Ayuntamiento de Jerez de los Caballeros

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anteriores de igual denominación. En estos casos se valorará el de mayor carga
lectiva.
Cuando se trate de formación en orden secuencial (primera y segunda parte;
curso básico y curso avanzado, etc.), se sumará la carga lectiva total a efectos de
su valoración.
Cuando del documento aportado se deduzcan que solo en parte guarda relación
con las funciones a desempeñar, únicamente será tomada en consideración la
que corresponda siempre, y exclusivamente, que se indique la carga lectiva en
horas de la misma.
Deberá presentarse original o copia auténtica del diploma o documento
acreditativo de la realización del curso o actividad formativa correspondiente.
No se valorarán los cursos, diplomas, o cualquier documento acreditativo de la
formación en los que no se acredite duración, ni cursos de formación destinados
a la adquisición de competencias transversales asimilables a la mayoría de
categorías profesionales.

8.2.- Fase de oposición: 12 puntos. Constará de dos ejercicios obligatorios y no eliminatorios. El primero
consistirá en responder, en el plazo máximo de una hora, un cuestionario de 40 preguntas tipo test, que
versará sobre las materias que se relacionan como anexo a estas bases. Cada pregunta formulada tendrá tres
opciones de respuesta, siendo una de ellas únicamente la correcta. La puntuación a obtener oscilará entre 0 y
6 puntos, el criterio de corrección será el siguiente: Por cada respuesta correcta se otorgarán 0,15 puntos. El
segundo ejercicio consistirá en superar una prueba de carácter práctico, durante un período máximo de
sesenta minutos, a criterio del Tribunal de Selección, y consistirá en la realización de uno o varios supuestos
de carácter práctico, iguales para todos los opositores, que planteará el Tribunal inmediatamente antes del
comienzo del ejercicio, que serán concernientes a las funciones del puesto de trabajo al que se opta y
relacionada con las materias específicas contenidas en el anexo de esta convocatoria y que pongan de
manifiesto las aptitudes y capacidad profesional de los aspirantes, en relación al puesto a desempeñar. La
puntuación a obtener oscilará entre 0 y 6 puntos.
Se valorará fundamentalmente la capacidad de razonamiento y la sistemática en el planteamiento y
formulación de conclusiones.
La calificación definitiva del proceso selectivo se obtendrá por la suma de ambas fases (concurso y oposición)
hasta un máximo de 20 puntos.
En caso de empate, se resolverá por la mejor puntuación del ejercicio de la fase de oposición, caso de
mantenerse, según los servicios prestados para la Administración Pública en la categoría y opción convocada,
como último recurso se efectuará sorteo en sesión pública.
Novena.- Lista de aprobados y resolución contratación.
El Tribunal publicará la relación de aspirantes con la puntuación obtenida en cada fase del presente proceso, concediéndose
un plazo de tres días hábiles para formular las reclamaciones y/o alegaciones que estimen oportunas, así como los
aprobados por orden de puntuación final total. De acuerdo con esta lista, se elevará al Sr. Alcalde-Presidente de la
Corporación la propuesta de contratación como personal laboral fijo, a favor del aspirante aprobado que haya logrado
obtener la mayor puntuación.
Publicada esta, previa notificación, se procederá a la contratación del aspirante como personal laboral fijo en el periodo que
se establezca. Quien, sin causa justificada, no formalice el contrato en la fecha que se determine, perderá todos los derechos
derivados de la superación de las pruebas selectivas y la propuesta conferida. La resolución de adjudicación de la plaza se
publicará en el Boletín Oficial de la Provincia.
Décima.- Presentación de la documentación.
En el plazo de los 10 días hábiles a contar de la publicación de la relación de aprobados, el aspirante que figure en primer
lugar deberá presentar los siguientes documentos:
a) Copia auténtica del DNI.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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