II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. UNIVERSIDADES. Personal de administración y servicios. (BOE-A-2022-5822)
Resolución de 30 de marzo de 2022, de la Universidad Pablo de Olavide, por la que se convoca concurso, por el sistema general de acceso libre, en el marco de estabilización de empleo temporal, para la provisión de plazas de personal laboral (Grupos I, II, III y IV).
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 85
Sábado 9 de abril de 2022
Sec. II.B. Pág. 48769
Séptima. Sistema selectivo.
7.1 El sistema selectivo será el concurso, que consistirá en la valoración por parte
del Tribunal de los méritos que acrediten los concursantes, referidos al día de finalización
del plazo de presentación de solicitudes de la presente convocatoria, y de acuerdo con el
baremo que se incluye como Anexo III.
7.2 Los méritos a valorar serán los alegados y acreditados documentalmente por
los aspirantes durante el plazo de presentación de solicitudes, no tomándose en
consideración los alegados con posterioridad a la finalización de dicho plazo.
7.3 La acreditación de los mismos se realizará adjuntando la documentación que se
determina en el Anexo III, cuando dichos méritos no consten en el expediente personal
de la Universidad Pablo de Olavide.
7.4 No se valorarán los méritos que, habiéndose alegado, no hayan sido debidamente
acreditados.
Octava.
Desarrollo del concurso.
8.1 Finalizada la baremación de los méritos por parte del Tribunal, se harán
públicas en el Tablón Electrónico Oficial de la Universidad Pablo de Olavide las
puntuaciones provisionales otorgadas a las personas aspirantes en cada categoría
profesional. Contra este acuerdo se podrán presentar reclamaciones en el plazo de tres
días hábiles.
8.2 Una vez resueltas las reclamaciones presentadas, el Tribunal hará públicas en
el Tablón Electrónico Oficial de la Universidad Pablo de Olavide las puntuaciones
definitivas, especificando la relación de personas que superan el proceso selectivo y que
se propondrán al Rector para la adjudicación de las plazas convocadas.
8.3 En caso de producirse un empate de puntuaciones tras la aplicación del
baremo, el Tribunal aplicará el criterio de desempate establecido en el Anexo III de la
presente convocatoria. Dirimido el empate, el Tribunal hará públicas las puntuaciones
correspondientes, especificando la relación de personas que superan el proceso
selectivo y que se propondrán al Rector para la adjudicación de las plazas convocadas.
8.4 El Tribunal no podrá declarar que supera el proceso selectivo un número de
aspirantes superior al de plazas convocadas en cada categoría profesional.
8.5 En la categoría profesional de Técnico Auxiliar de Biblioteca, Archivo y Museo,
dado que son tres las plazas convocadas, si el proceso selectivo concluyera con algún
empate entre los aspirantes propuestos por el Tribunal, para ser adjudicatarios de las
plazas se establecerá su orden aplicando el criterio de la mayor antigüedad en la
categoría profesional a la que se concursa. Si persistiera el empate, se estará a la mayor
antigüedad en la administración pública. Si aun así no se deshiciera el empate, se
realizaría un sorteo entre las personas implicadas.
Formalización de los contratos laborales.
9.1 Acreditados los requisitos exigidos en la convocatoria, la autoridad convocante
dictará resolución en virtud de la cual se adjudicará a los aspirantes que hayan superado
el proceso selectivo, las plazas convocadas. La citada Resolución será publicada en el
Tablón Electrónico Oficial (TEO) de la Universidad Pablo de Olavide y en ella se
establecerá para cada aspirante la fecha de incorporación al puesto de trabajo obtenido.
A estos efectos, y con anterioridad a la fecha de incorporación fijada, los aspirantes se
personarán en el Área de Recursos Humanos de esta Universidad a fin de formalizar los
correspondientes contratos laborales.
9.2 Hasta que se formalicen los mismos y se incorporen a los puestos de trabajo
correspondientes, los aspirantes no tendrán derecho a percepción económica alguna.
