conceder por el tiempo de duración del curso, siempre que no exceda del correspondiente a un
curso académico. Este permiso no implicará reducción en sus retribuciones y tendrá derecho a
las dietas correspondientes.
7. Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por las
trabajadoras embarazadas.
8. Por lactancia de un/a hijo/a menor de doce meses tendrá derecho a dos horas de ausencia
del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una
reducción de la jornada normal en una hora al inicio y al final de la jornada o, en dos horas al
inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podrá ser ejercido
indistintamente por uno u otro de los/as progenitores/as, en el caso de que ambos trabajen, en
este Ayuntamiento el disfrute será compatible con la reducción de la jornada en el caso de
acogimiento según ley. Igualmente podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un
permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Este
permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
9. Por nacimiento de hijos/as prematuros/as o que por cualquier otra causa deban permanecer
hospitalizados/as a continuación del parto los/as trabajadores/as tendrá derecho a ausentarse
del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras.
Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con
la disminución proporcional de sus retribuciones.
10. Permisos por cuidado de hijo/a afectado/a por enfermedad grave, el/la empleado/a tendrá
derecho, siempre que ambo/as progenitores/as, adoptantes o acogedores/as de carácter
preadoptivo o permanente, trabajen, a una reducción de la jornada de trabajo de al menos la
mitad de la duración de aquella, percibiendo las retribuciones íntegras para el cuidado, durante
la hospitalización y tratamiento continuado de larga duración y requiera la necesidad de
cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por informe del Servicio Público de Salud u
órgano administrativo sanitario de la Comunidad autónoma corresponderte, o en su caso, de la
entidad sanitaria concertada correspondiente. Si el mismo hecho causante anterior coincide
para dos empleados de este Ayuntamiento, sólo uno podrá acogerse a este permiso, sin
perjuicio de que el otro se acoja a una reducción de jornada con el descuento retributivo
correspondiente. Tendrá el mismo derecho el/la trabajador/a que precise encargarse del
cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por
razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe
actividad retribuida.
CVE:
BOP-2025-2054
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 28 de abril de 2025
N.º 0079
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