Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Rivera de Fresnedosa. (BOP-2025-3759)
BOP-2025-3759 Aprobación I plan de igualdad.
111 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cuestionarios
-Identificar en qué medida la igualdad
de trato y oportunidades entre mujeres
y hombres está integrada en el sistema
general de gestión de la empresa.
-Analizar los efectos que para mujeres y
hombres tienen el conjunto de las
actividades de los procesos técnicos y
productivos, la organización del trabajo
y las condiciones en que este se presta.
-Determinar ámbitos prioritarios de
actuación que sirvan como base para la
identificación de las medidas que
integrarán el plan de igualdad.
plantilla y otro para la dirección y mandos
intermedios:
- Opiniones de las personas sobre igualdad
de oportunidades en la organización.
- Sensibilidad del personal con la igualdad
de género.
-Sensibilidad de la dirección y mandos
intermedios en cuanto a igualdad de
género.
El cuestionario de la plantilla fue cubierto
por 37 personas, teniendo en cuenta que en
la fecha en que se realiza ya sólo quedaban
los trabajadores de una escuela y la plantilla
general se puede considerar que es un
82,22% de la plantilla.
Responsables del desarrollo:
-Personal experto: facilitar el modelo de
cuestionario, análisis y sistematización de
datos.
-Comisión Negociadora: aprobación del
cuestionario para su difusión, responsable
de que la plantilla cubriera la herramienta,
de asegurar la confidencialidad en el
proceso, y de poner los datos a disposición
del personal de apoyo.
-Plantilla: colectivo destinatario.
INDICADORES
Índice de Distribución (indicador extra sexo), porcentajes de cálculo horizontal, que aporta
información sobre la distribución de mujeres y hombres (relaciones de género). Representado
en las tablas por:
% mujeres / Total (% m / t ): % de mujeres con respecto al total de mujeres y
hombres
% hombres / Total (% h / t ): % de hombres con respecto al total de mujeres y
hombres
Índice de concentración (indicador intra sexo), porcentajes de cálculo vertical, que aporta
información sobre la situación de las mujeres con respecto a sí mismas y de los hombres como
respecto a sí mismos. Representada en las tablas por:
%mujeres /mujeres total (%m/tm): % de mujeres con respecto al Total de mujeres
7
CVE:
BOP-2025-3759
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 21 de julio de 2025
N.º 0137
Pág. 16955
-Identificar en qué medida la igualdad
de trato y oportunidades entre mujeres
y hombres está integrada en el sistema
general de gestión de la empresa.
-Analizar los efectos que para mujeres y
hombres tienen el conjunto de las
actividades de los procesos técnicos y
productivos, la organización del trabajo
y las condiciones en que este se presta.
-Determinar ámbitos prioritarios de
actuación que sirvan como base para la
identificación de las medidas que
integrarán el plan de igualdad.
plantilla y otro para la dirección y mandos
intermedios:
- Opiniones de las personas sobre igualdad
de oportunidades en la organización.
- Sensibilidad del personal con la igualdad
de género.
-Sensibilidad de la dirección y mandos
intermedios en cuanto a igualdad de
género.
El cuestionario de la plantilla fue cubierto
por 37 personas, teniendo en cuenta que en
la fecha en que se realiza ya sólo quedaban
los trabajadores de una escuela y la plantilla
general se puede considerar que es un
82,22% de la plantilla.
Responsables del desarrollo:
-Personal experto: facilitar el modelo de
cuestionario, análisis y sistematización de
datos.
-Comisión Negociadora: aprobación del
cuestionario para su difusión, responsable
de que la plantilla cubriera la herramienta,
de asegurar la confidencialidad en el
proceso, y de poner los datos a disposición
del personal de apoyo.
-Plantilla: colectivo destinatario.
INDICADORES
Índice de Distribución (indicador extra sexo), porcentajes de cálculo horizontal, que aporta
información sobre la distribución de mujeres y hombres (relaciones de género). Representado
en las tablas por:
% mujeres / Total (% m / t ): % de mujeres con respecto al total de mujeres y
hombres
% hombres / Total (% h / t ): % de hombres con respecto al total de mujeres y
hombres
Índice de concentración (indicador intra sexo), porcentajes de cálculo vertical, que aporta
información sobre la situación de las mujeres con respecto a sí mismas y de los hombres como
respecto a sí mismos. Representada en las tablas por:
%mujeres /mujeres total (%m/tm): % de mujeres con respecto al Total de mujeres
7
CVE:
BOP-2025-3759
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 21 de julio de 2025
N.º 0137
Pág. 16955
