Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Rivera de Fresnedosa. (BOP-2025-3759)
BOP-2025-3759 Aprobación I plan de igualdad.
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Contenido
DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y
HOMBRES EN LA MANCOMUNIDAD RIVERA DE FRESNEDOSA.................................................5
1. PROCESO METODOLÓGICO..................................................................................................5
1.1. Objetivos del diagnóstico..................................................................................................5
1.2. Fases del diagnóstico.........................................................................................................5
1.3. Técnicas utilizadas para la recolección de información......................................................6
2.- CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA.....................................................................................8
2.1 Ficha técnica.......................................................................................................................8
2.2. Organigrama....................................................................................................................10
2.3. Contextualización y características generales de la empresa...........................................11
2.4. Opinión de la plantilla sobre cuestiones generales en relación con la igualdad de
oportunidades en la empresa.................................................................................................13
3. ANÁLISIS............................................................................................................................16
3.1. Distribución de la plantilla / infrarrepresentación femenina...........................................16
3.1.1. Composición según sexo del total de la plantilla..................................................16
3.1.2. Distribución de la plantilla según sexo y puesto...................................................16
3.1.3. Distribución de la plantilla según área y sexo.......................................................18
3.1.4. Distribución de la plantilla según sexo y edad......................................................21
3.1.5. Distribución de la plantilla por sexo y antigüedad................................................22
3.1.6. Distribución de la plantilla por sexo, puesto y nivel de estudios...........................23
3.1.7. Distribución de la plantilla por nº de hijos/as.......................................................24
3.1.8. Distribución de la plantilla por sexo, tipo de contrato y jornada..........................25
3.1.9. Distribución de la plantilla por sexo según horario y trabajo a turnos..................26
3.1.10. Opinión de la plantilla sobre la distribución de mujeres y hombres en la empresa
.......................................................................................................................................26
3.2. Procesos de selección y contratación.............................................................................27
3.2.1. Opinión de la plantilla sobre los procesos de selección y contratación.................34
3.3. Clasificación profesional..................................................................................................35
3.3.1. Opinión de la plantilla sobre la clasificación profesional......................................35
3.4. Formación........................................................................................................................36
3.4.1. Opinión de la plantilla sobre la formación............................................................38
3.5. Promoción profesional....................................................................................................39
3.5.1. Opinión de la plantilla sobre la promoción...........................................................40
2
CVE:
BOP-2025-3759
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 21 de julio de 2025
N.º 0137
Pág. 16950
DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y
HOMBRES EN LA MANCOMUNIDAD RIVERA DE FRESNEDOSA.................................................5
1. PROCESO METODOLÓGICO..................................................................................................5
1.1. Objetivos del diagnóstico..................................................................................................5
1.2. Fases del diagnóstico.........................................................................................................5
1.3. Técnicas utilizadas para la recolección de información......................................................6
2.- CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA.....................................................................................8
2.1 Ficha técnica.......................................................................................................................8
2.2. Organigrama....................................................................................................................10
2.3. Contextualización y características generales de la empresa...........................................11
2.4. Opinión de la plantilla sobre cuestiones generales en relación con la igualdad de
oportunidades en la empresa.................................................................................................13
3. ANÁLISIS............................................................................................................................16
3.1. Distribución de la plantilla / infrarrepresentación femenina...........................................16
3.1.1. Composición según sexo del total de la plantilla..................................................16
3.1.2. Distribución de la plantilla según sexo y puesto...................................................16
3.1.3. Distribución de la plantilla según área y sexo.......................................................18
3.1.4. Distribución de la plantilla según sexo y edad......................................................21
3.1.5. Distribución de la plantilla por sexo y antigüedad................................................22
3.1.6. Distribución de la plantilla por sexo, puesto y nivel de estudios...........................23
3.1.7. Distribución de la plantilla por nº de hijos/as.......................................................24
3.1.8. Distribución de la plantilla por sexo, tipo de contrato y jornada..........................25
3.1.9. Distribución de la plantilla por sexo según horario y trabajo a turnos..................26
3.1.10. Opinión de la plantilla sobre la distribución de mujeres y hombres en la empresa
.......................................................................................................................................26
3.2. Procesos de selección y contratación.............................................................................27
3.2.1. Opinión de la plantilla sobre los procesos de selección y contratación.................34
3.3. Clasificación profesional..................................................................................................35
3.3.1. Opinión de la plantilla sobre la clasificación profesional......................................35
3.4. Formación........................................................................................................................36
3.4.1. Opinión de la plantilla sobre la formación............................................................38
3.5. Promoción profesional....................................................................................................39
3.5.1. Opinión de la plantilla sobre la promoción...........................................................40
2
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Pág. 16950
