Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2022060120)
Resolución de 10 de enero de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "Fresenius Medical Care Extremadura, SA.".
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NÚMERO 15
Lunes, 24 de enero de 2022
4121
g) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter
público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.
h) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
i) Por el tiempo indispensable para asistir a consulta médica para sanidad pública y/o
pruebas diagnósticas complementarias, por razón de enfermedad para la persona trabajadora siempre que se preavise a la empresa con 48 horas de antelación, excepto
casos de urgencia, debiendo acreditarse con el correspondiente justificante visado por el
facultativo.
j) Por el tiempo indispensable para asistir a consulta médica de sanidad pública para los
hijos que necesitan ir acompañados, o mayores dependientes a cargo de la persona trabajadora o que convivan con él, debiendo justificarse con el correspondiente justificante
visado por el o la facultativo.
k) Por todo el tiempo de duración de los cursos de formación a los que la persona trabajadora tenga que asistir por indicación de la empresa, que será computado como tiempo
de trabajo efectivo.
l) Por el tiempo indispensable para la asistencia a exámenes de enseñanzas regladas u
oposiciones.
m) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de
preparación al parto, que deban realizarse dentro de la jornada laboral.
2. L
icencias no retribuidas:
La persona trabajadora, previo acuerdo con la empresa, podrá ausentarse del trabajo, en
los casos que a continuación se relacionan y por la duración que se indica:
a) Cuarenta horas máximo al año para cursos de formación organizados o impartidos por
administraciones públicas, colegios profesionales y sindicatos.
b) Por asuntos propios: 3 meses al año, computándose de una sola vez o fracción (que en
ningún caso podrá ser inferior a 1 mes), no coincidente con los meses de junio, julio,
agosto y septiembre, solicitada con una antelación de 20 días, salvo casos de urgente
necesidad. Podrá pactarse entre empresa y personal la prórroga de este período sin exceder en ningún caso de los 6 meses. Si las circunstancias asistenciales lo permitieran,
se podría hacer uso de este tipo de permiso en el período estival citado anteriormente.
Lunes, 24 de enero de 2022
4121
g) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter
público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.
h) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
i) Por el tiempo indispensable para asistir a consulta médica para sanidad pública y/o
pruebas diagnósticas complementarias, por razón de enfermedad para la persona trabajadora siempre que se preavise a la empresa con 48 horas de antelación, excepto
casos de urgencia, debiendo acreditarse con el correspondiente justificante visado por el
facultativo.
j) Por el tiempo indispensable para asistir a consulta médica de sanidad pública para los
hijos que necesitan ir acompañados, o mayores dependientes a cargo de la persona trabajadora o que convivan con él, debiendo justificarse con el correspondiente justificante
visado por el o la facultativo.
k) Por todo el tiempo de duración de los cursos de formación a los que la persona trabajadora tenga que asistir por indicación de la empresa, que será computado como tiempo
de trabajo efectivo.
l) Por el tiempo indispensable para la asistencia a exámenes de enseñanzas regladas u
oposiciones.
m) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de
preparación al parto, que deban realizarse dentro de la jornada laboral.
2. L
icencias no retribuidas:
La persona trabajadora, previo acuerdo con la empresa, podrá ausentarse del trabajo, en
los casos que a continuación se relacionan y por la duración que se indica:
a) Cuarenta horas máximo al año para cursos de formación organizados o impartidos por
administraciones públicas, colegios profesionales y sindicatos.
b) Por asuntos propios: 3 meses al año, computándose de una sola vez o fracción (que en
ningún caso podrá ser inferior a 1 mes), no coincidente con los meses de junio, julio,
agosto y septiembre, solicitada con una antelación de 20 días, salvo casos de urgente
necesidad. Podrá pactarse entre empresa y personal la prórroga de este período sin exceder en ningún caso de los 6 meses. Si las circunstancias asistenciales lo permitieran,
se podría hacer uso de este tipo de permiso en el período estival citado anteriormente.
