Autoridades y personal. . (2025/143-15)
Resolución de 23 de julio de 2025, de la Dirección General de la Agencia Pública Empresarial de la Radio y Televisión de Andalucía, por la que se efectúa la convocatoria para la contratación de personal directivo.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 143 - Lunes, 28 de julio de 2025
página 10543/4
Quinta. Comité Calificador.
De conformidad con lo previsto en el artículo 25.1 de la Ley 7/2024, de 23 de diciembre,
del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2025, la valoración
de la idoneidad de la/s persona/s aspirante/s se llevará a cabo por un Comité Calificador, el
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00324141
- 5 puntos por cada formación de Postgrado o Máster, relacionada con las competencias
requeridas y funciones del puesto, impartido por Universidades y/o Escuelas de
Negocio de reconocido prestigio (puntuación máxima 5 puntos).
Los méritos o circunstancias que no sean documentalmente acreditados no serán
tenidos en cuenta. Únicamente se tendrán en cuenta los méritos que puedan ser justificados
como máximo a la fecha en que expire el plazo de presentación de solicitudes.
Fase 3: Entrevista personal. Puntuación máxima 40 puntos:
En la entrevista se determinará el ajuste del/la candidato/a al puesto ofertado y la
idoneidad de la persona aspirante al mismo, valorándose con un máximo de 40 puntos
distribuidos conforme al siguiente detalle:
- Conocimiento y/o experiencia en la Junta de Andalucía, especialmente en el sector
público instrumental (puntuación máxima, 10 puntos).
- Conocimientos y/o experiencia de Canal Sur Radio y Televisión S.A. y RTVA y el
sector audiovisual de Andalucía (puntuación máxima 10 puntos).
- Conocimiento y/o experiencia en servicios informativos, preferiblemente en formatos
de radio y/o televisión (puntuación máxima 10 puntos).
- Competencias necesarias para el puesto (puntuación máxima 10 puntos).
• Habilidades directivas y comunicativas.
• Habilidades sociales y capacidad de interlocución con el tejido social, empresarial e
institucional de la provincia.
• Nivel de implicación, dedicación y motivación.
• Orientación a la consecución de objetivos y al cumplimento de resultados.
• Vocación de servicio público y lealtad a la organización.
La entrevista personal versará sobre los méritos alegados y en función de las
competencias requeridas y los requisitos valorables para el correcto desempeño de los
puestos directivos en cuestión.
Dicha entrevista, que será la misma para todas las candidaturas que la realicen, estará
basada en evidencias objetivas relacionadas con el perfil de puesto de trabajo concreto y
se llevará a cabo siguiendo el guion y estructura determinados en su diseño.
A la entrevista serán convocadas un máximo de 3 candidaturas, por orden de puntuación
decreciente sobre la obtenida en la valoración del proyecto de gestión y baremación de
méritos.
Sin perjuicio de lo anterior, para ser convocado/a a la fase de entrevista será condición
indispensable obtener un mínimo de 50 puntos en la valoración del proyecto de gestión y
baremación de méritos.
Para considerarse superada la entrevista personal se exigirá una puntuación mínima
del 50% de la puntuación asignada a esta fase, cuya puntuación máxima será de 40 puntos.
En cualquier momento del proceso selectivo se podrán contrastar los datos, documentos
y méritos aducidos por la/s persona/s interesada/s, solicitar original de la documentación
aportada, así como aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime
necesaria para la comprobación o para realizar una ajustada valoración de la idoneidad.
Tales comunicaciones, así como en su caso la citación a entrevista personal,
se realizarán a través de correo electrónico y/o teléfono, que deberán ser facilitados
obligatoriamente al cumplimentar la solicitud de participación (Anexo III).
La valoración de las Fase 2 y 3 las realizará un Comité de Selección, compuesto por
representantes de la RTVA y de la Consejería de Presidencia, Interior, Diálogo Social y
Simplificación Administrativa, cuya composición se publicará en el portal de transparencia
de Canal Sur, con carácter previo al inicio de la Fase 2 del proceso selectivo. Dicho Comité
de Selección será el encargado de remitir un informe al Comité Calificador.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 143 - Lunes, 28 de julio de 2025
página 10543/4
Quinta. Comité Calificador.
