D) Anuncios - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO - INSTITUTO REGIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (BOCM-20211022-37)
Convenio – Convenio de 1 de septiembre de 2021, específico entre la Comunidad de Madrid (Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo) y la Asociación Empresarial de Alimentos de la Comunidad de Madrid (ASEACAM) para la concesión de una subvención directa para la realización durante 2021 y 2022 de acciones incluidas en el VI Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid 2021-2024
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BOCM
Pág. 228
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 22 DE OCTUBRE DE 2021
B.O.C.M. Núm. 252
4. En la elaboración y en la aprobación del contenido del VI Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales, se ha considerado de directa aplicación lo dispuesto en la
Ley 23/1997, de 19 de noviembre, de Creación del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 27 de noviembre),
en cuanto a la naturaleza, finalidad y funciones del propio Instituto, y en la Ley 31/1995,
de 8 de marzo, de Prevención de Riesgos Laborales (“Boletín Oficial del Estado” de 10 de
marzo), debido a que en ellas se recoge una visión unitaria en la política de prevención de
riesgos laborales, actualizando regulaciones anteriores y a su vez regulando situaciones
nuevas no contempladas con anterioridad, constituyendo el marco legal de referencia en la
materia.
5. Por todo ello, el IRSST y la Confederación Empresarial de Madrid-CEOE (en adelante CEIM), con personalidad jurídica propia, de la que forman parte todo tipo de organizaciones profesionales de empresarios que desarrollan sus actividades dentro del marco territorial de la Comunidad de Madrid, firmaron un Convenio Marco, con fecha 28 de
diciembre de 2020, para la realización de actuaciones en materia de asesoramiento, formación, información, investigación, divulgación y sensibilización en materia de prevención de
riesgos laborales, cuya vigencia se extiende coincidiendo con el período previsto para el VI
Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales, con objeto de fomentar una verdadera
cultura preventiva y establecer cauces de colaboración entre las Asociaciones que forman
parte de la citada organización empresarial y el propio IRSST.
6. Por su parte, ASEACAM es una asociación sin ánimo de lucro con plena autonomía, personalidad jurídica y capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines, entre los
que se encuentran, de acuerdo con el artículo 5 de sus Estatutos, apoyar y fomentar cuantas
actividades tiendan a mejorar el logro de los fines de los asociados, por lo que las actuaciones a las que se comprometen con la celebración del presente convenio están incluidas dentro de dichos fines, objeto o ámbito de actividad que, según sus estatutos o reglas fundacionales, le son propios.
7. De acuerdo con lo establecido en la cláusula cuarta del citado Convenio Marco, se
podrán celebrar Convenios Específicos con las diferentes asociaciones integradas en
CEIM, encontrándose entre ellas ASEACAM, motivo por el cual se suscribe el presente
Convenio Específico.
Ambas partes actúan en el ejercicio de sus respectivos cargos y se reconocen capacidad suficiente para obligarse en los términos del presente convenio, con sujeción a las siguientes:
CLÁUSULAS
Primera
El objeto de este convenio específico es instrumentar una subvención directa con la finalidad de apoyar las medidas en materia de prevención de riesgos laborales, previstas en
los diversos ejes del VI Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid, articulándose a través del eje transversal 4.4, “Colaboración con los agentes sociales” que desarrolle ASEACAM en orden a impulsar una prevención de riesgos laborales más práctica y adaptada a la realidad de las empresas y los trabajadores, lo que
requiere la colaboración y el empeño de los propios trabajadores, así como el consolidar las
políticas públicas en la materia y fortalecer el papel de los diferentes agentes sociales en la
mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, incrementándose, con ello, la
coordinación entre todos estos actores implicados.
Con ello se pretende llevar a cabo un mayor acercamiento de la prevención de riesgos
laborales a todos los estamentos y contribuir a un mayor desarrollo de la cultura preventiva, a través de los Ejes y las medidas señaladas en el VI Plan Director de Prevención de
Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid 2021-2024.
