II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. MINISTERIO DE HACIENDA. Personal laboral. (BOE-A-2020-6968)
Resolución de 22 de junio de 2020, de la Delegación Especial del Estado en el Consorcio de la Zona Franca de Barcelona, por la que se convoca proceso selectivo para la provisión de puesto de trabajo de Técnico de Gestión.
10 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 181
Miércoles 1 de julio de 2020
Sec. II.B. Pág. 45735
El ejercicio 2 tendrá una puntuación máxima de 30 puntos, siendo necesario un mínimo
de 17 puntos para aprobar el segundo ejercicio.
La puntuación máxima de esta prueba será de 60 puntos. Se requerirán como mínimo 34
puntos para superar esta prueba, resultado de la suma de la puntuación de los dos
ejercicios. La consideración de no apto/a supondrá la eliminación de la persona aspirante
del proceso selectivo.
B. Prueba psicotécnica para evaluar las competencias del puesto (puntuación
máxima 40 puntos).
La prueba es obligatoria.
Las personas aspirantes que hayan superado la prueba de conocimientos prácticos
serán ordenadas de mayor a menor puntuación. Una vez ordenadas, solo pasaran a la
prueba psicotécnica las 10 personas aspirantes mejor clasificadas. En caso de empate en
la posición 10, pasaran a la siguiente prueba todas aquellas personas empatadas en esta
posición.
Se valorarán las competencias del puesto determinadas en el perfil del puesto
(Comunicación, Trabajo en equipo, Negociación, Iniciativa, Liderazgo, y Orientación a
resultados), según anexo II. La evaluación de las competencias se realizará mediante la
realización de una entrevista individual y de una o de diversas pruebas de perfil
psicoprofesional.
La puntuación máxima de esta prueba será de 40 puntos. Se requerirán como mínimo 30
puntos para superar esta prueba.
2. Cualificación final del proceso de selección
La cualificación final vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas
tanto la prueba de conocimientos prácticos, como de la prueba psicotécnica. La puntuación
ordenada de mayor a menor determinará el número de orden obtenido por las personas
aspirantes en el proceso de selección.
Ocupará la vacante el/la candidato/a que obtenga la mayor puntuación entre los
candidatos/as considerados/as Aptos.
La puntuación final de cada candidato/a será la suma de los resultados de las dos
pruebas, siempre y cuando se superen las puntuaciones mínimas indicadas para cada
prueba.
Puesto de trabajo a cubrir: Técnico de Gestión.
Grupo cotización Seguridad Social: 1.
Tipo de contrato y duración: Contrato indefinido a tiempo completo.
Jornada: Tiempo completo: 37,5 horas semanales.
Horario: Jornada partida.
Periodo de prueba: 6 meses.
Dependencia jerárquica: Se integrará en el área de Dirección General y dependerá
directamente de el/la Directora General. Sus funciones las realizará en colaboración con
el resto de los miembros del área de Dirección General.
Misión: Gestionar y controlar la correcta aplicación del presupuesto, así como de la
facturación, circuitos de compra y auditoría de la LOPDP mediante los conocimientos
técnicos y aplicaciones informáticas que le son propias al puesto de trabajo de acuerdo
con la normativa vigente, para facilitar el trabajo a la Dirección General.
Principales funciones:
1.
2.
3.
Control de la previsión de facturación.
Gestión y control de los circuitos de compra.
Gestión del presupuesto.
cve: BOE-A-2020-6968
Verificable en https://www.boe.es
ANEXO ll
Núm. 181
Miércoles 1 de julio de 2020
Sec. II.B. Pág. 45735
El ejercicio 2 tendrá una puntuación máxima de 30 puntos, siendo necesario un mínimo
de 17 puntos para aprobar el segundo ejercicio.
La puntuación máxima de esta prueba será de 60 puntos. Se requerirán como mínimo 34
puntos para superar esta prueba, resultado de la suma de la puntuación de los dos
ejercicios. La consideración de no apto/a supondrá la eliminación de la persona aspirante
del proceso selectivo.
B. Prueba psicotécnica para evaluar las competencias del puesto (puntuación
máxima 40 puntos).
La prueba es obligatoria.
Las personas aspirantes que hayan superado la prueba de conocimientos prácticos
serán ordenadas de mayor a menor puntuación. Una vez ordenadas, solo pasaran a la
prueba psicotécnica las 10 personas aspirantes mejor clasificadas. En caso de empate en
la posición 10, pasaran a la siguiente prueba todas aquellas personas empatadas en esta
posición.
Se valorarán las competencias del puesto determinadas en el perfil del puesto
(Comunicación, Trabajo en equipo, Negociación, Iniciativa, Liderazgo, y Orientación a
resultados), según anexo II. La evaluación de las competencias se realizará mediante la
realización de una entrevista individual y de una o de diversas pruebas de perfil
psicoprofesional.
La puntuación máxima de esta prueba será de 40 puntos. Se requerirán como mínimo 30
puntos para superar esta prueba.
2. Cualificación final del proceso de selección
La cualificación final vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas
tanto la prueba de conocimientos prácticos, como de la prueba psicotécnica. La puntuación
ordenada de mayor a menor determinará el número de orden obtenido por las personas
aspirantes en el proceso de selección.
Ocupará la vacante el/la candidato/a que obtenga la mayor puntuación entre los
candidatos/as considerados/as Aptos.
La puntuación final de cada candidato/a será la suma de los resultados de las dos
pruebas, siempre y cuando se superen las puntuaciones mínimas indicadas para cada
prueba.
Puesto de trabajo a cubrir: Técnico de Gestión.
Grupo cotización Seguridad Social: 1.
Tipo de contrato y duración: Contrato indefinido a tiempo completo.
Jornada: Tiempo completo: 37,5 horas semanales.
Horario: Jornada partida.
Periodo de prueba: 6 meses.
Dependencia jerárquica: Se integrará en el área de Dirección General y dependerá
directamente de el/la Directora General. Sus funciones las realizará en colaboración con
el resto de los miembros del área de Dirección General.
Misión: Gestionar y controlar la correcta aplicación del presupuesto, así como de la
facturación, circuitos de compra y auditoría de la LOPDP mediante los conocimientos
técnicos y aplicaciones informáticas que le son propias al puesto de trabajo de acuerdo
con la normativa vigente, para facilitar el trabajo a la Dirección General.
Principales funciones:
1.
2.
3.
Control de la previsión de facturación.
Gestión y control de los circuitos de compra.
Gestión del presupuesto.
cve: BOE-A-2020-6968
Verificable en https://www.boe.es
ANEXO ll
