II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. MINISTERIO DE POLÍTICA TERRITORIAL Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. Funcionarios de los Subgrupos A1, A2, C1 y C2. (BOE-A-2011-9952)
Orden TAP/1535/2011, de 27 de mayo, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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AE
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AD
A1
A1
A1
EX11
EX27
EX11
GR/ CUERPO
TIT
- La Administración electrónica.
- Ley de protección de datos.
- Digitalización de documentos.
- Gestor de contenidos Ximdex.
- Tesauros y lenguajes
documentales.
- Ordenación de la negociación
colectiva y gestión de las
Relaciones Laborales.
- Habilidades clave en la
dirección de proyectos.
- Formación de Formadores.
- Redacción de informes.
- Administración de Personal.
- El Estatuto básico del
empleado público.
- El Convenio Único para el
personal laboral de la A.G.E.
CURSOS DE FORMACION
- Planificación y coordinación de la gestión
documental en materia de función pública, así
como la aplicación de normas de organización de
archivos.
- Elaboración de estudios y normas para
establecer un sistema para gestión documental
de archivos en el ámbito de la función pública.
- Colaboración con los órganos gestores de
documentos de la Dirección General de la Función
Pública en el diseño de los procedimientos para la
formación de expedientes electrónicos así como
la valoración documental, en aplicación de las
normas generales de conservación del patrimonio
documental.
- Apoyo documental a la resolución de consultas
en materia de recursos humanos y función
pública.
- Elaboración de estudios y proyectos en materia
retributiva y de puestos de trabajo de personal
laboral y funcionario.
- Estudios y análisis de peticiones relativas a
modificaciones de las relaciones y catálogos de
puestos de trabajo de personal laboral y
funcionario.
- Tramitación de expedientes en materia de
modificación de puestos de trabajo de los
diferentes Departamentos, sus Organismos
Autónomos, Entidades Gestoras y servicios
comunes de la Seguridad Social, incluida la
Administración del Estado en el exterior.
- Análisis de reclamaciones y recursos en materia
retributiva y de puestos de trabajo de personal
laboral y funcionario.
- Coordinación de equipos de análisis de temas
retributivos y de modificaciones de Relaciones de
Puestos de Trabajo.
1.- Experiencia en la planificación y coordinación de la
gestión documental en materia de función pública.
2.- Experiencia en el tratamiento archivístico de la
documentación administrativa en sus distintas fases en
archivos administrativos, de gestión, centrales e intermedios.
3.- Realización de estudios de valoración documental de
series relativas a función pública, en colaboración con
comisión calificadora de documentos administrativos
departamental.
4.- Diseño y mantenimiento de sistema de gestión
documental de bases de datos relativos a función pública.
5.- Experiencia en el manejo de las bases de datos del
Registro Central de Personal y de consultas para la gestión
de recursos humanos.
1.- Experiencia en la realización de estudios en materia
retributiva de puestos de trabajo.
2.- Experiencia en la elaboración de informes relativos a las
modificaciones de las relaciones y catálogos de puestos de
trabajo de personal laboral y funcionario.
3.- Experiencia en el análisis de estructuras organizativas y
clasificación de puestos de trabajo de los diferentes
Departamentos, sus Organismos Autónomos, Entidades
Gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social,
incluida la Administración del Estado en el exterior.
4.- Experiencia en coordinación de equipos.
2,00
1.- Experiencia en la realización de estudios y análisis de
datos para la planificación de Recursos Humanos de la AGE.
2.- Experiencia en la realización de diagnósticos de
necesidades en el área de Recursos Humanos de la AGE.
3.- Experiencia en la realización de estudios para la
planificación y elaboración de la Oferta de Empleo Público de
la AGE.
4.- Experiencia en el estudio y realización de informes de los
procesos selectivos de acceso a la condición de empleado
público.
5.- Experiencia en el estudio y tramitación de autorizaciones
para nombramiento de funcionarios interinos y
contrataciones de personal laboral en la AGE.
- Elaboración de estudios y proyectos sobre
planificación y políticas de Recursos Humanos.
- Estudios y proyectos de peticiones para la
Oferta de Empleo Público de los distintos
Departamentos y Entes Públicos.
- Informe a convocatorias de plazas derivadas de
la Oferta de Empleo Público de los distintos
Departamentos y Entes Públicos.
- Tramitación de expedientes de autorización de
asistencias técnicas para órganos de selección de
la AGE y sus Organismos Públicos.
- Tramitación de expedientes de autorización de
contrataciones de personal laboral fijo y temporal
y nombramiento de funcionarios interinos en la
AGE y Entes Públicos.
- Análisis de reclamaciones y recursos en materia
de selección de personal.
1,00
1,00
3,00
3,00
4,00
2,00
3,00
4,00
3,00
3,00
3,00
2,00
2,00
MAXIM
MERITOS RELATIVOS PUESTO
DESCRIPCION DE PUESTO
E/M
Miércoles 8 de junio de 2011
cve: BOE-A-2011-9952
MADRID
28
28
NIVEL ESPECIFICO
Núm. 136
DIVISION DE CONSULTORIA, ASESORAMIENTO Y
ASISTENCIA DE RECURSOS HUMANOS
018 JEFE AREA (866393)
MADRID
017 COORDINADOR DE PROGRAMAS DE ACTUACION
(2178987)
LOCALIDAD
MADRID
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
016 COORDINADOR DE PROGRAMAS DE ACTUACION
(3776228)
ORDEN
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Sec. II.B. Pág. 57327
15.723,54
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GR/ CUERPO
TIT
- La Administración electrónica.
