Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Rivera de Fresnedosa. (BOP-2025-3759)
BOP-2025-3759 Aprobación I plan de igualdad.
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3.6. Condiciones generales de trabajo....................................................................................40
3.6.1. Opinión de la plantilla sobre las condiciones generales de trabajo.......................41
3.7. Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.............41
3.7.1. Opinión de la plantilla sobre el ejercicio de los derechos para conciliar la vida
laboral, familiar y personal............................................................................................43
3.8. AUDITORÍA SALARIAL.......................................................................................................46
3.8.1. Introducción. Objeto y metodología.....................................................................46
3.8.2. Valoración de los puestos de trabajo (VPT)..........................................................48
3.8.3. Análisis retributivo...............................................................................................51
3.8.4. Opinión de la plantilla sobre la política salarial....................................................57
3.9. Políticas de prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo...............................57
3.9.1. Opinión de la plantilla sobre la política de prevención del acoso.........................58
3.10. Violencia de género.......................................................................................................60
3.11. Salud y prevención de riesgos laborales........................................................................60
3.12. Comunicación................................................................................................................61
4. CONCLUSIONES Y ASPECTOS DE MEJORA...........................................................................61
I PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DE
MANCOMUNIDAD RIVERA DE FRESNEDOSA. 2024-2028.......................................................65
1. INTRODUCCIÓN.................................................................................................................65
2. MARCO NORMATIVO.........................................................................................................66
2.1. Marco Normativo Internacional......................................................................................66
2.2. Marco Normativo Estatal.................................................................................................67
3. ÁMBITO PERSONAL, TERRITORIAL Y TEMPORAL................................................................74
4. PARTES SUSCRIPTORAS DEL PLAN DE IGUALDAD...............................................................75
5. OBJETIVOS GENERALES Y ESPECÍFICOS...............................................................................76
6. MEDIDAS DEL PLAN...........................................................................................................80
6.1. Distribución de la plantilla / infrarrepresentación femenina...........................................80
6.2. Procesos de selección y contratación..............................................................................82
6.3. Clasificación profesional..................................................................................................86
6.4. Formación........................................................................................................................87
6.5. Promoción Profesional....................................................................................................91
6.6. Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.............92
6.7. Auditoría salarial.............................................................................................................96
6.8. Políticas de prevención de acoso sexual y por razón de sexo..........................................98
6.9. Violencia de género.........................................................................................................99
3
CVE:
BOP-2025-3759
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 21 de julio de 2025
N.º 0137
Pág. 16951
3.6.1. Opinión de la plantilla sobre las condiciones generales de trabajo.......................41
3.7. Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.............41
3.7.1. Opinión de la plantilla sobre el ejercicio de los derechos para conciliar la vida
laboral, familiar y personal............................................................................................43
3.8. AUDITORÍA SALARIAL.......................................................................................................46
3.8.1. Introducción. Objeto y metodología.....................................................................46
3.8.2. Valoración de los puestos de trabajo (VPT)..........................................................48
3.8.3. Análisis retributivo...............................................................................................51
3.8.4. Opinión de la plantilla sobre la política salarial....................................................57
3.9. Políticas de prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo...............................57
3.9.1. Opinión de la plantilla sobre la política de prevención del acoso.........................58
3.10. Violencia de género.......................................................................................................60
3.11. Salud y prevención de riesgos laborales........................................................................60
3.12. Comunicación................................................................................................................61
4. CONCLUSIONES Y ASPECTOS DE MEJORA...........................................................................61
I PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DE
MANCOMUNIDAD RIVERA DE FRESNEDOSA. 2024-2028.......................................................65
1. INTRODUCCIÓN.................................................................................................................65
2. MARCO NORMATIVO.........................................................................................................66
2.1. Marco Normativo Internacional......................................................................................66
2.2. Marco Normativo Estatal.................................................................................................67
3. ÁMBITO PERSONAL, TERRITORIAL Y TEMPORAL................................................................74
4. PARTES SUSCRIPTORAS DEL PLAN DE IGUALDAD...............................................................75
5. OBJETIVOS GENERALES Y ESPECÍFICOS...............................................................................76
6. MEDIDAS DEL PLAN...........................................................................................................80
6.1. Distribución de la plantilla / infrarrepresentación femenina...........................................80
6.2. Procesos de selección y contratación..............................................................................82
6.3. Clasificación profesional..................................................................................................86
6.4. Formación........................................................................................................................87
6.5. Promoción Profesional....................................................................................................91
6.6. Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.............92
6.7. Auditoría salarial.............................................................................................................96
6.8. Políticas de prevención de acoso sexual y por razón de sexo..........................................98
6.9. Violencia de género.........................................................................................................99
3
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Lunes, 21 de julio de 2025
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Pág. 16951
