Centro De Investigaciones Científicas Y Tecnológicas De Extremadura. Procesos Selectivos. (2025062776)
Resolución de 3 de julio de 2025, de la Presidencia del Consejo Rector del Centro de Investigaciones Científicas y Tecnológicas de Extremadura (CICYTEX), por la que se da publicidad al Acuerdo de 2 de junio de 2025, del Consejo Rector del Centro de Investigaciones Científicas y Tecnológicas de Extremadura (CICYTEX), por el que se establecen las bases generales que regularán los procesos para la contratación de personal técnico y de gestión administrativa y de servicios a la I+D+I, en régimen laboral temporal, para la realización de proyectos de I+D+I.
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NÚMERO 137
Jueves 17 de julio de 2025
41043
Serán objeto de valoración:
— Los servicios prestados en CICYTEX y otras Administraciones Públicas o entidades
de Derecho Público.
Los servicios prestados se valorarán con 0,25 puntos por mes trabajado. Los días restantes que no completen un mes se valorarán a 0,0083 puntos por día, resultando las
fracciones de trabajo desempeñado inferiores a un mes acumulables a efecto de cómputo.
Acreditación de servicios prestados:
— Los servicios prestados en CICYTEX se acreditarán de oficio, no siendo necesario
aportarlos por el aspirante.
— Los servicios prestados en otras Administraciones Públicas o entidades de Derecho Público de I+D+i, se acreditarán, por el propio aspirante, mediante certificación expedida por el responsable de Recursos Humanos del órgano competente
de la Administración donde se hayan prestado los mismos.
— Los servicios prestados en centros o instituciones de I+D+i privadas nacionales o
de la Unión europea, se acreditarán por el propio aspirante mediante el informe
de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social y el contrato de trabajo, certificación de la empresa o cualquier documentación válida en
derecho que acredite de forma fehaciente los servicios prestados.
Los certificados de servicios prestados anteriormente señalados, así como los contratos
de trabajo, deberán contener la categoría y, en su caso, especialidad, porcentaje de
jornada y periodos de tiempo trabajados. Los servicios prestados que no sean a jornada
completa se valorarán en proporción a la jornada realmente trabajada.
Las situaciones de excedencia por cuidado de hijos, excedencia por cuidado de otros
familiares, excedencia por razón de violencia de género durante el tiempo que se mantenga reserva de puesto, y las reducciones de jornadas por razones de maternidad o de
conciliación personal, familiar y laboral se computarán como si se hubieran prestado al
100 %.
B) M
éritos académicos (máximo 10 puntos):
Se valorarán los diplomas o certificados obtenidos en cursos directamente relacionados
con el contenido de la plaza a proveer que se indican a continuación:
Jueves 17 de julio de 2025
41043
Serán objeto de valoración:
— Los servicios prestados en CICYTEX y otras Administraciones Públicas o entidades
de Derecho Público.
Los servicios prestados se valorarán con 0,25 puntos por mes trabajado. Los días restantes que no completen un mes se valorarán a 0,0083 puntos por día, resultando las
fracciones de trabajo desempeñado inferiores a un mes acumulables a efecto de cómputo.
Acreditación de servicios prestados:
— Los servicios prestados en CICYTEX se acreditarán de oficio, no siendo necesario
aportarlos por el aspirante.
— Los servicios prestados en otras Administraciones Públicas o entidades de Derecho Público de I+D+i, se acreditarán, por el propio aspirante, mediante certificación expedida por el responsable de Recursos Humanos del órgano competente
de la Administración donde se hayan prestado los mismos.
— Los servicios prestados en centros o instituciones de I+D+i privadas nacionales o
de la Unión europea, se acreditarán por el propio aspirante mediante el informe
de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social y el contrato de trabajo, certificación de la empresa o cualquier documentación válida en
derecho que acredite de forma fehaciente los servicios prestados.
Los certificados de servicios prestados anteriormente señalados, así como los contratos
de trabajo, deberán contener la categoría y, en su caso, especialidad, porcentaje de
jornada y periodos de tiempo trabajados. Los servicios prestados que no sean a jornada
completa se valorarán en proporción a la jornada realmente trabajada.
Las situaciones de excedencia por cuidado de hijos, excedencia por cuidado de otros
familiares, excedencia por razón de violencia de género durante el tiempo que se mantenga reserva de puesto, y las reducciones de jornadas por razones de maternidad o de
conciliación personal, familiar y laboral se computarán como si se hubieran prestado al
100 %.
B) M
éritos académicos (máximo 10 puntos):
Se valorarán los diplomas o certificados obtenidos en cursos directamente relacionados
con el contenido de la plaza a proveer que se indican a continuación:
