BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 192 - Viernes, 2 de octubre de 2020
página 182

6.5. No se admitirán candidaturas ni documentación remitida por otras vías distintas a
las expuestas en este punto.
7.ª Proceso de selección.
7.1. Se constituirá un Comité de Selección conforme al o establecido en el artículo 18.1
del vigente II Convenio Colectivo
El Comité de Selección podrá contar en cualquier fase del proceso de selección con
asesoramiento técnico externo para la evaluación de las solicitudes recibidas.
7.2. Las candidaturas que reúnan los requisitos mínimos relacionados en el punto 4.2
participarán en las siguientes fases del proceso de selección: Estudio del Historial
Profesional y Entrevista personal. La puntuación total será la suma de las puntuaciones
de estas dos fases.
7.3. Las comunicaciones y citaciones a los interesados para la asistencia a entrevistas
se realizarán a través de correo electrónico.
7.4. Fase I, estudio del historial profesional: Tras el estudio inicial de los requisitos
obligatorios de las candidaturas, el Comité de Selección publicará un listado provisional
(listado provisional núm. 1) de candidaturas admitidas por cumplir los requisitos mínimos
relacionados en el punto 4.2, y de candidaturas excluidas, señalándose la causa de
exclusión. Junto con las candidaturas admitidas, se publicarán las puntuaciones totales
obtenidas en la Fase I de estudio del historial profesional. Los interesados podrán formular
las alegaciones que a su derecho convengan en el plazo de 3 días hábiles. Una vez
analizadas las alegaciones recibidas, se publicará el listado definitivo de candidaturas
admitidas y las puntuaciones de la mencionada fase (listado definitivo núm. 1), que servirá
de resolución a las reclamaciones recibidas.
7.5. Fase II, entrevista personal: La no comparecencia en la fecha y hora indicada
para la entrevista personal será causa de exclusión del proceso. Versará sobre los
requerimientos del puesto de trabajo previstos en el perfil, en la que se apreciará el grado
de adecuación de la persona candidata a las características y competencias requeridas
para el puesto. Una vez concluida la fase de entrevistas, se publicará un listado provisional
(listado provisional núm. 2) del resultado del proceso de selección con las puntuaciones
totales de cada candidatura. Los interesados podrán formular las alegaciones que a su
derecho convengan en el plazo de 3 días hábiles. Analizadas las alegaciones recibidas,
se publicará el listado definitivo del resultado del proceso de selección (listado definitivo
núm. 2), que servirá de resolución a las reclamaciones recibidas. El Comité de Selección
podrá declarar la convocatoria desierta si ningún candidato obtiene al menos 5 puntos.
7.6. Quedarán dos candidaturas suplentes para su llamamiento y aceptación en el
caso en que la persona seleccionada renunciara o causara baja definitiva por cualquier
causa durante el primer año del período de contratación.
7.7. La persona seleccionada se someterá al correspondiente Reconocimiento Médico
de Vigilancia de la Salud previa a su incorporación.
7.8. Todos los listados, así como la resolución del proceso de selección, serán
publicados en la página web corporativa de la Fundación
(www.centrodeestduiosandaluces.es)
y en el Portal de Transparencia e incluirán la referencia asignada a cada solicitud.

9.ª Difusión de las bases.
Lugares de publicación de las Bases: en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía,
en la página web www.centrodeestudiosandaluces.es y en el Portal de Transparencia la
Junta de Andalucía.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X

http://www.juntadeandalucia.es/eboja

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8.ª Consultas sobre el procedimiento.
Las consultas o dudas sobre este procedimiento de selección pueden ser enviadas por
correo electrónico a la dirección personas@fundacioncentra.es, indicando en el correo
electrónico que se trata de una consulta y haciéndose alusión al proceso de selección a
que se refiere dicha consulta (01-2020-TINVEST).