Ayuntamiento de Guadiana

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comportamientos respetuosos con sus compañeros, profesores y terceros (vecinos, proveedores, técnicos,
etc.) en general, y en particular:
a) Deberá conservar y utilizar correctamente las instalaciones, máquinas, materiales y
herramientas.
b) No está permitido el consumo de alcohol y drogas.
c) Sólo se puede fumar en los lugares establecidos y durante el tiempo de descanso o fuera del
horario lectivo.
d) Deberá llevarse en todo momento el vestuario laboral de forma correcta y completa, siendo
además por cuenta del alumno/trabajador la limpieza y conservación del mismo.
5.5 Causas de exclusión de los alumnos/as - trabajadores/as.
No seguir con aprovechamiento las enseñanzas teórico-prácticas que se impartan.
Incumplir de forma reiterada con las demás obligaciones establecidas en el Reglamento.
En la etapa de formación en alternancia con la práctica profesional durante todo el Programa Colaborativo
rural "ATENEO", en relación con las causas de exclusión y exención se estará a lo dispuesto en los artículos 52
y 54 del Estatuto de los Trabajadores.
5.6 Aprovechamiento y aprendizaje.
Se considerarán faltas de actitud en relación con el aprendizaje todas las que representen un escaso o nulo
interés del alumno por su formación en cualquiera de sus vertientes y situaciones (atención en clases, interés
en las prácticas y trabajo real, realización de las tareas encomendadas, respeto en clase al profesor, etc.).
Evaluación.
Todos los alumnos serán evaluados por el docente, y coordinador/tutor, siendo el resultado de esa evaluación
el que determine la continuidad de los alumnos en el programa. La evaluación se dirigirá a la actitud, aptitud,
rendimiento y comportamiento del alumnado, tendrá un carácter permanente y se podrá complementar con
cuantas pruebas y/o exámenes se estimen oportunos. Para comprobar la consecución de los objetivos
formativos, se llevarán a cabo controles basados en una evaluación continua. En ellos se observarán y
valorarán aptitudes, actitudes y conocimientos teóricos y prácticos, así como la progresión y la situación
personal.
Permisos.
Se podrá solicitar siempre por escrito y con la debida antelación, el permiso para abandonar el puesto de
trabajo dentro del horario laboral. En el caso de urgente necesidad o causa de fuerza mayor, se firmará en el
acto, el formulario de solicitud de permiso explicando brevemente el motivo de la ausencia. Posteriormente
se adjuntará el justificante correspondiente y en el caso de no tener la posibilidad de obtener un justificante,
se compensará la ausencia descontando la parte proporcional del salario o mediante la compensación en
tiempo cuando la entidad promotora estime.
Herramientas.
Ni los materiales ni las herramientas o maquinaria son propiedad de los alumnos. Es una falta grave y motivo
de exclusión, el mal uso, la apropiación sin permiso o la destrucción voluntaria de las mismas. La herramienta
individual entregada a cada alumno queda bajo su estricta responsabilidad, debiendo reponerla en caso de
pérdida o deterioro por mal uso o negligencia.
Acceso a talleres.
Queda prohibido el acceso a las instalaciones a toda persona ajena a los mismos. Sólo será permitido con
autorización verbal o escrita de director o monitor responsable dado que los trabajadores formalizan un
contrato de trabajo. Desde el punto de vista disciplinario están sometidos a la normativa laboral vigente y en
concreto al régimen disciplinario que marca el Estatuto de los Trabajadores.
- Reglas de funcionamiento.

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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