Autoridades y personal. . (2025/21-18)
Resolución de 24 de enero de 2025, de la Fundación Pública Andaluza Centro de Estudios Andaluces M.P., por la que se acuerda la apertura de un proceso de selección de personal.
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 21 - Viernes, 31 de enero de 2025
página 1186/7
el Portal de Transparencia de la Junta de Andalucía, e incluirán el código de seguimiento
asignado a cada solicitud.
8.ª Consultas sobre el procedimiento.
Las consultas o dudas sobre este procedimiento de selección pueden ser enviadas
por correo electrónico a la dirección personas@fundacioncentra.es, indicando en el
correo electrónico que se trata de una consulta y haciéndose alusión al proceso de
selección a que se refiere dicha consulta (referencia 01-2025-TEYPR) y al código de
seguimiento asignado en su solicitud.
9.ª Difusión de las bases.
Los lugares de publicación de las bases son en el Boletín Oficial de la Junta de
Andalucía, en la página web www.centrodeestudiosandaluces.es y en el Portal de
Transparencia la Junta de Andalucía.
ANEXO I
BAREMACIÓN DE REFERENCIA. PUNTUACIÓN MÁXIMA: 10 PUNTOS
A) Fase I de estudio del historial profesional (máximo 6 puntos): no se valoran los
requisitos mínimos exigidos para el puesto.
CRITERIO DE VALORACIÓN
Experiencia profesional superior a 3 años en el
puesto a desempeñar
Posgrado/Máster en Gestión de Eventos
y Protocolo
Posgrado/Máster en Liderazgo y Gestión Pública
Formación Marketing y Estrategia Digital
Formación Transversal en Igualdad de Género
Puntuación
Valoración máxima
0,04 punto por cada 30 días en vida laboral
1 punto por cada curso de más de 400 horas y 0,5 puntos
por cada curso entre 100 y 400 horas
1 punto por cada curso de más de 400 horas y 0,5 puntos
por cada curso entre 100 y 400 horas
0,30 puntos por cada curso de entre 50 y 100 horas
0,05 puntos por hora de formación
3 puntos
1 punto
1 punto
0,9 puntos
0,1 punto
00314796
B) Fase II. Entrevista (máx. 4 puntos). Versará sobre los requerimientos del puesto de
trabajo previstos en el perfil, en la que se apreciará el grado de adecuación de la persona
candidata a las características y competencias requeridas para el puesto:
- Conocimiento del sector; tendencias, red de contactos, … (0,75 puntos máximo).
- Capacidades creativas y de adaptación; creatividad, resolución de problemas,
flexibilidad, … (0,75 puntos máximo).
- Alineación con los valores de la organización; comprensión de la misión, ética
profesional, … (0,75 puntos máximo).
- Habilidades técnicas; gestión de eventos, conocimiento de protocolo en empresas
públicas, gestión de proveedores, uso de herramientas, … (0,75 puntos máximo).
A nivel competencial (máximo 1 punto).
- Capacidad de aprendizaje.
- Saber trabajar en equipo.
- Orientación hacia resultados.
- Análisis de problemas.
- Iniciativa.
- Planificación y control.
- Liderazgo.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 21 - Viernes, 31 de enero de 2025
página 1186/7
el Portal de Transparencia de la Junta de Andalucía, e incluirán el código de seguimiento
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8.ª Consultas sobre el procedimiento.
Las consultas o dudas sobre este procedimiento de selección pueden ser enviadas
por correo electrónico a la dirección personas@fundacioncentra.es, indicando en el
correo electrónico que se trata de una consulta y haciéndose alusión al proceso de
selección a que se refiere dicha consulta (referencia 01-2025-TEYPR) y al código de
seguimiento asignado en su solicitud.
9.ª Difusión de las bases.
Los lugares de publicación de las bases son en el Boletín Oficial de la Junta de
Andalucía, en la página web www.centrodeestudiosandaluces.es y en el Portal de
Transparencia la Junta de Andalucía.
ANEXO I
BAREMACIÓN DE REFERENCIA. PUNTUACIÓN MÁXIMA: 10 PUNTOS
A) Fase I de estudio del historial profesional (máximo 6 puntos): no se valoran los
requisitos mínimos exigidos para el puesto.
CRITERIO DE VALORACIÓN
Experiencia profesional superior a 3 años en el
puesto a desempeñar
Posgrado/Máster en Gestión de Eventos
y Protocolo
Posgrado/Máster en Liderazgo y Gestión Pública
Formación Marketing y Estrategia Digital
Formación Transversal en Igualdad de Género
Puntuación
Valoración máxima
0,04 punto por cada 30 días en vida laboral
1 punto por cada curso de más de 400 horas y 0,5 puntos
por cada curso entre 100 y 400 horas
1 punto por cada curso de más de 400 horas y 0,5 puntos
por cada curso entre 100 y 400 horas
0,30 puntos por cada curso de entre 50 y 100 horas
0,05 puntos por hora de formación
3 puntos
1 punto
1 punto
0,9 puntos
0,1 punto
00314796
B) Fase II. Entrevista (máx. 4 puntos). Versará sobre los requerimientos del puesto de
trabajo previstos en el perfil, en la que se apreciará el grado de adecuación de la persona
candidata a las características y competencias requeridas para el puesto:
- Conocimiento del sector; tendencias, red de contactos, … (0,75 puntos máximo).
- Capacidades creativas y de adaptación; creatividad, resolución de problemas,
flexibilidad, … (0,75 puntos máximo).
- Alineación con los valores de la organización; comprensión de la misión, ética
profesional, … (0,75 puntos máximo).
- Habilidades técnicas; gestión de eventos, conocimiento de protocolo en empresas
públicas, gestión de proveedores, uso de herramientas, … (0,75 puntos máximo).
A nivel competencial (máximo 1 punto).
- Capacidad de aprendizaje.
- Saber trabajar en equipo.
- Orientación hacia resultados.
- Análisis de problemas.
- Iniciativa.
- Planificación y control.
- Liderazgo.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
