Autoridades y personal. . (2025/137-23)
Resolución de 14 de julio de 2025, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convoca, concurso de méritos para la cobertura del puesto de cargo intermedio de Jefe/a de Sección de Gestión y Servicios en el Hospital Universitario Puerta del Mar de Cádiz.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 137 - Viernes, 18 de julio de 2025
página 10116/11
1.3.3.1. Nacionalidad:
1.3.3.1.1. Publicadas en revista internacional: 0,10 puntos.
1.3.3.1.2. Publicadas en revista nacional: 0,05 puntos.
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
B) Funciones específicas.
Gestión orgánica y de asesoramiento directo respecto de todo el personal
administrativo de servicios asistenciales:
- Gestión y grabación de todas las incidencias GERHONTE.
- Análisis de eficiencia y eficacia del área administrativa en los distintos Servicios.
- Realización y gestión de planes de vacaciones Estival y de Navidad.
- Solicitud de claves y acceso a las distintas aplicaciones.
- Comunicación continúa con todas las secretarías, así como sus directores de
gestión clínica y supervisores para coordinar cualquier aspecto de la gestión.
- Impartir formación en nuevas aplicaciones de nuestro Hospital; CitasMar, Geguaco,
etc.
- Implicación en la creación y/o actualización de los protocolos de trabajo
administrativo: Geguaco, MAyesfera, Quirófanos, Hospitales de día médico y quirúrgico.
- Impulsar acciones de mejora organizativa y modernización en la gestión de recursos
humanos, para mejora de eficacia y eficiencia en las tareas.
- Participar en la implementación y seguimiento de sistemas de calidad, buscando la
mejora continua en la cartera de servicios ofrecidos.
- Organización y reparto del personal administrativo eventual del complejo en
contrataciones masivas de planes de vacaciones.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00323714
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional de la Sección.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales de la Sección, asegurando
los circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes de la Sección, evaluando y propiciando la adquisición
de competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales de la Sección y los objetivos
individuales de los profesionales que la integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Sección, su mantenimiento
y la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Sección, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de prevención de riesgos
Laborales.
- El impulso de la investigación de la Sección.
BOJA
Número 137 - Viernes, 18 de julio de 2025
página 10116/11
1.3.3.1. Nacionalidad:
1.3.3.1.1. Publicadas en revista internacional: 0,10 puntos.
1.3.3.1.2. Publicadas en revista nacional: 0,05 puntos.
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
B) Funciones específicas.
Gestión orgánica y de asesoramiento directo respecto de todo el personal
administrativo de servicios asistenciales:
- Gestión y grabación de todas las incidencias GERHONTE.
- Análisis de eficiencia y eficacia del área administrativa en los distintos Servicios.
- Realización y gestión de planes de vacaciones Estival y de Navidad.
- Solicitud de claves y acceso a las distintas aplicaciones.
- Comunicación continúa con todas las secretarías, así como sus directores de
gestión clínica y supervisores para coordinar cualquier aspecto de la gestión.
- Impartir formación en nuevas aplicaciones de nuestro Hospital; CitasMar, Geguaco,
etc.
- Implicación en la creación y/o actualización de los protocolos de trabajo
administrativo: Geguaco, MAyesfera, Quirófanos, Hospitales de día médico y quirúrgico.
- Impulsar acciones de mejora organizativa y modernización en la gestión de recursos
humanos, para mejora de eficacia y eficiencia en las tareas.
- Participar en la implementación y seguimiento de sistemas de calidad, buscando la
mejora continua en la cartera de servicios ofrecidos.
- Organización y reparto del personal administrativo eventual del complejo en
contrataciones masivas de planes de vacaciones.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00323714
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional de la Sección.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales de la Sección, asegurando
los circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes de la Sección, evaluando y propiciando la adquisición
de competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales de la Sección y los objetivos
individuales de los profesionales que la integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Sección, su mantenimiento
y la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Sección, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de prevención de riesgos
Laborales.
- El impulso de la investigación de la Sección.
