II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. COMISIÓN NACIONAL DEL MERCADO DE VALORES. Personal laboral. (BOE-A-2020-11536)
Resolución de 25 de septiembre de 2020, de la Comisión Nacional del Mercado de Valores, por la que se convoca plaza de personal laboral, para su cobertura con personal funcionario de Cuerpos Superiores de la Administración General del Estado y Organismos Públicos.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 260
Jueves 1 de octubre de 2020
Sec. II.B. Pág. 82902
candidatos podrán consultar su inclusión o exclusión provisional, mediante un código que
se asignará al candidato al inicio del proceso y que le será comunicado mediante correo
electrónico.
Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a
partir del siguiente al de la publicación de la Resolución, para poder subsanar, en su caso,
el defecto que haya motivado la exclusión.
Una vez analizada la documentación presentada y en el plazo máximo de un mes,
contado a partir de la fecha de terminación del plazo para la presentación de documentación
para subsanar, se hará pública en el Registro General de la Comisión Nacional del
Mercado de Valores y en su página WEB (http://www.cnmv.es/portal/quees/Ofertas/
empleo.aspx), la lista definitiva de admitidos al proceso de selección.
Cuarta.
Sistema de selección.
1. El sistema de selección de los aspirantes será el de concurso-oposición, constando
de las siguientes fases:
a)
b)
Fase de concurso
Fase de oposición
Entre la terminación de una fase y el comienzo de la siguiente deberá transcurrir un
plazo mínimo de setenta y dos horas.
2.
En la fase de concurso se valorará:
– Experiencia profesional adicional a la requerida:
Se valorarán la experiencia superior a 3 años en el ejercicio profesional en un puesto
similar al que se solicita, a juicio del Tribunal Evaluador, a razón de 2 puntos por año
completo de experiencia, hasta un máximo de 10 puntos.
– Formación adicional a la requerida relacionada con las funciones a desempeñar:
3.
La fase de oposición tendrá dos partes:
a)
b)
Primera parte: ejercicio de lengua inglesa.
Segunda parte: entrevista personal.
a)
Primera parte: prueba de lengua inglesa.
Este ejercicio será eliminatorio.
La prueba de lengua inglesa es una prueba estandarizada, de lápiz y papel, con
preguntas de respuesta múltiple, que evalúa todos los niveles del idioma. La prueba consta
de dos partes: la primera parte tiene como objetivo evaluar el nivel de inglés en cuanto a
comprensión oral y la segunda parte evalúa el nivel de inglés en cuanto a comprensión
escrita. El nivel de referencia para superar esta prueba será el Nivel B2 del Marco Europeo
Común de Referencia (http://europass.cedefop.europa.eu y www.coe.int/portfolio).
La duración máxima de esta primera parte será de tres horas.
cve: BOE-A-2020-11536
Verificable en https://www.boe.es
Se valorarán los cursos recibidos que, a juicio del Tribunal Evaluador, no correspondan
a la formación requerida, pero sí a las funciones a desempeñar, a razón de 1 punto por
curso, hasta un máximo de 5 puntos. Para que sea valorado el curso deberá acreditarse
que la duración ha sido igual o superior a 40 horas lectivas y se acompañará de un
certificado de aprovechamiento del mismo, emitido por la institución que lo haya impartido.
La puntuación resultante, obtenida de la suma de los méritos valorados, será la
correspondiente a la fase de concurso.
El Órgano de Selección hará pública en el Registro General de la CNMV, la relación de
candidatos con las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso así como el lugar, la
fecha y la hora de realización de la fase de oposición.
Núm. 260
Jueves 1 de octubre de 2020
Sec. II.B. Pág. 82902
candidatos podrán consultar su inclusión o exclusión provisional, mediante un código que
se asignará al candidato al inicio del proceso y que le será comunicado mediante correo
electrónico.
Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a
partir del siguiente al de la publicación de la Resolución, para poder subsanar, en su caso,
el defecto que haya motivado la exclusión.
Una vez analizada la documentación presentada y en el plazo máximo de un mes,
contado a partir de la fecha de terminación del plazo para la presentación de documentación
para subsanar, se hará pública en el Registro General de la Comisión Nacional del
Mercado de Valores y en su página WEB (http://www.cnmv.es/portal/quees/Ofertas/
empleo.aspx), la lista definitiva de admitidos al proceso de selección.
Cuarta.
Sistema de selección.
1. El sistema de selección de los aspirantes será el de concurso-oposición, constando
de las siguientes fases:
a)
b)
Fase de concurso
Fase de oposición
Entre la terminación de una fase y el comienzo de la siguiente deberá transcurrir un
plazo mínimo de setenta y dos horas.
2.
En la fase de concurso se valorará:
– Experiencia profesional adicional a la requerida:
Se valorarán la experiencia superior a 3 años en el ejercicio profesional en un puesto
similar al que se solicita, a juicio del Tribunal Evaluador, a razón de 2 puntos por año
completo de experiencia, hasta un máximo de 10 puntos.
– Formación adicional a la requerida relacionada con las funciones a desempeñar:
3.
La fase de oposición tendrá dos partes:
a)
b)
Primera parte: ejercicio de lengua inglesa.
Segunda parte: entrevista personal.
a)
Primera parte: prueba de lengua inglesa.
Este ejercicio será eliminatorio.
La prueba de lengua inglesa es una prueba estandarizada, de lápiz y papel, con
preguntas de respuesta múltiple, que evalúa todos los niveles del idioma. La prueba consta
de dos partes: la primera parte tiene como objetivo evaluar el nivel de inglés en cuanto a
comprensión oral y la segunda parte evalúa el nivel de inglés en cuanto a comprensión
escrita. El nivel de referencia para superar esta prueba será el Nivel B2 del Marco Europeo
Común de Referencia (http://europass.cedefop.europa.eu y www.coe.int/portfolio).
La duración máxima de esta primera parte será de tres horas.
cve: BOE-A-2020-11536
Verificable en https://www.boe.es
Se valorarán los cursos recibidos que, a juicio del Tribunal Evaluador, no correspondan
a la formación requerida, pero sí a las funciones a desempeñar, a razón de 1 punto por
curso, hasta un máximo de 5 puntos. Para que sea valorado el curso deberá acreditarse
que la duración ha sido igual o superior a 40 horas lectivas y se acompañará de un
certificado de aprovechamiento del mismo, emitido por la institución que lo haya impartido.
La puntuación resultante, obtenida de la suma de los méritos valorados, será la
correspondiente a la fase de concurso.
El Órgano de Selección hará pública en el Registro General de la CNMV, la relación de
candidatos con las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso así como el lugar, la
fecha y la hora de realización de la fase de oposición.
