Consejería De Educación Y Empleo. Acuerdos Laborales. (2022061052)
Resolución de 4 de marzo de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Acuerdo o Pacto Mixto de funcionarios públicos y personal laboral del "Ayuntamiento de Solana de los Barros".
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NÚMERO 70
17109
Lunes, 11 de abril de 2022
2. La ropa de trabajo o uniformidad, estará sujeta a la mejor idoneidad al puesto de trabajo,
teniendo en cuenta las condiciones de seguridad que el puesto requiera.
3. La ropa de trabajo de verano se entregará entre los meses de marzo y abril y la de invierno
se entregará entre los meses de septiembre y octubre.
4. La periodicidad, cantidad y calidad de la ropa de trabajo se podrá regular por un Reglamento, Resolución, Circular o Instrucción.
5. El personal municipal temporal tendrá derecho a indumentaria nueva que deberá conservar
para futuras sustituciones.
6. Los Equipos de Protección Individual, características, cantidad, durabilidad, etcétera, se
ajustarán a lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y demás normativa
de aplicación.
CAPÍTULO XII
Deberes de los empleados públicos, Principios éticos, Código de conducta y
régimen disciplinario.
Artículo 73. Deberes de los empleados públicos.
Todos los empleados públicos municipales deberán desarrollar con diligencia las tareas asignadas y velar por los intereses generales y el cumplimiento del ordenamiento jurídico de
acuerdo con lo establecido en el capítulo VI del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público.
Artículo 74. Principios éticos.
Los empleados públicos municipales deberán actuar de acuerdo con los principios éticos establecidos en las Leyes y, entre otros, con los siguientes:
1. Respeto del ordenamiento jurídico.
2. Su actuación perseguirá la satisfacción de los intereses generales de los ciudadanos y se
fundamentará en consideraciones objetivas orientadas hacia la imparcialidad y el interés
común, al margen de cualquier otro factor que exprese posiciones personales, familiares,
corporativas, clientelares o cualesquiera otras que puedan colisionar con este principio.
3. Ajustarán su actuación a los principios de lealtad y buena fe con el Ayuntamiento, y con sus
superiores, compañeros, subordinados y con los ciudadanos.
17109
Lunes, 11 de abril de 2022
2. La ropa de trabajo o uniformidad, estará sujeta a la mejor idoneidad al puesto de trabajo,
teniendo en cuenta las condiciones de seguridad que el puesto requiera.
3. La ropa de trabajo de verano se entregará entre los meses de marzo y abril y la de invierno
se entregará entre los meses de septiembre y octubre.
4. La periodicidad, cantidad y calidad de la ropa de trabajo se podrá regular por un Reglamento, Resolución, Circular o Instrucción.
5. El personal municipal temporal tendrá derecho a indumentaria nueva que deberá conservar
para futuras sustituciones.
6. Los Equipos de Protección Individual, características, cantidad, durabilidad, etcétera, se
ajustarán a lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y demás normativa
de aplicación.
CAPÍTULO XII
Deberes de los empleados públicos, Principios éticos, Código de conducta y
régimen disciplinario.
Artículo 73. Deberes de los empleados públicos.
Todos los empleados públicos municipales deberán desarrollar con diligencia las tareas asignadas y velar por los intereses generales y el cumplimiento del ordenamiento jurídico de
acuerdo con lo establecido en el capítulo VI del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público.
Artículo 74. Principios éticos.
Los empleados públicos municipales deberán actuar de acuerdo con los principios éticos establecidos en las Leyes y, entre otros, con los siguientes:
1. Respeto del ordenamiento jurídico.
2. Su actuación perseguirá la satisfacción de los intereses generales de los ciudadanos y se
fundamentará en consideraciones objetivas orientadas hacia la imparcialidad y el interés
común, al margen de cualquier otro factor que exprese posiciones personales, familiares,
corporativas, clientelares o cualesquiera otras que puedan colisionar con este principio.
3. Ajustarán su actuación a los principios de lealtad y buena fe con el Ayuntamiento, y con sus
superiores, compañeros, subordinados y con los ciudadanos.
