Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Berlanga. Instituto Municipal de Servicios Sociales (Badajoz). Servicio de Urbanismo, Vivienda y Arquitectura (Badajoz). (2118/2020)
Bases de la convocatoria para la provisión con carácter de interinidad, por el sistema de concurso-oposición de una plaza de Administrativo/a
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Ayuntamiento de Berlanga
Anuncio 2118/2020
A los aspirantes que hayan superado la oposición se les valorará en la fase de concurso los méritos que aleguen.
En caso de empate en la fase de concurso, se estará a lo dispuesto en el artículo 44 del Reglamento General de Ingreso del
Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional
de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
La fase de concurso tendrá un máximo de 30 puntos, no será de carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para
superar las pruebas de la fase de oposición.
Serán méritos puntuables:
◦ Experiencia (máximo 20 puntos):
- Por servicios prestados como Administrativo en cualquier Administración Pública como personal laboral
temporal o funcionario interino (0,20 puntos por mes completo de trabajo).
En los certificados de servicios prestados, el tiempo que aparezca expresado en años se transformará en
meses (a razón de doce meses por año) y el expresado en días se transformará en meses (a razón de treinta
días por mes). De este modo, serán objeto de valoración:
Los méritos relativos a la experiencia profesional se acreditarán mediante certificado de servicios prestados
en el que conste el tiempo de permanencia, acreditado por el órgano correspondiente con competencias en
materia de recursos humanos o fotocopia de los contratos laborales, certificado de empresa e informe de
vida laboral expedido por la Seguridad Social.
- Por servicios prestados como Administrativo en la empresa privada (0,10 puntos por mes completo de
trabajo).
El tiempo en que se hubiese prestado servicios simultáneamente a diferentes empresas o entidades, será considerado como
un único periodo de valoración.
La acreditación de la experiencia profesional se realizará mediante la presentación conjunta de la siguiente documentación:
- Fotocopia de los contratos laborales y certificado de empresa.
- Informe de vida laboral expedido por la Seguridad Social.
En caso de presentarse contratos de trabajo parcial, se tendrá en cuenta la jornada efectiva trabajada en la proporción que
se haya realizado.
◦ Formación (máximo 10 puntos):
Por la participación en cursos y/o seminarios que tengan relación directa con las actividades a desarrollar en el puesto
solicitado, impartidos u homologados por Administraciones Públicas u organismos oficiales en los que conste el tiempo de
duración y los contenidos de los mismos sellados y firmados, en la siguiente forma (máximo 8 puntos):
- Cursos de 1 a 10 horas: 0,05 puntos.
- Cursos de 11 a 50 horas: 0,10 puntos.
- Cursos de 51 a 100 horas: 0,20 puntos.
- Cursos de 101 a 200 horas: 0,30 puntos.
- Cursos de más de 200 horas: 0,50 puntos.
- Por cada curso, congreso, seminario, jornadas técnicas, másteres u otra formación superior cuyo contenido
se considere de aplicación transversal a toda la organización, como calidad, prevención de riesgos laborales,
protección de datos, igualdad, así como conocimientos de idiomas, impartidos u homologados por
Administraciones públicas u Organismos Oficiales en los que conste el tiempo de duración y los contenidos de
los mismos sellados y firmados, (máximo 2 puntos):
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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A los aspirantes que hayan superado la oposición se les valorará en la fase de concurso los méritos que aleguen.
En caso de empate en la fase de concurso, se estará a lo dispuesto en el artículo 44 del Reglamento General de Ingreso del
Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional
de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
La fase de concurso tendrá un máximo de 30 puntos, no será de carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para
superar las pruebas de la fase de oposición.
Serán méritos puntuables:
◦ Experiencia (máximo 20 puntos):
- Por servicios prestados como Administrativo en cualquier Administración Pública como personal laboral
temporal o funcionario interino (0,20 puntos por mes completo de trabajo).
En los certificados de servicios prestados, el tiempo que aparezca expresado en años se transformará en
meses (a razón de doce meses por año) y el expresado en días se transformará en meses (a razón de treinta
días por mes). De este modo, serán objeto de valoración:
Los méritos relativos a la experiencia profesional se acreditarán mediante certificado de servicios prestados
en el que conste el tiempo de permanencia, acreditado por el órgano correspondiente con competencias en
materia de recursos humanos o fotocopia de los contratos laborales, certificado de empresa e informe de
vida laboral expedido por la Seguridad Social.
- Por servicios prestados como Administrativo en la empresa privada (0,10 puntos por mes completo de
trabajo).
El tiempo en que se hubiese prestado servicios simultáneamente a diferentes empresas o entidades, será considerado como
un único periodo de valoración.
La acreditación de la experiencia profesional se realizará mediante la presentación conjunta de la siguiente documentación:
- Fotocopia de los contratos laborales y certificado de empresa.
- Informe de vida laboral expedido por la Seguridad Social.
En caso de presentarse contratos de trabajo parcial, se tendrá en cuenta la jornada efectiva trabajada en la proporción que
se haya realizado.
◦ Formación (máximo 10 puntos):
Por la participación en cursos y/o seminarios que tengan relación directa con las actividades a desarrollar en el puesto
solicitado, impartidos u homologados por Administraciones Públicas u organismos oficiales en los que conste el tiempo de
duración y los contenidos de los mismos sellados y firmados, en la siguiente forma (máximo 8 puntos):
- Cursos de 1 a 10 horas: 0,05 puntos.
- Cursos de 11 a 50 horas: 0,10 puntos.
- Cursos de 51 a 100 horas: 0,20 puntos.
- Cursos de 101 a 200 horas: 0,30 puntos.
- Cursos de más de 200 horas: 0,50 puntos.
- Por cada curso, congreso, seminario, jornadas técnicas, másteres u otra formación superior cuyo contenido
se considere de aplicación transversal a toda la organización, como calidad, prevención de riesgos laborales,
protección de datos, igualdad, así como conocimientos de idiomas, impartidos u homologados por
Administraciones públicas u Organismos Oficiales en los que conste el tiempo de duración y los contenidos de
los mismos sellados y firmados, (máximo 2 puntos):
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