III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2022-5959)
Resolución de 28 de marzo de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Sinifo Instalaciones de Telecomunicaciones, SL.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 86
Lunes 11 de abril de 2022
Sec. III. Pág. 50858
días laborables será el que tenga el mes en curso deducidos los días por vacaciones y
los días de suspensión de la relación laboral.
b) La empresa pone a disposición del trabajador un teléfono móvil para la
realización de su trabajo, estableciéndose unos límites de consumo mensual equivalente
al 5% en los técnicos de instalaciones y del 7% en los de averías o mixtos de su
producción.
– Cálculo de la prima de producción para Supervisores de campo:
Se calculará de la siguiente forma, se le asignará la media de la producción de los
técnicos de I+M, tomando como referencia los puntos de producción alcanzados por
todos los técnicos de instalaciones y averías a su cargo, dividido entre el número de días
laborables del mes correspondiente trabajados por el supervisor (con independencia de
los días laborables realizados por esos técnicos). Los puntos resultantes se abonarán
según la siguiente tabla:
Euros
Hasta 84 Puntos.
0
De 85 a 115 Puntos.
150
De 116 a 146 Puntos.
200
De 147 a 177 Puntos.
250
De 178 a 208 Puntos.
300
De 209 a 239 Puntos.
350
De 240 Puntos en adelante.
400
El número de días laborables será el que tenga el mes en curso deducidos los días
por vacaciones y los días de suspensión de la relación laboral.
Los coordinadores están obligados a distribuir equitativamente las órdenes de trabajo
entre todos los técnicos para conseguir que todos alcancen la media de producción
mínima establecida de 4 puntos/día/técnico.
La producción continuada de un trabajador inferior a los límites establecidos (4
puntos/día), que sean por causas imputables al mismo se considerará baja
productividad.
En caso de bajas médicas por accidente no laboral y enfermedad común y
profesional hasta 5 días al año no afectará a la prima de producción especificada en este
anexo. A partir del 6.º día de la baja médica correspondiente a dicha contingencia, los
días laborables que se ausente el trabajador contarán para el cálculo de la prima de
producción al igual que los días trabajados.
2.
Prima de gestión: Gestores I+M:
Se establece una prima de gestión atendiendo a la siguiente tabla:
Producción media diaria de todos los técnicos
1.er tramo.
Por cada € que exceda de 180 € hasta los 220 € de media diaria de todos los
técnicos se retribuirá una prima de gestión a razón de 2,5 € el € excedido.
2.º tramo.
Por cada € que exceda de 220 € de media diaria de todos los técnicos se
retribuirá una prima de gestión a razón de 4 € el € excedido más el importe
máximo del 1.º tramo.
cve: BOE-A-2022-5959
Verificable en https://www.boe.es
Tramos
Núm. 86
Lunes 11 de abril de 2022
Sec. III. Pág. 50858
días laborables será el que tenga el mes en curso deducidos los días por vacaciones y
los días de suspensión de la relación laboral.
b) La empresa pone a disposición del trabajador un teléfono móvil para la
realización de su trabajo, estableciéndose unos límites de consumo mensual equivalente
al 5% en los técnicos de instalaciones y del 7% en los de averías o mixtos de su
producción.
– Cálculo de la prima de producción para Supervisores de campo:
Se calculará de la siguiente forma, se le asignará la media de la producción de los
técnicos de I+M, tomando como referencia los puntos de producción alcanzados por
todos los técnicos de instalaciones y averías a su cargo, dividido entre el número de días
laborables del mes correspondiente trabajados por el supervisor (con independencia de
los días laborables realizados por esos técnicos). Los puntos resultantes se abonarán
según la siguiente tabla:
Euros
Hasta 84 Puntos.
0
De 85 a 115 Puntos.
150
De 116 a 146 Puntos.
200
De 147 a 177 Puntos.
250
De 178 a 208 Puntos.
300
De 209 a 239 Puntos.
350
De 240 Puntos en adelante.
400
El número de días laborables será el que tenga el mes en curso deducidos los días
por vacaciones y los días de suspensión de la relación laboral.
Los coordinadores están obligados a distribuir equitativamente las órdenes de trabajo
entre todos los técnicos para conseguir que todos alcancen la media de producción
mínima establecida de 4 puntos/día/técnico.
La producción continuada de un trabajador inferior a los límites establecidos (4
puntos/día), que sean por causas imputables al mismo se considerará baja
productividad.
En caso de bajas médicas por accidente no laboral y enfermedad común y
profesional hasta 5 días al año no afectará a la prima de producción especificada en este
anexo. A partir del 6.º día de la baja médica correspondiente a dicha contingencia, los
días laborables que se ausente el trabajador contarán para el cálculo de la prima de
producción al igual que los días trabajados.
2.
Prima de gestión: Gestores I+M:
Se establece una prima de gestión atendiendo a la siguiente tabla:
Producción media diaria de todos los técnicos
1.er tramo.
Por cada € que exceda de 180 € hasta los 220 € de media diaria de todos los
técnicos se retribuirá una prima de gestión a razón de 2,5 € el € excedido.
2.º tramo.
Por cada € que exceda de 220 € de media diaria de todos los técnicos se
retribuirá una prima de gestión a razón de 4 € el € excedido más el importe
máximo del 1.º tramo.
cve: BOE-A-2022-5959
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