Aquel aspirante que no se incorpore al puesto de trabajo en la fecha acordada, se
entenderá que ha efectuado la renuncia a la plaza obtenida.
cve: BOE-A-2022-5822
Verificable en https://www.boe.es
Novena.
Núm. 85
Sábado 9 de abril de 2022
Sec. II.B. Pág. 48769
Séptima. Sistema selectivo.
7.1 El sistema selectivo será el concurso, que consistirá en la valoración por parte
del Tribunal de los méritos que acrediten los concursantes, referidos al día de finalización
del plazo de presentación de solicitudes de la presente convocatoria, y de acuerdo con el
baremo que se incluye como Anexo III.
7.2 Los méritos a valorar serán los alegados y acreditados documentalmente por
los aspirantes durante el plazo de presentación de solicitudes, no tomándose en
consideración los alegados con posterioridad a la finalización de dicho plazo.
7.3 La acreditación de los mismos se realizará adjuntando la documentación que se
determina en el Anexo III, cuando dichos méritos no consten en el expediente personal
de la Universidad Pablo de Olavide.
7.4 No se valorarán los méritos que, habiéndose alegado, no hayan sido debidamente
acreditados.
Octava.
Desarrollo del concurso.
8.1 Finalizada la baremación de los méritos por parte del Tribunal, se harán
públicas en el Tablón Electrónico Oficial de la Universidad Pablo de Olavide las
puntuaciones provisionales otorgadas a las personas aspirantes en cada categoría
profesional. Contra este acuerdo se podrán presentar reclamaciones en el plazo de tres
días hábiles.
8.2 Una vez resueltas las reclamaciones presentadas, el Tribunal hará públicas en
el Tablón Electrónico Oficial de la Universidad Pablo de Olavide las puntuaciones
definitivas, especificando la relación de personas que superan el proceso selectivo y que
se propondrán al Rector para la adjudicación de las plazas convocadas.
8.3 En caso de producirse un empate de puntuaciones tras la aplicación del
baremo, el Tribunal aplicará el criterio de desempate establecido en el Anexo III de la
presente convocatoria. Dirimido el empate, el Tribunal hará públicas las puntuaciones
correspondientes, especificando la relación de personas que superan el proceso
selectivo y que se propondrán al Rector para la adjudicación de las plazas convocadas.
8.4 El Tribunal no podrá declarar que supera el proceso selectivo un número de
aspirantes superior al de plazas convocadas en cada categoría profesional.
8.5 En la categoría profesional de Técnico Auxiliar de Biblioteca, Archivo y Museo,
dado que son tres las plazas convocadas, si el proceso selectivo concluyera con algún
empate entre los aspirantes propuestos por el Tribunal, para ser adjudicatarios de las
plazas se establecerá su orden aplicando el criterio de la mayor antigüedad en la
categoría profesional a la que se concursa. Si persistiera el empate, se estará a la mayor
antigüedad en la administración pública. Si aun así no se deshiciera el empate, se
realizaría un sorteo entre las personas implicadas.
Formalización de los contratos laborales.
9.1 Acreditados los requisitos exigidos en la convocatoria, la autoridad convocante
dictará resolución en virtud de la cual se adjudicará a los aspirantes que hayan superado
el proceso selectivo, las plazas convocadas. La citada Resolución será publicada en el
Tablón Electrónico Oficial (TEO) de la Universidad Pablo de Olavide y en ella se
establecerá para cada aspirante la fecha de incorporación al puesto de trabajo obtenido.
A estos efectos, y con anterioridad a la fecha de incorporación fijada, los aspirantes se
personarán en el Área de Recursos Humanos de esta Universidad a fin de formalizar los
correspondientes contratos laborales.
9.2 Hasta que se formalicen los mismos y se incorporen a los puestos de trabajo
correspondientes, los aspirantes no tendrán derecho a percepción económica alguna.
Aquel aspirante que no se incorpore al puesto de trabajo en la fecha acordada, se
entenderá que ha efectuado la renuncia a la plaza obtenida.
cve: BOE-A-2022-5822
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Novena.