De conformidad con lo previsto en el artículo 25.1 de la Ley 7/2024, de 23 de diciembre,
del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2025, la valoración
de la idoneidad de la/s persona/s aspirante/s se llevará a cabo por un Comité Calificador, el
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00324141
- 5 puntos por cada formación de Postgrado o Máster, relacionada con las competencias
requeridas y funciones del puesto, impartido por Universidades y/o Escuelas de
Negocio de reconocido prestigio (puntuación máxima 5 puntos).
Los méritos o circunstancias que no sean documentalmente acreditados no serán
tenidos en cuenta. Únicamente se tendrán en cuenta los méritos que puedan ser justificados
como máximo a la fecha en que expire el plazo de presentación de solicitudes.
Fase 3: Entrevista personal. Puntuación máxima 40 puntos:
En la entrevista se determinará el ajuste del/la candidato/a al puesto ofertado y la
idoneidad de la persona aspirante al mismo, valorándose con un máximo de 40 puntos
distribuidos conforme al siguiente detalle:
- Conocimiento y/o experiencia en la Junta de Andalucía, especialmente en el sector
público instrumental (puntuación máxima, 10 puntos).
- Conocimientos y/o experiencia de Canal Sur Radio y Televisión S.A. y RTVA y el
sector audiovisual de Andalucía (puntuación máxima 10 puntos).
- Conocimiento y/o experiencia en servicios informativos, preferiblemente en formatos
de radio y/o televisión (puntuación máxima 10 puntos).
- Competencias necesarias para el puesto (puntuación máxima 10 puntos).
• Habilidades directivas y comunicativas.
• Habilidades sociales y capacidad de interlocución con el tejido social, empresarial e
institucional de la provincia.
• Nivel de implicación, dedicación y motivación.
• Orientación a la consecución de objetivos y al cumplimento de resultados.
• Vocación de servicio público y lealtad a la organización.
La entrevista personal versará sobre los méritos alegados y en función de las
competencias requeridas y los requisitos valorables para el correcto desempeño de los
puestos directivos en cuestión.
Dicha entrevista, que será la misma para todas las candidaturas que la realicen, estará
basada en evidencias objetivas relacionadas con el perfil de puesto de trabajo concreto y
se llevará a cabo siguiendo el guion y estructura determinados en su diseño.
A la entrevista serán convocadas un máximo de 3 candidaturas, por orden de puntuación
decreciente sobre la obtenida en la valoración del proyecto de gestión y baremación de
méritos.
Sin perjuicio de lo anterior, para ser convocado/a a la fase de entrevista será condición
indispensable obtener un mínimo de 50 puntos en la valoración del proyecto de gestión y
baremación de méritos.
Para considerarse superada la entrevista personal se exigirá una puntuación mínima
del 50% de la puntuación asignada a esta fase, cuya puntuación máxima será de 40 puntos.
En cualquier momento del proceso selectivo se podrán contrastar los datos, documentos
y méritos aducidos por la/s persona/s interesada/s, solicitar original de la documentación
aportada, así como aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime
necesaria para la comprobación o para realizar una ajustada valoración de la idoneidad.
Tales comunicaciones, así como en su caso la citación a entrevista personal,
se realizarán a través de correo electrónico y/o teléfono, que deberán ser facilitados
obligatoriamente al cumplimentar la solicitud de participación (Anexo III).
La valoración de las Fase 2 y 3 las realizará un Comité de Selección, compuesto por
representantes de la RTVA y de la Consejería de Presidencia, Interior, Diálogo Social y
Simplificación Administrativa, cuya composición se publicará en el portal de transparencia
de Canal Sur, con carácter previo al inicio de la Fase 2 del proceso selectivo. Dicho Comité
de Selección será el encargado de remitir un informe al Comité Calificador.
