III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2020-11870)
Resolución de 24 de septiembre de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Norte Forestal, SA.
24 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 264
Martes 6 de octubre de 2020
Sec. III. Pág. 84736
En caso de que no existieran fondos, la comisión adoptará las medidas necesarias
para cubrir tal contingencia.
Artículo 12.
Fondo para préstamos.
El fondo total que Norte Forestal, SA, asigna para los préstamos reembolsables es de
noventa mil ciento cincuenta y dos euros (90.152 euros).
El procedimiento, los plazos y asignaciones correspondientes serán fijados anualmente
por la comisión paritaria del convenio colectivo.
Artículo 13.
Complemento IT.
En caso de accidente laboral o enfermedad profesional, la empresa complementará las
prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100 por 100 del salario real del trabajador en
jornada ordinaria.
Artículo 14.
Absentismo.
Para los casos de IT por enfermedad común o accidente no laboral, la empresa
complementará las prestaciones de la Seguridad Social, hasta el momento de alta o hasta
que se produjera la baja definitiva, en una cuantía que suponga que el trabajador percibirá
(entre la Seguridad Social y la empresa) el 70 % de todos sus emolumentos, tanto salarios
como complementos salariales.
Además, la empresa abonará el 30 % restante hasta el 100 % de los emolumentos
indicados por un período de tiempo que será en función del absentismo individual del
afectado, según la siguiente escala:
Absentismo individualizado del año
anterior
Tiempo máximo de pago del complemento
del 30 % en el año en curso
0 días
12 meses
De 1 a 7 días
8 meses
De 8 a 14 días
6 meses
De 15 a 21 días
2 meses
Más de 21 días
0 meses
Está escala quedará sin efecto en caso de enfermedad o accidente que suponga una
baja superior a 15 días, en cuyo caso se considerará 0 días de absentismo.
A los efectos de computar el periodo de tiempo de absentismo individual del año
anterior se considerará, para la primera baja del año natural, las bajas habidas durante los
doce meses inmediatamente anteriores a la misma.
Seguro de vida.
Con independencia de la Seguridad Social y el seguro de accidentes de trabajo, Norte
Forestal, S.A, tiene concertada póliza relativa a un seguro de vida.
El capital asegurado en caso de muerte natural o invalidez permanente total será
de 35 mensualidades del sueldo base y 70 mensualidades si el fallecimiento resultara por
accidente, de acuerdo con las condiciones generales contenidas en la póliza.
Artículo 16.
Ayuda escolar.
Esta ayuda se concederá a los empleados de Norte Forestal y a los hijos de los
mismos. Tendrán el carácter de hijos los ahijados y/o sobrinos que convivan con el
empleado y a sus expensas. A las ayudas para la realización de estudios también tendrán
derecho los que hayan pertenecido a la empresa hasta el momento de su jubilación y
cve: BOE-A-2020-11870
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 15.
Núm. 264
Martes 6 de octubre de 2020
Sec. III. Pág. 84736
En caso de que no existieran fondos, la comisión adoptará las medidas necesarias
para cubrir tal contingencia.
Artículo 12.
Fondo para préstamos.
El fondo total que Norte Forestal, SA, asigna para los préstamos reembolsables es de
noventa mil ciento cincuenta y dos euros (90.152 euros).
El procedimiento, los plazos y asignaciones correspondientes serán fijados anualmente
por la comisión paritaria del convenio colectivo.
Artículo 13.
Complemento IT.
En caso de accidente laboral o enfermedad profesional, la empresa complementará las
prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100 por 100 del salario real del trabajador en
jornada ordinaria.
Artículo 14.
Absentismo.
Para los casos de IT por enfermedad común o accidente no laboral, la empresa
complementará las prestaciones de la Seguridad Social, hasta el momento de alta o hasta
que se produjera la baja definitiva, en una cuantía que suponga que el trabajador percibirá
(entre la Seguridad Social y la empresa) el 70 % de todos sus emolumentos, tanto salarios
como complementos salariales.
Además, la empresa abonará el 30 % restante hasta el 100 % de los emolumentos
indicados por un período de tiempo que será en función del absentismo individual del
afectado, según la siguiente escala:
Absentismo individualizado del año
anterior
Tiempo máximo de pago del complemento
del 30 % en el año en curso
0 días
12 meses
De 1 a 7 días
8 meses
De 8 a 14 días
6 meses
De 15 a 21 días
2 meses
Más de 21 días
0 meses
Está escala quedará sin efecto en caso de enfermedad o accidente que suponga una
baja superior a 15 días, en cuyo caso se considerará 0 días de absentismo.
A los efectos de computar el periodo de tiempo de absentismo individual del año
anterior se considerará, para la primera baja del año natural, las bajas habidas durante los
doce meses inmediatamente anteriores a la misma.
Seguro de vida.
Con independencia de la Seguridad Social y el seguro de accidentes de trabajo, Norte
Forestal, S.A, tiene concertada póliza relativa a un seguro de vida.
El capital asegurado en caso de muerte natural o invalidez permanente total será
de 35 mensualidades del sueldo base y 70 mensualidades si el fallecimiento resultara por
accidente, de acuerdo con las condiciones generales contenidas en la póliza.
Artículo 16.
Ayuda escolar.
Esta ayuda se concederá a los empleados de Norte Forestal y a los hijos de los
mismos. Tendrán el carácter de hijos los ahijados y/o sobrinos que convivan con el
empleado y a sus expensas. A las ayudas para la realización de estudios también tendrán
derecho los que hayan pertenecido a la empresa hasta el momento de su jubilación y
cve: BOE-A-2020-11870
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 15.
