Móstoles (BOCM-20250716-75)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
MIÉRCOLES 16 DE JULIO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 168
atendida en el correo electrónico rlaborales@ayto-mostoles.es o en el teléfono 916 647 542
en horario de atención al público de lunes a viernes de doce a catorce horas.
Junto con la solicitud de participación se acompañará Currículum Vitae, y fotocopias
de la documentación que acredite, como mínimo, lo siguiente:
— Fotocopia simple del documento nacional de identidad o pasaporte, siempre en vigor.
— Títulos académicos y profesionales.
— Informe de Vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social.
— Certificado de la Administración de origen en el que conste la condición de personal funcionario de carrera, el Cuerpo, Escala/ Subescala/ Clase, Grupo/ Subgrupo,
Administración de procedencia y situación administrativa actual.
— Copia de nombramientos y contratos de trabajo en puestos desempeñados tanto en la
Administración Pública, especialmente en la Administración Local, como en la empresa privada, y servicios efectivos prestados en cada uno de los puestos de trabajo.
— Cuantos otros méritos y circunstancias que se consideren oportuno poner de manifiesto para acreditar la experiencia y conocimientos suficientes para el desempeño del puesto.
La no aportación de la documentación enumerada en este apartado supondrá la exclusión de la persona participante en la convocatoria.
Sexta. Listas de admitidos y excluidos
Recibidas las solicitudes de participación y la documentación correspondiente, y una
vez finalizado el plazo de presentación de las mismas, se procederá a comprobar los requisitos exigidos por el Departamento de Personal y por Resolución del órgano competente se
aprobará la relación provisional de personas admitidas y excluidas, de la que se dará publicidad en la web del Ayuntamiento. Aquellas personas que no figuren en la lista o hayan sido
excluidas dispondrán de diez días hábiles, contados desde el día siguiente a la citada publicación, a fin de subsanar el defecto que haya motivado la exclusión.
La lista definitiva se aprobará por Resolución del órgano competente que será publicada igualmente en la web del Ayuntamiento.
Séptima. Procedimiento de provisión
El sistema de provisión es el de libre designación, atendiendo a los criterios que establece la normativa vigente.
La selección se realizará atendiendo a la experiencia y capacitación de las personas
candidatas en relación al puesto de trabajo, sus funciones y características, en concreto, se
valorará:
— Experiencia profesional en las funciones y tareas directamente relacionadas con el
ámbito de responsabilidad objeto del puesto al que se opta, desarrolladas en la
administración local.
— Experiencia profesional en las funciones y tareas directamente relacionadas con el
ámbito de responsabilidad objeto del puesto al que se opta, en municipios de gran
población.
— La posesión de títulos Universitarios adicionales de Grado, másteres oficiales, etc.
relacionados con el ámbito de responsabilidad objeto del puesto al que se opta.
— Otros méritos tales como cursos de formación, formación impartida, docencia, publicaciones, etc., que estén directamente relacionados con las funciones y tareas
del puesto convocado.
Los/as aspirantes podrán ser convocados/as para realizar una entrevista curricular, a
cuyo efecto se comunicará con tres días de antelación la fecha de celebración de la misma.
En la entrevista deberán estar presentes la concejala de Nuevas Tecnologías y un órgano directivo que reúna la condición de funcionario de carrera del subgrupo A1, acompañados de
un/a funcionario/a de carrera del subgrupo A1, y en ella se contrastarán los datos declarados
en la solicitud y currículum. Estos tres miembros podrán estar acompañados de asesores técnicos con igual o superior nivel de titulación que el exigido para el puesto al que se opta.
Octava. Nombramiento, toma de posesión y cese
En el plazo reglamentariamente establecido, se efectuará el nombramiento de la persona seleccionada, previa propuesta del Coordinador General de Recursos Humanos, quien
podrá requerir informe valorativo de un/a funcionario/a de carrera responsable del servicio.
BOCM-20250716-75
Pág. 678
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
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en horario de atención al público de lunes a viernes de doce a catorce horas.
Junto con la solicitud de participación se acompañará Currículum Vitae, y fotocopias
de la documentación que acredite, como mínimo, lo siguiente:
— Fotocopia simple del documento nacional de identidad o pasaporte, siempre en vigor.
— Títulos académicos y profesionales.
— Informe de Vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social.
— Certificado de la Administración de origen en el que conste la condición de personal funcionario de carrera, el Cuerpo, Escala/ Subescala/ Clase, Grupo/ Subgrupo,
Administración de procedencia y situación administrativa actual.
— Copia de nombramientos y contratos de trabajo en puestos desempeñados tanto en la
Administración Pública, especialmente en la Administración Local, como en la empresa privada, y servicios efectivos prestados en cada uno de los puestos de trabajo.
— Cuantos otros méritos y circunstancias que se consideren oportuno poner de manifiesto para acreditar la experiencia y conocimientos suficientes para el desempeño del puesto.
La no aportación de la documentación enumerada en este apartado supondrá la exclusión de la persona participante en la convocatoria.
Sexta. Listas de admitidos y excluidos
Recibidas las solicitudes de participación y la documentación correspondiente, y una
vez finalizado el plazo de presentación de las mismas, se procederá a comprobar los requisitos exigidos por el Departamento de Personal y por Resolución del órgano competente se
aprobará la relación provisional de personas admitidas y excluidas, de la que se dará publicidad en la web del Ayuntamiento. Aquellas personas que no figuren en la lista o hayan sido
excluidas dispondrán de diez días hábiles, contados desde el día siguiente a la citada publicación, a fin de subsanar el defecto que haya motivado la exclusión.
La lista definitiva se aprobará por Resolución del órgano competente que será publicada igualmente en la web del Ayuntamiento.
Séptima. Procedimiento de provisión
El sistema de provisión es el de libre designación, atendiendo a los criterios que establece la normativa vigente.
La selección se realizará atendiendo a la experiencia y capacitación de las personas
candidatas en relación al puesto de trabajo, sus funciones y características, en concreto, se
valorará:
— Experiencia profesional en las funciones y tareas directamente relacionadas con el
ámbito de responsabilidad objeto del puesto al que se opta, desarrolladas en la
administración local.
— Experiencia profesional en las funciones y tareas directamente relacionadas con el
ámbito de responsabilidad objeto del puesto al que se opta, en municipios de gran
población.
— La posesión de títulos Universitarios adicionales de Grado, másteres oficiales, etc.
relacionados con el ámbito de responsabilidad objeto del puesto al que se opta.
— Otros méritos tales como cursos de formación, formación impartida, docencia, publicaciones, etc., que estén directamente relacionados con las funciones y tareas
del puesto convocado.
Los/as aspirantes podrán ser convocados/as para realizar una entrevista curricular, a
cuyo efecto se comunicará con tres días de antelación la fecha de celebración de la misma.
En la entrevista deberán estar presentes la concejala de Nuevas Tecnologías y un órgano directivo que reúna la condición de funcionario de carrera del subgrupo A1, acompañados de
un/a funcionario/a de carrera del subgrupo A1, y en ella se contrastarán los datos declarados
en la solicitud y currículum. Estos tres miembros podrán estar acompañados de asesores técnicos con igual o superior nivel de titulación que el exigido para el puesto al que se opta.
Octava. Nombramiento, toma de posesión y cese
En el plazo reglamentariamente establecido, se efectuará el nombramiento de la persona seleccionada, previa propuesta del Coordinador General de Recursos Humanos, quien
podrá requerir informe valorativo de un/a funcionario/a de carrera responsable del servicio.
BOCM-20250716-75
Pág. 678
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