- Ley de protección de datos.
- Digitalización de documentos.
- Gestor de contenidos Ximdex.
- Tesauros y lenguajes
documentales.
- Ordenación de la negociación
colectiva y gestión de las
Relaciones Laborales.
- Habilidades clave en la
dirección de proyectos.
- Formación de Formadores.
- Redacción de informes.
- Administración de Personal.
- El Estatuto básico del
empleado público.
- El Convenio Único para el
personal laboral de la A.G.E.
CURSOS DE FORMACION
- Planificación y coordinación de la gestión
documental en materia de función pública, así
como la aplicación de normas de organización de
archivos.
- Elaboración de estudios y normas para
establecer un sistema para gestión documental
de archivos en el ámbito de la función pública.
- Colaboración con los órganos gestores de
documentos de la Dirección General de la Función
Pública en el diseño de los procedimientos para la
formación de expedientes electrónicos así como
la valoración documental, en aplicación de las
normas generales de conservación del patrimonio
documental.
- Apoyo documental a la resolución de consultas
en materia de recursos humanos y función
pública.
- Elaboración de estudios y proyectos en materia
retributiva y de puestos de trabajo de personal
laboral y funcionario.
- Estudios y análisis de peticiones relativas a
modificaciones de las relaciones y catálogos de
puestos de trabajo de personal laboral y
funcionario.
- Tramitación de expedientes en materia de
modificación de puestos de trabajo de los
diferentes Departamentos, sus Organismos
Autónomos, Entidades Gestoras y servicios
comunes de la Seguridad Social, incluida la
Administración del Estado en el exterior.
- Análisis de reclamaciones y recursos en materia
retributiva y de puestos de trabajo de personal
laboral y funcionario.
- Coordinación de equipos de análisis de temas
retributivos y de modificaciones de Relaciones de
Puestos de Trabajo.
1.- Experiencia en la planificación y coordinación de la
gestión documental en materia de función pública.
2.- Experiencia en el tratamiento archivístico de la
documentación administrativa en sus distintas fases en
archivos administrativos, de gestión, centrales e intermedios.
3.- Realización de estudios de valoración documental de
series relativas a función pública, en colaboración con
comisión calificadora de documentos administrativos
departamental.
4.- Diseño y mantenimiento de sistema de gestión
documental de bases de datos relativos a función pública.
5.- Experiencia en el manejo de las bases de datos del
Registro Central de Personal y de consultas para la gestión
de recursos humanos.
1.- Experiencia en la realización de estudios en materia
retributiva de puestos de trabajo.
2.- Experiencia en la elaboración de informes relativos a las
modificaciones de las relaciones y catálogos de puestos de
trabajo de personal laboral y funcionario.
3.- Experiencia en el análisis de estructuras organizativas y
clasificación de puestos de trabajo de los diferentes
Departamentos, sus Organismos Autónomos, Entidades
Gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social,
incluida la Administración del Estado en el exterior.
4.- Experiencia en coordinación de equipos.
2,00
1.- Experiencia en la realización de estudios y análisis de
datos para la planificación de Recursos Humanos de la AGE.
2.- Experiencia en la realización de diagnósticos de
necesidades en el área de Recursos Humanos de la AGE.
3.- Experiencia en la realización de estudios para la
planificación y elaboración de la Oferta de Empleo Público de
la AGE.
4.- Experiencia en el estudio y realización de informes de los
procesos selectivos de acceso a la condición de empleado
público.
5.- Experiencia en el estudio y tramitación de autorizaciones
para nombramiento de funcionarios interinos y
contrataciones de personal laboral en la AGE.
- Elaboración de estudios y proyectos sobre
planificación y políticas de Recursos Humanos.
- Estudios y proyectos de peticiones para la
Oferta de Empleo Público de los distintos
Departamentos y Entes Públicos.
- Informe a convocatorias de plazas derivadas de
la Oferta de Empleo Público de los distintos
Departamentos y Entes Públicos.
- Tramitación de expedientes de autorización de
asistencias técnicas para órganos de selección de
la AGE y sus Organismos Públicos.
- Tramitación de expedientes de autorización de
contrataciones de personal laboral fijo y temporal
y nombramiento de funcionarios interinos en la
AGE y Entes Públicos.
- Análisis de reclamaciones y recursos en materia
de selección de personal.
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MAXIM
MERITOS RELATIVOS PUESTO
DESCRIPCION DE PUESTO
E/M
Miércoles 8 de junio de 2011
cve: BOE-A-2011-9952
MADRID
28
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NIVEL ESPECIFICO
Núm. 136
DIVISION DE CONSULTORIA, ASESORAMIENTO Y
ASISTENCIA DE RECURSOS HUMANOS
018 JEFE AREA (866393)
MADRID
017 COORDINADOR DE PROGRAMAS DE ACTUACION
(2178987)
LOCALIDAD
MADRID
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
016 COORDINADOR DE PROGRAMAS DE ACTUACION
(3776228)
ORDEN
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Sec. II.B. Pág. 57327
