Autoridades Y Personal. Oposiciones Y Concursos. Universidad De Extremadura. Pruebas Selectivas.- (2020062308)
Resolución de 23 de octubre de 2020, de la Gerencia, por la que se anuncia la convocatoria de pruebas selectivas, por promoción interna, en el puesto del personal laboral de Administración y Servicios, mediante el sistema de concurso-oposición.
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NÚMERO 214
Jueves, 5 de noviembre de 2020
39987
complementaria de las personas aspirantes que sigan a las propuestas, para su
posible contratación como personal laboral fijo.
6.14. Contra las actuaciones y actos de trámite del órgano de selección que impidan continuar el procedimiento o produzcan indefensión, las personas interesadas podrán interponer recurso de alzada ante el Rector de la Universidad de Extremadura en el plazo
de un mes.
Séptima. Sistema selectivo.
El procedimiento de selección para las plazas convocadas será el de concurso-oposición.
7.1. Fase de oposición.
Las pruebas a superar en la fase de oposición, supondrán un sesenta (60) por ciento del
total de la puntuación del proceso selectivo.
Se compondrán de dos ejercicios obligatorios y de carácter eliminatorio, cada uno de
ellos, ajustándose a las siguientes previsiones:
a) Primer ejercicio.
Consistirá en contestar a un cuestionario compuesto por un máximo de ochenta (80)
preguntas con cuatro (4) respuestas, siendo sólo una de ellas la correcta, relacionadas con el contenido íntegro del programa que figura en el anexo IV de esta convocatoria.
Los aspirantes a la promoción de personal tendrán el programa específico que atienda al campo de conocimiento elegido, entre los que se encuentre adscrito el puesto
que se ocupa al momento de participar en el proceso selectivo, según consta en la
relación de puestos de trabajo vigente al momento de la convocatoria.
Las personas aspirantes marcarán las respuestas en las correspondientes hojas de
examen, no penalizando las contestaciones erróneas.
El órgano de selección determinará el tiempo para la realización de este ejercicio,
que no será inferior a ciento veinte (120) minutos.
Se calificará de cero (0) a treinta (30) puntos, siendo necesario obtener un mínimo
de quince (15) puntos para superarlo.
b) Segundo ejercicio.
Consistirá en resolver uno o dos supuestos prácticos o pruebas prácticas, a elegir
entre dos o cuatro propuestos por el órgano de selección, según corresponda, rela-
Jueves, 5 de noviembre de 2020
39987
complementaria de las personas aspirantes que sigan a las propuestas, para su
posible contratación como personal laboral fijo.
6.14. Contra las actuaciones y actos de trámite del órgano de selección que impidan continuar el procedimiento o produzcan indefensión, las personas interesadas podrán interponer recurso de alzada ante el Rector de la Universidad de Extremadura en el plazo
de un mes.
Séptima. Sistema selectivo.
El procedimiento de selección para las plazas convocadas será el de concurso-oposición.
7.1. Fase de oposición.
Las pruebas a superar en la fase de oposición, supondrán un sesenta (60) por ciento del
total de la puntuación del proceso selectivo.
Se compondrán de dos ejercicios obligatorios y de carácter eliminatorio, cada uno de
ellos, ajustándose a las siguientes previsiones:
a) Primer ejercicio.
Consistirá en contestar a un cuestionario compuesto por un máximo de ochenta (80)
preguntas con cuatro (4) respuestas, siendo sólo una de ellas la correcta, relacionadas con el contenido íntegro del programa que figura en el anexo IV de esta convocatoria.
Los aspirantes a la promoción de personal tendrán el programa específico que atienda al campo de conocimiento elegido, entre los que se encuentre adscrito el puesto
que se ocupa al momento de participar en el proceso selectivo, según consta en la
relación de puestos de trabajo vigente al momento de la convocatoria.
Las personas aspirantes marcarán las respuestas en las correspondientes hojas de
examen, no penalizando las contestaciones erróneas.
El órgano de selección determinará el tiempo para la realización de este ejercicio,
que no será inferior a ciento veinte (120) minutos.
Se calificará de cero (0) a treinta (30) puntos, siendo necesario obtener un mínimo
de quince (15) puntos para superarlo.
b) Segundo ejercicio.
Consistirá en resolver uno o dos supuestos prácticos o pruebas prácticas, a elegir
entre dos o cuatro propuestos por el órgano de selección, según corresponda, rela-
