Arroyomolinos (BOCM-20110611-48)
Ofertas de empleo. Bases una plaza jefe de Negociado
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
SÁBADO 11 DE JUNIO DE 2011
B.O.C.M. Núm. 137
aspirantes y que corresponden a los méritos exigidos en este concurso, siendo necesaria la
obtención de un mínimo de 5 puntos para la adjudicación del destino.
Séptima. Valoración de méritos
La puntuación total máxima será de 10 puntos.
Méritos valorables:
a) Experiencia profesional (hasta un máximo de 4 puntos):
— A razón de 0,70 puntos por año de servicio o fracción superior a seis meses en
el Ayuntamiento de Arroyomolinos.
— A razón de 0,60 puntos por año de servicio o fracción superior a seis meses en
la Administración Local.
— A razón de 0,50 puntos por año de servicio o fracción superior a seis meses en
otras Administraciones Públicas.
— A razón de 0,30 puntos por año de servicio o fracción superior a seis meses en
el sector privado.
b) Formación (hasta un máximo de 2 puntos). Se valorará, por la realización de jornadas, seminarios, cursos de formación, perfeccionamiento, o especialización
profesional sobre materias relacionadas con el departamento al que pertenece la
plaza ofertada (Concejalía de Seguridad Ciudadana) impartidos por Administraciones Públicas, Universidades o instituciones de derecho público o privado debidamente autorizadas, por cada curso de duración:
— Hasta 20 horas: 0,25 puntos.
— De 21 a 40 horas: 0,35 puntos.
— De 41 a 60 horas: 0,45 puntos.
— De 61 a 100 horas: 0,55 puntos.
— De 101 a 250 horas: 0,65 puntos.
— Más de 250 horas: 0,75 puntos.
c) Permanencia (3 puntos).
— Se valorará haber desempeñado funciones y cometidos de responsabilidad
análoga o similar a la del puesto ofertado (jefe de Negociado) en el Ayuntamiento de Arroyomolinos al menos durante dos años.
— El trabajo desarrollado se acreditará mediante la Certificación expedida por la
secretaria del Ayuntamiento, previa solicitud del interesado y con informe del
responsable del Área, que justifiquen las funciones desempeñadas; no eximiendo la aportación de los citados documentos, de la obligación de presentar la pertinente documentación que los justifique, sin la cual no se procederá
a su valoración.
d) Entrevista personal (hasta un máximo de 1 punto). Se realizará una entrevista a
cada aspirante cuyo contenido será curricular y que versará sobre los conocimientos relativos a la plaza objeto de concurso.
Octava. Relación de aprobados y propuesta del Tribunal
Finalizada la calificación del proceso de selección, el Tribunal publicará en el tablón
de edictos del Ayuntamiento la relación de los resultados calificatorios obtenidos por los
concursantes, ordenados de mayor a menor calificación final obtenida, y elevará a la AlcaldíaPresidencia la propuesta de aprobados y de adjudicación de plazas convocadas.
Novena. Nombramiento y toma de posesión
Concluido el proceso selectivo, la Presidencia del Ayuntamiento de Arroyomolinos
procederá al nombramiento correspondiente a favor de los aspirantes propuestos, que deberán tomar posesión dentro del plazo de treinta días, a contar desde el siguiente a la publicación del nombramiento en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. Si, sin
causa justificada, no tomará/n posesión dentro de dicho plazo, se entenderá que renuncia/n
a la plaza y al nombramiento efectuado.
Para la toma de posesión, los interesados comparecerán durante cualquiera de los días
expresados en el apartado anterior, y en horas de nueve a catorce, en el Departamento de
Personal, en cuyo momento y como requisitos previos a la extensión de la diligencia que la
constate, deberán prestar el juramento o promesa que prescribe la legislación vigente.
BOCM-20110611-48
Pág. 212
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 11 DE JUNIO DE 2011
B.O.C.M. Núm. 137
aspirantes y que corresponden a los méritos exigidos en este concurso, siendo necesaria la
obtención de un mínimo de 5 puntos para la adjudicación del destino.
Séptima. Valoración de méritos
La puntuación total máxima será de 10 puntos.
Méritos valorables:
a) Experiencia profesional (hasta un máximo de 4 puntos):
— A razón de 0,70 puntos por año de servicio o fracción superior a seis meses en
el Ayuntamiento de Arroyomolinos.
— A razón de 0,60 puntos por año de servicio o fracción superior a seis meses en
la Administración Local.
— A razón de 0,50 puntos por año de servicio o fracción superior a seis meses en
otras Administraciones Públicas.
— A razón de 0,30 puntos por año de servicio o fracción superior a seis meses en
el sector privado.
b) Formación (hasta un máximo de 2 puntos). Se valorará, por la realización de jornadas, seminarios, cursos de formación, perfeccionamiento, o especialización
profesional sobre materias relacionadas con el departamento al que pertenece la
plaza ofertada (Concejalía de Seguridad Ciudadana) impartidos por Administraciones Públicas, Universidades o instituciones de derecho público o privado debidamente autorizadas, por cada curso de duración:
— Hasta 20 horas: 0,25 puntos.
— De 21 a 40 horas: 0,35 puntos.
— De 41 a 60 horas: 0,45 puntos.
— De 61 a 100 horas: 0,55 puntos.
— De 101 a 250 horas: 0,65 puntos.
— Más de 250 horas: 0,75 puntos.
c) Permanencia (3 puntos).
— Se valorará haber desempeñado funciones y cometidos de responsabilidad
análoga o similar a la del puesto ofertado (jefe de Negociado) en el Ayuntamiento de Arroyomolinos al menos durante dos años.
— El trabajo desarrollado se acreditará mediante la Certificación expedida por la
secretaria del Ayuntamiento, previa solicitud del interesado y con informe del
responsable del Área, que justifiquen las funciones desempeñadas; no eximiendo la aportación de los citados documentos, de la obligación de presentar la pertinente documentación que los justifique, sin la cual no se procederá
a su valoración.
d) Entrevista personal (hasta un máximo de 1 punto). Se realizará una entrevista a
cada aspirante cuyo contenido será curricular y que versará sobre los conocimientos relativos a la plaza objeto de concurso.
Octava. Relación de aprobados y propuesta del Tribunal
Finalizada la calificación del proceso de selección, el Tribunal publicará en el tablón
de edictos del Ayuntamiento la relación de los resultados calificatorios obtenidos por los
concursantes, ordenados de mayor a menor calificación final obtenida, y elevará a la AlcaldíaPresidencia la propuesta de aprobados y de adjudicación de plazas convocadas.
Novena. Nombramiento y toma de posesión
Concluido el proceso selectivo, la Presidencia del Ayuntamiento de Arroyomolinos
procederá al nombramiento correspondiente a favor de los aspirantes propuestos, que deberán tomar posesión dentro del plazo de treinta días, a contar desde el siguiente a la publicación del nombramiento en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. Si, sin
causa justificada, no tomará/n posesión dentro de dicho plazo, se entenderá que renuncia/n
a la plaza y al nombramiento efectuado.
Para la toma de posesión, los interesados comparecerán durante cualquiera de los días
expresados en el apartado anterior, y en horas de nueve a catorce, en el Departamento de
Personal, en cuyo momento y como requisitos previos a la extensión de la diligencia que la
constate, deberán prestar el juramento o promesa que prescribe la legislación vigente.
BOCM-20110611-48
Pág. 212
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
