BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 139 - Martes, 22 de julio de 2025
página 10263/5

- Contratos de trabajo (en su defecto se admitirá certificado oficial de empresa que es
expide junto con el finiquito de la contratación laboral o nómina, en los que debe aparecer
la categoría profesional).
- Certificados/diplomas de los cursos monográficos alegados, en los que conste tanto
la duración como los contenidos, a estos efectos no serán tenidos en cuenta los diplomas/
certificados en los que no se detalle lo anterior.
- Certificado oficial de inglés.
- Permiso de conducir en vigor.
Solo serán tenidos en cuenta los documentos aportados en el periodo de presentación
de solicitudes o en el de subsanación, tras la publicación del primer listado de candidaturas
admitidas en el proceso, y siempre referidos a periodos anteriores a la fecha de la convocatoria.
La Agencia Pública de Puertos de Andalucía podrá requerir en cualquier momento los
originales de cuantos documentos se presenten, siendo causa de expulsión del proceso
selectivo la no presentación de los mismos en el plazo concedido para ello.

6. Apéndice sobre información laboral.
a) Contratación laboral.
Las relaciones laborales del personal al servicio de la Agencia, además de lo
estipulado en los contratos de trabajo individuales que se celebren, se regirán por
lo establecido en el vigente V Convenio Colectivo de la entidad (publicado en BOJA
núm. 233, de 27.11.2007), el Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto
Legislativo 5/2015; BOE núm. 261, de 31.10.2015), el Estatuto de los Trabajadores (Real
Decreto Legislativo 2/2015; BOE núm. 255, de 24.10.2015) y el resto de la legislación
socio-laboral en vigor.
El personal de la Agencia cuenta con representación legal de los trabajadores, compuesta
por un Comité Intercentros, Comités de centro de trabajo o Delegados(as) de Personal, de
entre los que están designados además los Delegados de Prevención de Riesgos Laborales.
b) Bolsa de trabajo temporal.
En aplicación del Acta del 24 de septiembre de 2021, de la Comisión de Interpretación
y Vigilancia del V vigente Convenio Colectivo de la Agencia Pública de Puertos de
Andalucía, aquellos aspirantes que hayan participado en procesos selectivos para plazas
indefinidas, así como aquellas personas que han tenido contratos de trabajo eventual en
la Agencia tras un proceso selectivo y hayan superado el periodo de prueba inherente al
contrato, formarán parte de una bolsa de trabajo de técnicos.
La regulación aplicable a la bolsa de trabajo es la misma que la publicada en la oficina
virtual para la VII Bolsa de Trabajo de los grupos de gestión y de servicios, excepto que
habrá tantos listados como procesos selectivos se realicen en función del perfil del puesto
convocado. Los listados tendrán una vigencia de dos años al igual que el resto de bolsas
de trabajo.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

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5. Comunicaciones durante el proceso selectivo.
Según lo dispuesto en el artículo 14.3 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo, sobre derecho y obligación de relacionarse electrónicamente
con las Administraciones Públicas.
Las personas interesadas deberán tramitar su solicitud a través del registro electrónico
en la oficina virtual de la Agencia. Enlace: https://proyectos.puertosdeandalucia.es. En el
mismo enlace, los solicitantes disponen de un manual de ayuda para realizar el alta y
registro de su solicitud.
Las consultas relativas al proceso de selección deberán realizarse a través de la
oficina virtual, una vez se haya dado de alta la solicitud.
Todas las comunicaciones se realizarán de forma pública a través del apartado «Noticias»
de la oficina virtual, siendo responsabilidad de las candidaturas manterse informados a través
de dicho apartado para todas las comunicaciones que se realicen de forma colectiva.