Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de La Albuera. Área de Fomento. Servicio de Urbanismo, Vivienda y Arquitectura (Badajoz). (2430/2020)
Reglamento de régimen interno del Programa Colaborativo Rural "Open Bar Albuera"
10 páginas totales
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de La Albuera
Anuncio 2430/2020
- La manifiesta insubordinación, comportamiento inadecuado o notoria falta de rendimiento en el
cumplimiento de sus obligaciones de forma reiterada.
- Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos de importancia en instalaciones, maquinaria,
herramientas o materiales y, en general, cualquier conducta constitutiva de delito doloso.
- El consumo habitual de alcohol o drogas que repercuta gravemente en el trabajo.
- El maltrato verbal o físico, o la falta grave de respeto y consideración en la persona de un compañero y
equipo docente y directivo.
- La reincidencia en la comisión de faltas graves, hasta tres en el periodo de un año, aunque sean de distinta
naturaleza, siempre y cuando hayan sido objeto de sanción.
- Cualquier otro que por su reiteración, intensidad, intencionalidad o gravedad pueda ser calificado como tal.
Sanciones:
- Las sanciones que procederán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán
las siguientes:
Leves
- Apercibimiento por escrito.
- Suspensión de empleo y sueldo de un día, mediante comunicación escrita de las causas que la motivan.
Graves
- Expulsión de uno a dos días en el periodo de un mes.
- Suspensión de empleo y sueldo de dos a siete días, mediante comunicación escrita de las causas que la
motivan.
Muy graves
- Suspensión de empleo y sueldo de siete a treinta días, mediante comunicación de las causas que la motivan.
- Despido disciplinario.
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
Corresponde al representante legal de la entidad promotora del proyecto o persona en quien delegue la facultad de
imponer las sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdo de Reglamento de Régimen Interno.
Faltas leves
- Se seguirá el procedimiento descrito para las graves.
Faltas graves
- La instrucción del expediente sancionador será iniciada por la coordinadora-tutora, a propuesta escrita del
equipo técnico o por propia iniciativa.
- La sanción será impuesta por el representante legal de la entidad promotora, a propuesta del equipo
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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- La manifiesta insubordinación, comportamiento inadecuado o notoria falta de rendimiento en el
cumplimiento de sus obligaciones de forma reiterada.
- Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos de importancia en instalaciones, maquinaria,
herramientas o materiales y, en general, cualquier conducta constitutiva de delito doloso.
- El consumo habitual de alcohol o drogas que repercuta gravemente en el trabajo.
- El maltrato verbal o físico, o la falta grave de respeto y consideración en la persona de un compañero y
equipo docente y directivo.
- La reincidencia en la comisión de faltas graves, hasta tres en el periodo de un año, aunque sean de distinta
naturaleza, siempre y cuando hayan sido objeto de sanción.
- Cualquier otro que por su reiteración, intensidad, intencionalidad o gravedad pueda ser calificado como tal.
Sanciones:
- Las sanciones que procederán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán
las siguientes:
Leves
- Apercibimiento por escrito.
- Suspensión de empleo y sueldo de un día, mediante comunicación escrita de las causas que la motivan.
Graves
- Expulsión de uno a dos días en el periodo de un mes.
- Suspensión de empleo y sueldo de dos a siete días, mediante comunicación escrita de las causas que la
motivan.
Muy graves
- Suspensión de empleo y sueldo de siete a treinta días, mediante comunicación de las causas que la motivan.
- Despido disciplinario.
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
Corresponde al representante legal de la entidad promotora del proyecto o persona en quien delegue la facultad de
imponer las sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdo de Reglamento de Régimen Interno.
Faltas leves
- Se seguirá el procedimiento descrito para las graves.
Faltas graves
- La instrucción del expediente sancionador será iniciada por la coordinadora-tutora, a propuesta escrita del
equipo técnico o por propia iniciativa.
- La sanción será impuesta por el representante legal de la entidad promotora, a propuesta del equipo
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