II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL. Personal laboral. (BOE-A-2022-6469)
Acuerdo de 31 de marzo de 2022, de la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, por el que se convoca proceso selectivo, para personas con discapacidad, para la provisión de plaza de personal laboral, categoría Ordenanza.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 94
Miércoles 20 de abril de 2022
1.4
Sec. II.B. Pág. 54186
Conciliación e Igualdad.
Puntuación máxima total: 3 puntos, de acuerdo con el siguiente desglose y detalle:
El cuidado de hijos dentro de los cinco años anteriores a la convocatoria de las
pruebas, ya lo sean por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o
preadoptivo, siempre que tengan menos de doce años, se valorará con 0,3 puntos por
año; si son varios los hijos se incrementa 0,1 puntos por cada año de cuidado del
segundo o sucesivo hijo.
El cuidado, dentro de los cinco años anteriores a la convocatoria de las pruebas, de
un familiar de hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad siempre
que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por
sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, se valorará con 0,2 puntos por año; si son
varios los familiares, se incrementa 0,05 puntos por cada año de cuidado del segundo o
sucesivo familiar.
ANEXO III
Ejercicios de la fase de oposición
– Primer ejercicio:
La Comisión propondrá a los aspirantes una serie de preguntas de respuesta cerrada
sobre materias relacionadas con el puesto de trabajo, así como sobre la Constitución
Española de 1978 y el Consejo General del Poder Judicial.
Este primer ejercicio se valorará de 0 a 10 puntos, siendo necesario un mínimo de 5
puntos para la superación de esta prueba.
– Segundo ejercicio:
La Comisión propondrá a los aspirantes la realización de un supuesto práctico
relacionado con las características del puesto convocado.
Este segundo ejercicio se valorará de 0 a 10 puntos, siendo necesario un mínimo
de 5 puntos para la superación de esta prueba.
– Tercer Ejercicio:
La Comisión mantendrá una entrevista con aquellos aspirantes que hayan superado
los dos primeros ejercicios.
En dicha entrevista se valorarán las características personales en relación con el
puesto de trabajo, así como los méritos académicos, profesionales o de cualquier otro
tipo, justificados debidamente.
Este tercer ejercicio se valorará de 0 a 10 puntos, siendo necesario un mínimo de 5
puntos para la superación de esta prueba.
ANEXO IV
Presidente:
José María Márquez Jurado, Gerente del Consejo.
Vocales:
Clara Carulla Terricabras, jefa de sección de Formación Inicial.
José Manuel García Rodríguez, conserje mayor de la Escuela Judicial.
Un trabajador/a o funcionario/a al servicio del Consejo que desempeñe puesto de
trabajo de igual o superior categoría a la del puesto convocado, que será designado por
cve: BOE-A-2022-6469
Verificable en https://www.boe.es
Comisión de selección
Núm. 94
Miércoles 20 de abril de 2022
1.4
Sec. II.B. Pág. 54186
Conciliación e Igualdad.
Puntuación máxima total: 3 puntos, de acuerdo con el siguiente desglose y detalle:
El cuidado de hijos dentro de los cinco años anteriores a la convocatoria de las
pruebas, ya lo sean por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o
preadoptivo, siempre que tengan menos de doce años, se valorará con 0,3 puntos por
año; si son varios los hijos se incrementa 0,1 puntos por cada año de cuidado del
segundo o sucesivo hijo.
El cuidado, dentro de los cinco años anteriores a la convocatoria de las pruebas, de
un familiar de hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad siempre
que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por
sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, se valorará con 0,2 puntos por año; si son
varios los familiares, se incrementa 0,05 puntos por cada año de cuidado del segundo o
sucesivo familiar.
ANEXO III
Ejercicios de la fase de oposición
– Primer ejercicio:
La Comisión propondrá a los aspirantes una serie de preguntas de respuesta cerrada
sobre materias relacionadas con el puesto de trabajo, así como sobre la Constitución
Española de 1978 y el Consejo General del Poder Judicial.
Este primer ejercicio se valorará de 0 a 10 puntos, siendo necesario un mínimo de 5
puntos para la superación de esta prueba.
– Segundo ejercicio:
La Comisión propondrá a los aspirantes la realización de un supuesto práctico
relacionado con las características del puesto convocado.
Este segundo ejercicio se valorará de 0 a 10 puntos, siendo necesario un mínimo
de 5 puntos para la superación de esta prueba.
– Tercer Ejercicio:
La Comisión mantendrá una entrevista con aquellos aspirantes que hayan superado
los dos primeros ejercicios.
En dicha entrevista se valorarán las características personales en relación con el
puesto de trabajo, así como los méritos académicos, profesionales o de cualquier otro
tipo, justificados debidamente.
Este tercer ejercicio se valorará de 0 a 10 puntos, siendo necesario un mínimo de 5
puntos para la superación de esta prueba.
ANEXO IV
Presidente:
José María Márquez Jurado, Gerente del Consejo.
Vocales:
Clara Carulla Terricabras, jefa de sección de Formación Inicial.
José Manuel García Rodríguez, conserje mayor de la Escuela Judicial.
Un trabajador/a o funcionario/a al servicio del Consejo que desempeñe puesto de
trabajo de igual o superior categoría a la del puesto convocado, que será designado por
cve: BOE-A-2022-6469
Verificable en https://www.boe.es
Comisión de selección
