Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Cáceres. (BOP-2020-3643)
BOP-2020-3643 Bases convocatoria de pruebas selectivas, para la cobertura del puesto de trabajo de Director/a de la Oficina de Desarrollo Urbano y Ciudad Histórica, reservado a personal directivo, del Excmo. Ayuntamiento de Cáceres.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Secretaría: Un/a empleado/a público/a designado/a por la Alcaldía, que tendrá voz y voto.
Dicho órgano técnico quedará integrado, además, por el personal suplente respectivo, que
simultáneamente con los/as titulares habrán de designarse.
5.2. A dicho órgano le corresponde la realización de la valoración de los méritos presentados
por los/as aspirantes así como establecer un informe de valoración con la propuesta de
candidatos/as que se consideren más idóneos para ser elevado al órgano convocante.
En el expediente habrán de quedar acreditados los fundamentos de dicha propuesta.
5.3. La Presidencia del órgano técnico de valoración será la encargado de la ordenación e
instrucción del procedimiento.
SEXTA. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CRITERIOS DE VALORACIÓN.
El procedimiento de selección consistirá en una valoración de méritos en los términos que a
continuación se relacionan:
6.1. BAREMO DE MÉRITOS. La puntuación máxima total será de 50 puntos.
a.1) Curriculum académico: Máximo 10 puntos.
1. Cursos de formación directamente relacionados con el puesto objeto de la convocatoria: 0.10
puntos por crédito (máximo 4 puntos).
2. Másters relacionados con el Urbanismo y el Desarrollo Urbano. Puntuación máxima 2 puntos
2. Estar en posesión de una titulación oficial complementaria a la exigida en la convocatoria:
Puntuación máxima 4 puntos.
a.2) Memoria-Proyecto de Dirección: Máximo 20 puntos.
1. Originalidad, concreción y análisis de la realidad (máximo 3 puntos).
2. Planteamiento de mejoras y metodología (máximo 3 puntos).
3. Cronograma de objetivos, estrategias y líneas de actuación (máximo 4 puntos)
a.3) Experiencia: Máximo 20 puntos.
1. Realización de actividades profesionales desarrolladas que guarden relación directa o afín
CVE:
BOP-2020-3643
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 30 de septiembre de 2020
N.º 0188
Pág. 13941
Dicho órgano técnico quedará integrado, además, por el personal suplente respectivo, que
simultáneamente con los/as titulares habrán de designarse.
5.2. A dicho órgano le corresponde la realización de la valoración de los méritos presentados
por los/as aspirantes así como establecer un informe de valoración con la propuesta de
candidatos/as que se consideren más idóneos para ser elevado al órgano convocante.
En el expediente habrán de quedar acreditados los fundamentos de dicha propuesta.
5.3. La Presidencia del órgano técnico de valoración será la encargado de la ordenación e
instrucción del procedimiento.
SEXTA. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CRITERIOS DE VALORACIÓN.
El procedimiento de selección consistirá en una valoración de méritos en los términos que a
continuación se relacionan:
6.1. BAREMO DE MÉRITOS. La puntuación máxima total será de 50 puntos.
a.1) Curriculum académico: Máximo 10 puntos.
1. Cursos de formación directamente relacionados con el puesto objeto de la convocatoria: 0.10
puntos por crédito (máximo 4 puntos).
2. Másters relacionados con el Urbanismo y el Desarrollo Urbano. Puntuación máxima 2 puntos
2. Estar en posesión de una titulación oficial complementaria a la exigida en la convocatoria:
Puntuación máxima 4 puntos.
a.2) Memoria-Proyecto de Dirección: Máximo 20 puntos.
1. Originalidad, concreción y análisis de la realidad (máximo 3 puntos).
2. Planteamiento de mejoras y metodología (máximo 3 puntos).
3. Cronograma de objetivos, estrategias y líneas de actuación (máximo 4 puntos)
a.3) Experiencia: Máximo 20 puntos.
1. Realización de actividades profesionales desarrolladas que guarden relación directa o afín
CVE:
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