BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 13 - Jueves, 20 de enero de 2022
página 357/48

RA 2: Aplica las estrategias del trabajo en equipo, valorando su eficacia y eficiencia para la consecución de los
objetivos de la organización.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
CONTENIDOS
Gestión del conflicto y equipos de trabajo:
a) Se han valorado las ventajas de trabajo en - Concepto de equipo de trabajo.
- Clasificación de los equipos de trabajo.
equipo en situaciones de trabajo relacionadas
- Etapas en la evolución de los equipos de trabajo.
con el perfil del Técnico en Conducción de
- Tipos de metodologías para trabajar en equipo.
Vehículos de Transporte por Carretera.
- Aplicación de técnicas para dinamizar equipos de trabajo.
b) S
 e han identificado los equipos de trabajo que
- Técnicas de dirección de equipos.
pueden constituirse en una situación real de
-
Valoración de las ventajas e inconvenientes del trabajo de
trabajo.
c) Se han determinado las características del equipo para la eficacia de la organización.
Equipos en el sector de la conducción de vehículos de
equipo de trabajo eficaz frente a los equipos - 
transporte por carretera según las funciones que desempeñan.
ineficaces.
d) Se ha valorado positivamente la necesaria - Equipos eficaces e ineficaces.
- Similitudes y diferencias.
existencia de diversidad de roles y opiniones
- La motivación y el liderazgo en los equipos eficaces.
asumidos por los miembros de un equipo.
e) Se ha reconocido la posible existencia de - La participación en el equipo de trabajo.
- Diferentes roles dentro del equipo.
conflicto entre los miembros de un grupo como
- La comunicación dentro del equipo.
un aspecto característico de las organizaciones.
- Organización y desarrollo de una reunión.
f) Se han identificado los tipos de conflictos y sus
- Conflicto; características, fuentes y etapas.
fuentes.
g) Se han determinado procedimientos para la - Métodos para la resolución o supresión del conflicto.
- El proceso de toma de decisiones en grupo.
resolución del conflicto.

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RA 3: Ejerce los derechos y cumple las obligaciones que se derivan de las relaciones laborales, reconociéndolas en
los diferentes contratos de trabajo.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
CONTENIDOS
Contrato de trabajo:
a) Se han identificado los conceptos básicos del - El derecho del trabajo.
derecho del trabajo.
- Relaciones Laborales.
b) Se han distinguido los principales organismos que
- Fuentes de la relación laboral y principios de aplicación.
intervienen en las relaciones entre empresarios y
- Organismos que intervienen en las relaciones laborales.
trabajadores.
- Análisis de la relación laboral individual.
c) Se han determinado los derechos y obligaciones - Derechos y Deberes derivados de la relación laboral.
derivados de la relación laboral.
- Normativa laboral en cuanto al acoso sexual y al acoso por
d) Se han clasificado las principales modalidades de
razones de sexo.
contratación, identificando las medidas de fomento - Modalidades de contrato de trabajo y medidas del fomento
de la contratación para determinados colectivos.
de la contratación.
e) Se han valorado las medidas establecidas por la - Beneficios para los trabajadores en las nuevas
legislación vigente para la conciliación de la vida organizaciones: flexibilidad, beneficios sociales entre otros.
laboral y familiar.
- El Salario. Interpretación de la estructura salarial.
f) Se han identificado las características definitorias
- Salario Mínimo Interprofesional.
de los nuevos entornos de organización del trabajo.
-
Brecha salarial entre trabajadores y trabajadoras en
g) S
 e ha analizado el recibo de salarios, identificando
empleos de similar cualificación.
los principales elementos que lo integran.
- Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
h) Se han identificado las causas y efectos de la - Representación de los trabajadores/as.
modificación, suspensión y extinción de la relación
- Representación sindical y representación unitaria.
laboral.
- Competencias y garantías laborales.
i) S
 e han determinado las condiciones de trabajo
- Negociación colectiva.
pactadas en un convenio colectivo aplicable a - 
Análisis de un convenio colectivo aplicable al ámbito
un sector profesional relacionado con el título de profesional del Técnico en Conducción de Vehículos de
Técnico en Conducción de Vehículos de Transporte Transporte por Carretera.
por Carretera.
- Conflictos laborales.
j) Se han analizado las diferentes medidas de
- Causas y medidas del conflicto colectivo: la huelga y el
conflicto colectivo y los procedimientos de solución
cierre patronal.
de conflictos.
- Procedimientos de resolución de conflictos laborales.

Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X

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