Consejería De Educación Y Empleo. Acuerdos Laborales. (2022061052)
Resolución de 4 de marzo de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Acuerdo o Pacto Mixto de funcionarios públicos y personal laboral del "Ayuntamiento de Solana de los Barros".
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NÚMERO 70
Lunes, 11 de abril de 2022
17106
Dicha formación debe impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en
su defecto, en otras horas, pero con el descuento en aquella del tiempo invertido en la misma.
El coste de dicha formación no recaerá, en ningún caso, sobre el personal.
Artículo 65. Delegados de prevención.
Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales y tendrán las competencias y facultades
establecidas en el artículo 36 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos
Laborales.
Artículo 66. Vigilancia de la salud.
El personal municipal tendrá derecho a un reconocimiento médico anual, el cual tendrá el carácter de voluntario, a excepción de aquellos casos legalmente establecidos, y en todos ellos
se garantizará la confidencialidad de los datos. El resultado deberá ponerse en conocimiento
de los interesados. En todo caso, dicho reconocimiento tendrá en cuenta, fundamentalmente,
las características del puesto de trabajo.
Será por cuenta del Ayuntamiento los gastos asociados a la vigilancia de la salud, y el tiempo
invertido en el desarrollo de las pruebas médicas será considerado como tiempo efectivo de
trabajo. Las pruebas médicas se realizarán preferentemente a lo largo de la jornada laboral.
En caso de no poder ser así, se descontará de la misma el tiempo empleado en ello.
Artículo 67. Protección del personal especialmente sensible.
Los empleados que por sus características personales u otras circunstancias presenten una
mayor vulnerabilidad a determinados riesgos, así como aquellos que pasen a situación de
incapacidad permanente parcial para la profesión habitual, deberán ser protegidos de forma
específica, debiendo el Ayuntamiento, a través de los Delegados de Prevención, adaptar los
puestos de trabajo a sus necesidades particulares y, en el caso de que esto no sea posible,
podrán acceder a ocupar un nuevo puesto de trabajo en el Ayuntamiento, siempre que sus aptitudes psicofísicas les permita desarrollar otra actividad laboral existente en el Ayuntamiento.
Artículo 68. Protección de la maternidad y lactancia natural.
1. La evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración
de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes,
procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las
trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico.
Lunes, 11 de abril de 2022
17106
Dicha formación debe impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en
su defecto, en otras horas, pero con el descuento en aquella del tiempo invertido en la misma.
El coste de dicha formación no recaerá, en ningún caso, sobre el personal.
Artículo 65. Delegados de prevención.
Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales y tendrán las competencias y facultades
establecidas en el artículo 36 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos
Laborales.
Artículo 66. Vigilancia de la salud.
El personal municipal tendrá derecho a un reconocimiento médico anual, el cual tendrá el carácter de voluntario, a excepción de aquellos casos legalmente establecidos, y en todos ellos
se garantizará la confidencialidad de los datos. El resultado deberá ponerse en conocimiento
de los interesados. En todo caso, dicho reconocimiento tendrá en cuenta, fundamentalmente,
las características del puesto de trabajo.
Será por cuenta del Ayuntamiento los gastos asociados a la vigilancia de la salud, y el tiempo
invertido en el desarrollo de las pruebas médicas será considerado como tiempo efectivo de
trabajo. Las pruebas médicas se realizarán preferentemente a lo largo de la jornada laboral.
En caso de no poder ser así, se descontará de la misma el tiempo empleado en ello.
Artículo 67. Protección del personal especialmente sensible.
Los empleados que por sus características personales u otras circunstancias presenten una
mayor vulnerabilidad a determinados riesgos, así como aquellos que pasen a situación de
incapacidad permanente parcial para la profesión habitual, deberán ser protegidos de forma
específica, debiendo el Ayuntamiento, a través de los Delegados de Prevención, adaptar los
puestos de trabajo a sus necesidades particulares y, en el caso de que esto no sea posible,
podrán acceder a ocupar un nuevo puesto de trabajo en el Ayuntamiento, siempre que sus aptitudes psicofísicas les permita desarrollar otra actividad laboral existente en el Ayuntamiento.
Artículo 68. Protección de la maternidad y lactancia natural.
1. La evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración
de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes,
procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las
trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico.
