III. Otras disposiciones. UNIVERSIDADES. Planes de estudios. (BOE-A-2022-6277)
Resolución de 31 de marzo de 2022, de la Universidad de Burgos, por la que se publica el plan de estudios de Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Viernes 15 de abril de 2022
Asignatura
Créditos
Tipo
Sec. III. Pág. 52599
Rama de conocimiento
Ciencias sociales y
jurídicas.
Sociología del trabajo.
6
Formación básica.
Derecho del trabajo I.
6
Obligatoria.
Derecho constitucional.
6
Formación básica.
Ciencias sociales y
jurídicas.
Estadística aplicada: técnicas cuantitativas de
investigación social.
6
Formación básica.
Economía laboral.
6
Psicología del trabajo.
Materia
Semestre Curso
Sociología.
1
1
–
2
1
Derecho.
2
1
Ciencias sociales y
jurídicas.
Estadística.
2
1
Formación básica.
Ciencias sociales y
jurídicas.
Economía.
2
1
6
Formación básica.
Ciencias sociales y
jurídicas.
Psicología.
2
1
Derecho del trabajo II.
6
Obligatoria.
–
3
2
Organización y métodos de trabajo en la
empresa.
6
Formación básica.
3
2
Estadística aplicada a la gestión de recursos
humanos.
6
Obligatoria.
–
–
3
2
Dirección estratégica de la empresa.
6
Obligatoria.
–
–
3
2
Técnicas cualitativas de investigación social.
6
Obligatoria.
–
–
3
2
Derecho colectivo de las relaciones laborales.
6
Obligatoria.
–
–
4
2
Derecho administrativo.
6
Obligatoria.
–
–
4
2
Empresa, empresario y sociedades
mercantiles.
6
Obligatoria.
–
–
4
2
Contabilidad.
6
Obligatoria.
–
–
4
2
Políticas sociolaborales.
6
Obligatoria.
–
–
4
2
Derecho de la Seguridad Social I.
6
Obligatoria.
–
–
5
3
Salud laboral y prevención de riesgos
laborales I.
6
Obligatoria.
–
–
5
3
Dirección y gestión de recursos humanos I.
6
Obligatoria.
–
–
5
3
Derecho social internacional y de la Unión
Europea.
6
Obligatoria.
–
–
5
3
Dirección estratégica de personas.
6
Obligatoria.
–
–
5
3
Derecho de la Seguridad Social II.
6
Obligatoria.
–
–
6
3
Salud laboral y prevención de riesgos
laborales II.
6
Obligatoria.
–
–
6
3
Derecho sancionador del trabajo.
6
Obligatoria.
–
–
6
3
Dirección y gestión de recursos humanos II.
6
Obligatoria.
–
–
6
3
Técnicas de negociación.
6
Obligatoria.
–
–
6
3
Introducción al derecho procesal.
6
Obligatoria.
–
–
7
4
Auditoría laboral.
6
Obligatoria.
–
–
7
4
Auditoría de recursos humanos.
6
Obligatoria.
–
–
7
4
Derecho tributario de las relaciones laborales.
6
Obligatoria.
–
–
7
4
Reclutamiento y selección de personal.
6
Obligatoria.
–
–
7
4
–
–
Ciencias sociales y
jurídicas.
Empresa.
cve: BOE-A-2022-6277
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 90
Viernes 15 de abril de 2022
Asignatura
Créditos
Tipo
Sec. III. Pág. 52599
Rama de conocimiento
Ciencias sociales y
jurídicas.
Sociología del trabajo.
6
Formación básica.
Derecho del trabajo I.
6
Obligatoria.
Derecho constitucional.
6
Formación básica.
Ciencias sociales y
jurídicas.
Estadística aplicada: técnicas cuantitativas de
investigación social.
6
Formación básica.
Economía laboral.
6
Psicología del trabajo.
Materia
Semestre Curso
Sociología.
1
1
–
2
1
Derecho.
2
1
Ciencias sociales y
jurídicas.
Estadística.
2
1
Formación básica.
Ciencias sociales y
jurídicas.
Economía.
2
1
6
Formación básica.
Ciencias sociales y
jurídicas.
Psicología.
2
1
Derecho del trabajo II.
6
Obligatoria.
–
3
2
Organización y métodos de trabajo en la
empresa.
6
Formación básica.
3
2
Estadística aplicada a la gestión de recursos
humanos.
6
Obligatoria.
–
–
3
2
Dirección estratégica de la empresa.
6
Obligatoria.
–
–
3
2
Técnicas cualitativas de investigación social.
6
Obligatoria.
–
–
3
2
Derecho colectivo de las relaciones laborales.
6
Obligatoria.
–
–
4
2
Derecho administrativo.
6
Obligatoria.
–
–
4
2
Empresa, empresario y sociedades
mercantiles.
6
Obligatoria.
–
–
4
2
Contabilidad.
6
Obligatoria.
–
–
4
2
Políticas sociolaborales.
6
Obligatoria.
–
–
4
2
Derecho de la Seguridad Social I.
6
Obligatoria.
–
–
5
3
Salud laboral y prevención de riesgos
laborales I.
6
Obligatoria.
–
–
5
3
Dirección y gestión de recursos humanos I.
6
Obligatoria.
–
–
5
3
Derecho social internacional y de la Unión
Europea.
6
Obligatoria.
–
–
5
3
Dirección estratégica de personas.
6
Obligatoria.
–
–
5
3
Derecho de la Seguridad Social II.
6
Obligatoria.
–
–
6
3
Salud laboral y prevención de riesgos
laborales II.
6
Obligatoria.
–
–
6
3
Derecho sancionador del trabajo.
6
Obligatoria.
–
–
6
3
Dirección y gestión de recursos humanos II.
6
Obligatoria.
–
–
6
3
Técnicas de negociación.
6
Obligatoria.
–
–
6
3
Introducción al derecho procesal.
6
Obligatoria.
–
–
7
4
Auditoría laboral.
6
Obligatoria.
–
–
7
4
Auditoría de recursos humanos.
6
Obligatoria.
–
–
7
4
Derecho tributario de las relaciones laborales.
6
Obligatoria.
–
–
7
4
Reclutamiento y selección de personal.
6
Obligatoria.
–
–
7
4
–
–
Ciencias sociales y
jurídicas.
Empresa.
cve: BOE-A-2022-6277
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 90
