III. Otras disposiciones. UNIVERSIDADES. Planes de estudios. (BOE-A-2011-10177)
Resolución de 23 de mayo de 2011, de la Universidad de Córdoba, por la que se publica el plan de estudios de Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
4 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 139
Sábado 11 de junio de 2011
Sec. III. Pág. 60196
Curso 3.º
1.er cuatrimestre
ECTS
Derecho Sancionador del Trabajo. . . . . . .
Gestión Práctica del Sistema de Seguridad
Social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dirección y Gestión de Recursos
Humanos II. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Economía del Trabajo. . . . . . . . . . . . . . . .
Política Sociolaborales I. . . . . . . . . . . . . . .
6
Total. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
30
6
6
6
6
Carácter
2.º Cuatrimestre
ECTS
Obligatorio. Dirección Estratégica. . . . . . . . . . . .
Marco Institucional y Estrategias de
Obligatorio.
Gestión del Conflicto. . . . . . . . . . .
Políticas Sociolaborales II. . . . . . . .
Obligatorio.
Obligatorio. Sistemas de Relaciones Laborales.
Obligatorio. Optativa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Optativa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Total. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Carácter
6
Obligatorio.
6
6
Obligatorio.
Obligatorio.
6
3
3
30
Obligatorio.
Optativo.
Optativo.
Curso 4.º
1.er cuatrimestre
ECTS
Función Pública. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Derecho Procesal Laboral. . . . . . . . . . . .
Auditoría de Recursos Humanos. . . . . . .
Marco Normativo de la Prevención de
Riesgos Laborales. . . . . . . . . . . . . . . .
Optativa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Optativa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Total. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6
6
6
6
3
3
30
Carácter
2º Cuatrimestre
ECTS
Obligatorio. Trabajo Fin de Grado. . . . . . . . . . .
Obligatorio. Prácticas Externas. . . . . . . . . . . . .
Obligatorio. Autoempleo y Economía Social. . .
Seguridad y Salud Laboral. . . . . . .
Obligatorio.
Optativo.
Optativa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Optativo.
Optativa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Total. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Carácter
6
6
6
6
Obligatorio.
Obligatorio.
Obligatorio.
Obligatorio.
3
3
30
Optativo.
Optativo.
Itinerarios
Asesoría Jurídico-Laboral.
Recursos Humanos.
Mercado de Trabajo y Empleo.
Salud Laboral.
http://www.boe.es
Asignaturas
ECTS
Contabilidad Aplicada a las Pymes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Derecho de Sociedades. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Régimen Tributario de la Empresa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Procesos Laborales Especiales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Derecho Concursal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Habilidades Directivas y Equipos Multidisciplinares. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Derechos Fundamentales, Género e Igualdad en las Relaciones Laborales.
Reestructuración de Empresas y Relaciones Laborales. . . . . . . . . . . . . . . . .
Habilidades de Comunicación y Resolución de Conflictos Interpersonales. . .
Creación de Empresas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
La Intervención Administrativa en las Relaciones Laborales. . . . . . . . . . . . . .
Estructura Económica y del Mercado de Trabajo en España. . . . . . . . . . . . . .
Derechos Socio-Laborales de los Trabajadores Inmigrantes. . . . . . . . . . . . . .
Psicología de la Salud y de la Seguridad. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Análisis de Riesgos Laborales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
El Sistema de Gestión de la PRL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
cve: BOE-A-2011-10177
La optatividad específica está organizada en cuatro itinerarios profesionales.
Al objeto de incentivar su especialización profesional, el estudiante que así lo decida y
cubra un mínimo de créditos optativos propios de un itinerario concreto, tendrá reconocida
una mención específica en el Suplemento Europeo al Título. A tal efecto, para obtener
dicha mención los estudiantes deberán cursar las asignaturas optativas de su itinerario
específico, hasta alcanzar al menos 12 créditos del mismo (salvo que los créditos ofertados
en un itinerario concreto sean inferiores, en cuyo caso bastará con cursar todas las
asignaturas que lo integren).
