BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Pág. 242

MARTES 26 DE OCTUBRE DE 2021

B.O.C.M. Núm. 255

ANEXO II. GRUPOS PROFESIONALES
CRITERIOS GENERALES
1. La Clasificación Profesional se efectúa atendiendo fundamentalmente a los criterios de
aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación.
2. La clasificación se realiza en Grupos Profesionales y por interpretación y aplicación de criterios
generales objetivos y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen
las personas trabajadoras.
3. En caso de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas básicas correspondientes a
diferentes Grupos Profesionales, la clasificación se realizará en función de las actividades
propias del Grupo Profesional superior. Este criterio de clasificación no supondrá que se
excluya en los puestos de trabajo de cada Grupo Profesional la realización de tareas
complementarias que sean básicas para puestos clasificados en Grupos Profesionales
inferiores.
4. Los criterios de definición de los grupos profesionales se acomodan a reglas comunes para
todas las personas trabajadoras, garantizando la ausencia de discriminación directa o indirecta
entre hombres y mujeres.
5. Los factores que influyen en la clasificación profesional de las personas trabajadoras y que, por
tanto, indican la pertenencia de cada uno de estos a un determinado Grupo Profesional, según
los criterios determinados en el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, son los siguientes:
a. Conocimientos
Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta, además de la formación básica
necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimiento y
experiencia adquiridos, así como la dificultad en la adquisición de dichos conocimientos o
experiencias.
b. Iniciativa
Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta el mayor o menor grado de
dependencia a directrices o normas para la ejecución de la función.
c. Autonomía
Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta la mayor o menor dependencia
jerárquica en el desempeño de la función que se desarrolle.
d. Responsabilidad
Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta tanto el grado de autonomía de
acción del titular de la función, como el grado de influencia sobre los resultados e
importancia de la gestión.
e. Mando
Factor que tendrá en cuenta el conjunto de tareas de planificación, organización, control y
dirección de las actividades de otros, asignadas por la dirección de la empresa, que
requieren de los conocimientos para comprender, motivar y desarrollar a las personas que
dependen jerárquicamente del puesto, teniendo en cuenta la naturaleza del colectivo y el
número de personas sobre las que ejerce el mando.
f. Complejidad
Factor cuya valoración estará en función del mayor o menor número, así como del mayor o
menor grado de integración del resto de los factores en la tarea o puesto encomendado.
6. Las categorías profesionales vigentes en el convenio que finalizó el 31 de diciembre de 2012,
se tomaron como referencia de integración en los Grupos profesionales, a título orientativo se
mencionan en cada uno de los mismos, y se realiza su Descripción Funcional definidas en los
siguientes términos:
A. Licenciada/o - Grado

B. Personal técnico
Atendiendo al ámbito funcional de sus labores y el nivel de mando que ostente en la
empresa se diferencia en:
x

Técnico/a; Es el personal que por sus cualificados conocimientos y/o experiencia supervisa y
realiza tareas administrativas, comerciales, organizativas, de informática, de taller, de

BOCM-20211026-26

Es el personal con alto grado de cualificación, experiencia y aptitudes equivalentes a las
que se pueden adquirir con titulaciones superiores y medias, realizando tareas de elevada
cualificación y complejidad.