AREA DE PERSONAL, GESTION DE RRHH,
SEPEI Y PREVENCION DE RRLL
- Primer ejercicio: Cada respuesta correcta se valorará con 0,10 puntos, y respecto a las respuestas
erróneas y en blanco, se aplicarán los siguientes criterios de calificación:
Para la valoración de este ejercicio se aplicarán los siguientes criterios de calificación:
1º. Cada 3 preguntas contestadas erróneamente se restará una pregunta contestada correctamente.
2º. Cada 5 preguntas en blanco se restará una pregunta contestada correctamente.
La puntuación obtenida en este ejercicio se ponderará sobre 3 puntos (50% del total de 6
puntos asignados a la fase de oposición).
Será necesario para superar este ejercicio una puntuación mínima del 50 por ciento de la
máxima alcanzable, siendo excluidos quienes no alcancen dicha puntuación.
- Segundo ejercicio: Será calificado por cada miembro del Tribunal de 0 a 10 puntos, de manera que la
suma de las calificaciones se dividirá entre el número de los que las hubieran otorgado, siendo el
cociente la calificación definitiva.
Cuando entre las puntuaciones otorgadas por los miembros del Tribunal exista una diferencia de tres o
más enteros entre las calificaciones máxima y mínima, éstas serán automáticamente excluidas y se
hallará la puntuación media entre las calificaciones restantes.
En ningún caso se procederá a la exclusión de las calificaciones extremas cuando al efectuarse dicha
exclusión pueda alcanzarse una nota media superior a la que se lograría de computarse la totalidad de
las calificaciones.
La puntuación obtenida en este ejercicio se ponderará sobre 3 puntos (50% del total de 6
puntos asignados a la fase de oposición).
En este ejercicio se valorará la capacidad para aplicar los conocimientos a las situaciones
prácticas que se planteen, la sistemática, la capacidad de análisis, la expresión escrita, y la
justificación de las decisiones adoptadas por aspirante.
8.3. La calificación final de la Fase de Oposición vendrá determinada por la suma total de las
puntuaciones alcanzadas en cada uno de los ejercicios.
8.4 La Fase de Concurso no tendrá carácter eliminatorio. Los méritos se relacionarán en el formulario
establecido en la convocatoria. La no presentación en la instancia de la relación de los méritos
alegados en el plazo señalado para la presentación de solicitudes, supondrá la no valoración al
aspirante de la fase de concurso.
La puntuación provisional de la fase de concurso se hará pública por el Tribunal Calificador en
la página web de Empleo Público en el momento que determinen las Bases específicas. Los aspirantes
dispondrán de un plazo de cinco días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la
puntuación provisional, para hacer alegaciones.
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https://sede.dip-caceres.es/carpetaCiudadano/Enlaces.do?id=validacion&cveValidacion=DIPCC-PF20S0FDBS6IVS28ZDXIVJQT6351QDK3
DIPCC-PF20S0FDBS6IVS28ZDXIVJQT6351QDK3
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según
el
artículo
27
de
la
Ley
39/2015,
de
1
de
Octubre
URL
de
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Código
Seguro
de
Verificación:
JOSE
ALVARO
CASAS
AVILES
-
SECRETARIO
(DIPUTACION
DE
CACERES)
Firmantes:
L02000010
16/07/2025
13:03
16/25
DIR3
Órgano:
Sello
de
tiempo:
Página:
CVE:
BOP-2025-3784
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 23 de julio de 2025
N.º 0139
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