Núm. 139
Sábado 11 de junio de 2011
Sec. III. Pág. 60196
Curso 3.º
1.er cuatrimestre
ECTS
Derecho Sancionador del Trabajo. . . . . . .
Gestión Práctica del Sistema de Seguridad
Social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dirección y Gestión de Recursos
Humanos II. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Economía del Trabajo. . . . . . . . . . . . . . . .
Política Sociolaborales I. . . . . . . . . . . . . . .
6
Total. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
30
6
6
6
6
Carácter
2.º Cuatrimestre
ECTS
Obligatorio. Dirección Estratégica. . . . . . . . . . . .
Marco Institucional y Estrategias de
Obligatorio.
Gestión del Conflicto. . . . . . . . . . .
Políticas Sociolaborales II. . . . . . . .
Obligatorio.
Obligatorio. Sistemas de Relaciones Laborales.
Obligatorio. Optativa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Optativa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Total. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Carácter
6
Obligatorio.
6
6
Obligatorio.
Obligatorio.
6
3
3
30
Obligatorio.
Optativo.
Optativo.
Curso 4.º
1.er cuatrimestre
ECTS
Función Pública. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Derecho Procesal Laboral. . . . . . . . . . . .
Auditoría de Recursos Humanos. . . . . . .
Marco Normativo de la Prevención de
Riesgos Laborales. . . . . . . . . . . . . . . .
Optativa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Optativa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Total. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6
6
6
6
3
3
30
Carácter
2º Cuatrimestre
ECTS
Obligatorio. Trabajo Fin de Grado. . . . . . . . . . .
Obligatorio. Prácticas Externas. . . . . . . . . . . . .
Obligatorio. Autoempleo y Economía Social. . .
Seguridad y Salud Laboral. . . . . . .
Obligatorio.
Optativo.
Optativa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Optativo.
Optativa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Total. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Carácter
6
6
6
6
Obligatorio.
Obligatorio.
Obligatorio.
Obligatorio.
3
3
30
Optativo.
Optativo.
Itinerarios
Asesoría Jurídico-Laboral.
Recursos Humanos.
Mercado de Trabajo y Empleo.
Salud Laboral.
http://www.boe.es
Asignaturas
ECTS
Contabilidad Aplicada a las Pymes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Derecho de Sociedades. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Régimen Tributario de la Empresa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Procesos Laborales Especiales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Derecho Concursal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Habilidades Directivas y Equipos Multidisciplinares. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Derechos Fundamentales, Género e Igualdad en las Relaciones Laborales.
Reestructuración de Empresas y Relaciones Laborales. . . . . . . . . . . . . . . . .
Habilidades de Comunicación y Resolución de Conflictos Interpersonales. . .
Creación de Empresas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
La Intervención Administrativa en las Relaciones Laborales. . . . . . . . . . . . . .
Estructura Económica y del Mercado de Trabajo en España. . . . . . . . . . . . . .
Derechos Socio-Laborales de los Trabajadores Inmigrantes. . . . . . . . . . . . . .
Psicología de la Salud y de la Seguridad. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Análisis de Riesgos Laborales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
El Sistema de Gestión de la PRL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
cve: BOE-A-2011-10177
La optatividad específica está organizada en cuatro itinerarios profesionales.
Al objeto de incentivar su especialización profesional, el estudiante que así lo decida y
cubra un mínimo de créditos optativos propios de un itinerario concreto, tendrá reconocida
una mención específica en el Suplemento Europeo al Título. A tal efecto, para obtener
dicha mención los estudiantes deberán cursar las asignaturas optativas de su itinerario
específico, hasta alcanzar al menos 12 créditos del mismo (salvo que los créditos ofertados
en un itinerario concreto sean inferiores, en cuyo caso bastará con cursar todas las
asignaturas que lo integren).