Segunda
Actuaciones a desarrollar
Para la comunicación, seguimiento y valoración de la ejecución material de cada
una de las acciones que se describen a continuación se utilizarán unos formatos normalizados (SEN), que figuran en el procedimiento de seguimiento del IRSST.
BOCM-20211022-37
Objeto del convenio específico
Pág. 228
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 22 DE OCTUBRE DE 2021
B.O.C.M. Núm. 252
4. En la elaboración y en la aprobación del contenido del VI Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales, se ha considerado de directa aplicación lo dispuesto en la
Ley 23/1997, de 19 de noviembre, de Creación del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 27 de noviembre),
en cuanto a la naturaleza, finalidad y funciones del propio Instituto, y en la Ley 31/1995,
de 8 de marzo, de Prevención de Riesgos Laborales (“Boletín Oficial del Estado” de 10 de
marzo), debido a que en ellas se recoge una visión unitaria en la política de prevención de
riesgos laborales, actualizando regulaciones anteriores y a su vez regulando situaciones
nuevas no contempladas con anterioridad, constituyendo el marco legal de referencia en la
materia.
5. Por todo ello, el IRSST y la Confederación Empresarial de Madrid-CEOE (en adelante CEIM), con personalidad jurídica propia, de la que forman parte todo tipo de organizaciones profesionales de empresarios que desarrollan sus actividades dentro del marco territorial de la Comunidad de Madrid, firmaron un Convenio Marco, con fecha 28 de
diciembre de 2020, para la realización de actuaciones en materia de asesoramiento, formación, información, investigación, divulgación y sensibilización en materia de prevención de
riesgos laborales, cuya vigencia se extiende coincidiendo con el período previsto para el VI
Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales, con objeto de fomentar una verdadera
cultura preventiva y establecer cauces de colaboración entre las Asociaciones que forman
parte de la citada organización empresarial y el propio IRSST.
6. Por su parte, ASEACAM es una asociación sin ánimo de lucro con plena autonomía, personalidad jurídica y capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines, entre los
que se encuentran, de acuerdo con el artículo 5 de sus Estatutos, apoyar y fomentar cuantas
actividades tiendan a mejorar el logro de los fines de los asociados, por lo que las actuaciones a las que se comprometen con la celebración del presente convenio están incluidas dentro de dichos fines, objeto o ámbito de actividad que, según sus estatutos o reglas fundacionales, le son propios.
7. De acuerdo con lo establecido en la cláusula cuarta del citado Convenio Marco, se
podrán celebrar Convenios Específicos con las diferentes asociaciones integradas en
CEIM, encontrándose entre ellas ASEACAM, motivo por el cual se suscribe el presente
Convenio Específico.
Ambas partes actúan en el ejercicio de sus respectivos cargos y se reconocen capacidad suficiente para obligarse en los términos del presente convenio, con sujeción a las siguientes:
CLÁUSULAS
Primera
El objeto de este convenio específico es instrumentar una subvención directa con la finalidad de apoyar las medidas en materia de prevención de riesgos laborales, previstas en
los diversos ejes del VI Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid, articulándose a través del eje transversal 4.4, “Colaboración con los agentes sociales” que desarrolle ASEACAM en orden a impulsar una prevención de riesgos laborales más práctica y adaptada a la realidad de las empresas y los trabajadores, lo que
requiere la colaboración y el empeño de los propios trabajadores, así como el consolidar las
políticas públicas en la materia y fortalecer el papel de los diferentes agentes sociales en la
mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, incrementándose, con ello, la
coordinación entre todos estos actores implicados.
Con ello se pretende llevar a cabo un mayor acercamiento de la prevención de riesgos
laborales a todos los estamentos y contribuir a un mayor desarrollo de la cultura preventiva, a través de los Ejes y las medidas señaladas en el VI Plan Director de Prevención de
Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid 2021-2024.
Segunda
Actuaciones a desarrollar
Para la comunicación, seguimiento y valoración de la ejecución material de cada
una de las acciones que se describen a continuación se utilizarán unos formatos normalizados (SEN), que figuran en el procedimiento de seguimiento del IRSST.
BOCM-20211022-37
Objeto del convenio específico
