BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 88

Miércoles 13 de abril de 2022

Sec. III. Pág. 51748

Prevención Ajeno acreditado definirá los protocolos médicos a aplicar por puesto de
trabajo en función de los riesgos relevantes para la vigilancia de la salud.
Esta vigilancia solo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su
consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los
representantes de los trabajadores/as, los supuestos en los que la realización de los
reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de
trabajo sobre la salud de los trabajadores/as o para verificar si el estado de salud del
trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores/as o
para otras personas relacionadas con la empresa, o cuando así esté establecido en una
disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de
especial peligrosidad.
En razón de los servicios a prestar, cuando se aprecien comportamientos extraños
de carácter psíquico y/o farmacológico de especial intensidad y habitualidad, la empresa,
por propia iniciativa, a instancia del interesado, o a la de la representación de los
trabajadores/as, previo informe contradictorio emitido a tal efecto por el servicio de
prevención mancomunado, pondrá los medios necesarios para que aquél sea sometido a
reconocimiento médico especial y específico que contribuya a poder diagnosticar las
causas y efectos y facilitar el tratamiento adecuado, obligándose al trabajador a
colaborar con el equipo médico facultativo para cuantos reconocimientos, análisis y
tratamientos sean necesarios. Durante el tiempo que duren los reconocimientos, análisis
o tratamiento, la empresa se obliga a abonar al trabajador el 100 % del salario, siempre
que medie situación de I.T.
Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores/as se llevarán a
cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada,
y respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del
trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de
salud.
Los resultados de los reconocimientos médicos serán facilitados al trabajador. Los
datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores/as no podrán ser usados
con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.
4.º

Medidas de emergencia.

ILUNION Seguridad implantará en todos sus centros de trabajo, teniendo en cuenta
el tamaño, la actividad y la posible presencia de personas ajenas a la empresa, las
medidas de emergencia necesarias para gestionar las actuaciones a seguir en caso de
emergencia, lucha contra incendios, primeros auxilios y evacuación de los
trabajadores/as.
El desarrollo de las medidas de emergencia requiere la designación de
trabajadores/as, para que una vez recibida la formación correspondiente las puedan
poner en práctica.
Los Comités de Salud laboral o los Delegados de Prevención serán informados de
las personas designadas en medidas de emergencia en cada territorio.
Equipos de trabajo y de protección personal.

Cuando la empresa entregue un equipo de trabajo o un Equipo de Protección
Individual (en adelante EPI), el trabajador que lo reciba deberá ser informado del manejo,
funcionamiento, mantenimiento, así como del manual de instrucciones, debiendo firmar
el recibí correspondiente. Los EPIs que la empresa entregue serán de uso obligatorio y
en especial en las prácticas de tiro. Previamente serán informados los Comités de Salud
laboral o los Delegados de Prevención de cada territorio.
6.º

Trabajadores/as especialmente sensibles.

ILUNION Seguridad garantiza de manera específica la protección de los
Trabajadores/as Especialmente Sensibles (en adelante TES) que, por sus propias

cve: BOE-A-2022-6091
Verificable en https://www.boe.es

5.º