuenta el coeficiente de
descanso.
c) Rendimiento mínimo exigible o normalizado: Es el que corresponde al trabajo realizado a
actividad mínima exigible o normalizado por un operario u operaria en un período determinado
de tiempo, incluido el tiempo de descanso.
La persona trabajadora desarrollará un trabajo que vendrá medido en unidades características,
según el sistema de racionalización adoptado por cada empresa.
d) Rendimiento correcto: Es el que corresponde al trabajo realizado a actividad correcta por una
persona trabajadora en un período determinado de tiempo, incluido el tiempo de descanso.
e) Rendimiento óptimo: Es el que corresponde al trabajo realizado a actividad óptima por una
persona trabajadora en un período designado de tiempo, incluido el tiempo de descanso.
f) Rendimiento normal: Las definiciones técnicas de rendimiento mínimo exigible o normalizado,
correcto y óptimo tal y como se establece en este convenio, tienen por objeto dividir las curvas
de cualquier sistema de incentivo en tres fases diferentes a efectos de calcular las retribuciones
a percibir por las personas trabajadoras.
Con independencia de tales definiciones, se entenderá por rendimiento normal, cualquiera que
sea la modalidad de prestación del trabajo, individual o en equipo, el que sin haber mediado
variaciones de las condiciones laborales se viniere teniendo de modo habitual y ordinario
durante los tres meses inmediatamente anteriores, siempre que no resulte inferior al
rendimiento mínimo exigible o normalizado.
g) Período de adaptación: Es el período de tiempo que transcurre desde que la persona
trabajadora se especializa en un trabajo determinado, ejecutado con corrección hasta que
alcanza una actividad mínima exigible o normalizada.

BOCM-20211026-26

La actividad correcta se determina, a efectos de este convenio, en un 12,5 por 100 de incremento
sobre la actividad mínima exigible o normalizada del sistema de racionalización adoptado por cada
empresa: