BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Sábado 11 de marzo de 2023

Sec. I. Pág. 36366

para la reducción de la temporalidad en el empleo público, así como en la restante
normativa de aplicación:
a) Personal que preste servicio en las unidades asistenciales de las sociedades
sanitarias y fundaciones sanitarias.
b) Personal de los centros y residencias de servicios sociales.
Dos. Durante el año 2023, en el ámbito determinado en el apartado uno, podrán
realizarse, excepcionalmente, previa autorización conjunta de la Dirección General de
Planificación y Presupuestos y de la Dirección General de la Función Pública, tras
haberse justificado motivadamente por la entidad solicitante de que la cobertura resulta
absolutamente imprescindible y de que la necesidad no puede ser satisfecha mediante
una redistribución de funciones de los efectivos existentes, las siguientes contrataciones:
– Contrataciones de personal laboral temporal de duración determinada asociado a
la ejecución del Plan de recuperación, transformación y resiliencia o de programas de
carácter temporal con financiación de fondos de la Unión Europea.
– Contrataciones de personal laboral temporal de duración determinada por
circunstancias de la producción.
– Nombramientos de personal estatutario temporal para la ejecución de programas
de carácter temporal o para atender los excesos o acumulaciones de tareas.
A estos efectos, habrá de remitirse una memoria justificativa de la necesidad de la
contratación solicitada y de la adecuación de la modalidad contractual. Asimismo, se
incluirá una memoria económica en la cual se valoren todos los aspectos económicos de
la solicitud y de la forma de financiación.
Tres. Los contratos tendrán que formalizarse siguiendo las prescripciones del
artículo 15 del Estatuto de los trabajadores y conforme a lo dispuesto en la Ley 53/1984,
de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las
administraciones públicas. En los contratos se hará constar la causa habilitante de la
contratación, las circunstancias concretas que la justifican y la conexión con la duración
prevista. Los incumplimientos de estas obligaciones formales, así como la asignación de
personal contratado para funciones distintas de las que se determinen en los contratos,
que pudieran derivar en el reconocimiento como personal laboral indefinido no fijo,
podrán dar lugar a la exigencia de responsabilidades, según el artículo 122 del Texto
refundido de la Ley de régimen financiero y presupuestario de Galicia, aprobado por el
Decreto Legislativo 1/1999, de 7 de octubre.
Cuatro. Durante el año 2023, en el ámbito al que se refiere el apartado uno, podrán
realizarse contratos de actividades científico-técnicas conforme a lo previsto en la
Ley 14/2011, de 1 de junio, de la ciencia, la tecnología y la innovación, de acuerdo con la
disposición adicional décima de la Ley 17/2022, de 5 de septiembre, por la que se
modifica la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la ciencia, la tecnología y la innovación, previa
autorización conjunta de la Dirección General de Planificación y Presupuestos y de la
Dirección General de la Función Pública, tras haberse justificado motivadamente por la
entidad solicitante de la actividad a realizar. Asimismo, se incluirá una memoria
económica en la que se valoren todos los aspectos económicos de la solicitud y la forma
de financiación.
Cinco. Con periodicidad mensual habrá de remitirse a la Dirección General de
Planificación y Presupuestos la información referida a todas las contrataciones
realizadas durante el periodo por la entidad, independientemente de la modalidad
contractual y de su duración.
Artículo 17. Contratación de personal vinculado a encomiendas de gestión o encargos
a medio propio.
Durante el año 2023 las encomiendas de gestión o encargos a medio propio que se
realicen por la Administración de la Xunta de Galicia, sus organismos autónomos o las

cve: BOE-A-2023-6381
Verificable en https://www.boe.es

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