BOCM
Pág. 80

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 4 DE NOVIEMBRE DE 2020

B.O.C.M. Núm. 270

DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA. Igualdad de oportunidades
La Constitución española proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de
sexo. Las organizaciones firmantes del convenio, tanto sindical como empresarial, entienden que
es necesario que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y
mujeres en el trabajo, sea real y efectivo. Asimismo, la eliminación de las desigualdades entre
unas y otros es un objetivo que debe integrarse en todos los ámbitos de actuación. Por ello, y
teniendo presente el papel del Sector de la Limpieza Pública Viaria como sector comprometido, se
acuerda favorecer una gestión óptima de los recursos humanos que evite discriminaciones y que
pueda ofrecer igualdad de oportunidades en lo que se refiere a acceso al empleo, a la formación y
a la promoción profesional. Todo ello, de conformidad con el deber de negociar medidas dirigidas a
promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral,
según lo previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de Igualdad Efectiva entre Mujeres y
Hombres («Boletín Oficial del Estado» de 23 de marzo).
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA. Revisión salarial y de condiciones de trabajo
En caso de que se disponga una nueva adjudicación del actual contrato para la Limpieza Pública
Viaria del Municipio de Coslada, las tablas salariales del Anexo I se verán modificadas en el
sentido que se indica, según se muestra seguidamente:
–
–
–

Año 2021: Sobre la tabla salarial definitiva del año 2020 se aplicará un incremento del 2,5%,
pasando ésta a ser la tabla salarial definitiva del año 2021.
Año 2022: Sobre la tabla salarial definitiva del año 2021 se aplicará un incremento del 3%,
pasando ésta a ser la tabla salarial definitiva del año 2022.
Año 2023: Sobre la tabla salarial definitiva del año 2022 se aplicará un incremento del 3,5%,
pasando ésta a ser la tabla salarial definitiva del año 2023.
Los incrementos pactados para los años 2021, 2022 y 2023 serán de aplicación siempre y
cuando se disponga una nueva adjudicación del actual contrato para la Limpieza Pública Viaria
del Municipio de Coslada (con independencia de quien sea el nuevo adjudicatario, incluido
Valoriza Servicios Medioambientales) y desde el primer día de la efectiva prestación de
servicios por parte de la nueva adjudicataria del servicio de limpieza pública viaria del municipio
de Coslada, para cada año de vigencia del convenio, sin que en ningún caso se genere el
derecho a la percepción de atrasos por parte de los trabajadores.
x
x

Si la suma del IPC de los cinco años de vigencia (2019-2023) del convenio superase la
subida del 9% habrá una revisión salarial del convenio para equiparar al IPC, pasando ésta
a ser la tabla salarial definitiva del año 2023, sin que ello genere atrasos en ningún caso.
Del mismo modo, siempre que exista un nuevo adjudicatario (con independencia de quien
sea el mismo, incluido Valoriza Servicios Medioambientales) a partir del 1 de enero de
2021, el importe de la paga de beneficios será el mismo que el que figura en las tablas
salariales para la paga de verano y navidad, cuyo devengo será del 1 mayo del año en
curso al 30 de abril del año siguiente.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA ÚNICA

La Empresa se compromete a realizar las siguientes conversiones a indefinidos:
–

A partir del 20 de enero de 2020 se realizarán los siguientes contratos indefinidos:
2 peones de jornada completa de lunes a viernes.
5 peones de jornada parcial de fines de semana y festivos. (la empresa podrá realizar un
contrato previo de prueba de seis meses)
Antes del 11 de enero de 2021 se realizarán los siguientes contratos indefinidos:
4 peones de jornada completa de lunes a viernes.
7 peones de jornada parcial de fines de semana y festivos. (la empresa podrá realizar un
contrato previo de prueba de seis meses)

BOCM-20201104-22

–