Autoridades Y Personal. Oposiciones Y Concursos. Universidad De Extremadura. Pruebas Selectivas.- (2020062308)
Resolución de 23 de octubre de 2020, de la Gerencia, por la que se anuncia la convocatoria de pruebas selectivas, por promoción interna, en el puesto del personal laboral de Administración y Servicios, mediante el sistema de concurso-oposición.
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NÚMERO 214
Jueves, 5 de noviembre de 2020
39991
Al mismo tiempo, se facilitará al Servicio de Recursos Humanos el expediente administrativo ordenado y foliado, conteniendo toda la documentación que ha generado el
proceso selectivo.
10.4. La Gerencia de la Universidad de Extremadura dispondrá la publicación en el Diario
Oficial de Extremadura de la relación provisional de las personas aspirantes aprobadas, siendo esta publicación determinante del plazo de un mes, contado a partir del
día siguiente al de su publicación, a efectos del posible recurso ante el Rector de la
Universidad.
10.5. Finalizado el plazo a que se refiere el párrafo anterior, la Gerencia de la Universidad
ofertará a las personas seleccionadas los puestos a cubrir, atendiéndose a las peticiones conforme al orden de puntuación total obtenida en el proceso selectivo, siempre
que reúnan los requisitos objetivos determinados para cada puesto en la Relación de
Puestos de Trabajo.
Al mismo tiempo, se dictará resolución conteniendo la relación definitiva de personas
aprobadas con indicación del destino adjudicado y dispondrá su publicación en el Diario
Oficial de Extremadura, agotando dicho acto la vía administrativa. La misma será motivada con referencia al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la
convocatoria.
En todo caso, deberá quedar en el expediente, como fundamento de la resolución
adoptada, la observancia del procedimiento debido.
Decimoprimera. Presentación de documentos y contratación de personal laboral
fijo.
11.1. En el plazo de veinte días naturales a contar desde el día siguiente a aquél en que se
hicieron públicas las listas de aprobados en el Diario Oficial de Extremadura, las personas opositoras aprobadas deberán presentar en el Servicio de Recursos Humanos de la
Universidad de Extremadura los documentos y requisitos exigidos para el acceso al
puesto de trabajo correspondiente, a excepción, en su caso, de aquéllos que obren ya
en poder del citado Servicio, como consecuencia de la aportación realizada para su
anterior nombramiento o contratación como empleado público de la misma. Estos
documentos deberán ser aportados mediante copia cotejada o, en caso contrario,
acompañada de los originales para su comprobación y posterior cotejo.
11.2. Quienes, dentro del plazo fijado y salvo los casos de fuerza mayor, no presentaran la
documentación o del examen de la misma se dedujera que carecen de alguno de los
requisitos señalados en la base tercera, no podrán ser contratados como empleados
Jueves, 5 de noviembre de 2020
39991
Al mismo tiempo, se facilitará al Servicio de Recursos Humanos el expediente administrativo ordenado y foliado, conteniendo toda la documentación que ha generado el
proceso selectivo.
10.4. La Gerencia de la Universidad de Extremadura dispondrá la publicación en el Diario
Oficial de Extremadura de la relación provisional de las personas aspirantes aprobadas, siendo esta publicación determinante del plazo de un mes, contado a partir del
día siguiente al de su publicación, a efectos del posible recurso ante el Rector de la
Universidad.
10.5. Finalizado el plazo a que se refiere el párrafo anterior, la Gerencia de la Universidad
ofertará a las personas seleccionadas los puestos a cubrir, atendiéndose a las peticiones conforme al orden de puntuación total obtenida en el proceso selectivo, siempre
que reúnan los requisitos objetivos determinados para cada puesto en la Relación de
Puestos de Trabajo.
Al mismo tiempo, se dictará resolución conteniendo la relación definitiva de personas
aprobadas con indicación del destino adjudicado y dispondrá su publicación en el Diario
Oficial de Extremadura, agotando dicho acto la vía administrativa. La misma será motivada con referencia al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la
convocatoria.
En todo caso, deberá quedar en el expediente, como fundamento de la resolución
adoptada, la observancia del procedimiento debido.
Decimoprimera. Presentación de documentos y contratación de personal laboral
fijo.
11.1. En el plazo de veinte días naturales a contar desde el día siguiente a aquél en que se
hicieron públicas las listas de aprobados en el Diario Oficial de Extremadura, las personas opositoras aprobadas deberán presentar en el Servicio de Recursos Humanos de la
Universidad de Extremadura los documentos y requisitos exigidos para el acceso al
puesto de trabajo correspondiente, a excepción, en su caso, de aquéllos que obren ya
en poder del citado Servicio, como consecuencia de la aportación realizada para su
anterior nombramiento o contratación como empleado público de la misma. Estos
documentos deberán ser aportados mediante copia cotejada o, en caso contrario,
acompañada de los originales para su comprobación y posterior cotejo.
11.2. Quienes, dentro del plazo fijado y salvo los casos de fuerza mayor, no presentaran la
documentación o del examen de la misma se dedujera que carecen de alguno de los
requisitos señalados en la base tercera, no podrán ser contratados como empleados
