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El acompañamiento a consulta médica de hijos/as menores de edad o personas bajo su
custodia legal, que deberá acreditarse mediante certificación del/a facultativo/a en la
que se haga constar las horas de citación y consulta.
La realización de exámenes (permiso de circulación, oposiciones, exámenes de centros
oficiales de formación), que deberán acreditarse mediante certificación del órgano
competente en la que se hagan constar las horas de inicio y finalización.
La renovación del D.N.I. o carnet de conducir, que deberán acreditarse mediante las
citaciones correspondientes.
La comparecencia a demanda de juzgados, que deberá acreditarse mediante la citación
correspondiente.
Aquellos otros reconocidos por norma legal o convencional.
No se concederá permiso retribuido para la realización de cualesquiera actividades anteriores
cuando puedan llevarse a cabo en horarios distintos de la jornada de trabajo.
Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos
establecidos legal o convencionalmente.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún/a menor de ocho
años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe
una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la
disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad
de la duración de aquélla (no válido para contratos de formación).
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un/a familiar, hasta
el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o
enfermedad no pueda valerse por sí mismo/a, y que no desempeñe actividad retribuida.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual
de los/as trabajadores/as, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores/as del
mismo proyecto generarán este derecho por el mismo sujeto causante, el ente promotor podrá
limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento.
NOTA: La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de
lactancia y de la reducción de jornada, previsto con anterioridad, corresponde al/la trabajador/a,
dentro de su jornada ordinaria. El/la trabajador/a deberá preavisar a la dirección del proyecto
con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
En todo lo no aplicable por este régimen interno, se regirá por el convenio colectivo de
Mancomunidad, Entidad gestora de EPD “FRESNEDOSA EN VERDE”.
CVE:
BOP-2021-5219
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 24 de noviembre de 2021
N.º 0224
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