C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20250426-5)
Convenio colectivo – Resolución de 5 de abril de 2025, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del Acuerdo de Modificación del Convenio Colectivo de la Empresa Teka Industrial, S. A. Centro de Alcalá de Henares. (Código número 28012162012002)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
Pág. 116
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 26 DE ABRIL DE 2025
B.O.C.M. Núm. 99
ACTA CIERRE DELEGACION DE FIRMA DEL PROTOCOLO Y MEDIDAS PARA LA IGUALDAD
Y NO DISCRIMINACIÓN DE LAS PERSONAS LGTBI+ EN TEKA INDUSTRIAL S.A.
EN LA PLANTA DE ALCALÁ DE HENARES (Madrid)
En Alcalá de Henares (Madrid), a 19 de Febrero de 2025
Asistentes:
Por la RLPT
Dª. Lucía Fuentes Albendin
(Miembro del Comité de Empresa)
D. Álvaro Jiménez Molina
(Miembro del Comité de Empresa)
Dª. Esther Chaves Alonso (Asesora)
Por la Empresa
Dª. Ángeles Sánchez Estrada
(Directora de RRHH Teka España)
D. Francisco Javier Romero
(Director Administración del Centro)
Dª. Lara Gómez García (Asesora)
La reunión tiene lugar a las 12:30 h., donde se alcanzan los siguientes,
ACUERDOS:
Primero. – Que el día 9 de Enero la empresa convocó a la comisión paritaria del Convenio colectivo de Alcalá de Henares, los cuales delegaron la constitución de la comisión negociadora al actual
comité de empresa del centro.
Segundo. – Que el día 28 de Enero ambas partes, los representantes de la empresa y los representantes de las personas trabajadoras, constituyeron mesa negociadora para el Protocolo de
acoso y el Plan de medidas de igualdad y no discriminación de las personas LGTBI+.
Tercero. – La parte social (UGT) expone que ha mantenido una nueva reunión con cambios en su
protocolo, que afecta brevemente a cambios en definiciones, pero que está pendiente de que el
Sindicato CCOO añada su parte de mejora, por lo que las partes acuerdan seguir con el protocolo
y las medidas que se están acordando, para poder proteger a las personas, y que, si a fututo se
modifica dicho protocolo consensuado entre ambos Sindicatos, se añadirá en la Comisión de Seguimiento, si fuera el caso.
Quinto. – Las partes confieren, delegación de firma a Doña Ángeles Sánchez Estrada, para que
realice las gestiones oportunas a fin de procurar la remisión a la Autoridad laboral para su registro
y publicación.
BOCM-20250426-5
Cuarto. – Que, en el día de hoy, la representación de la empresa y de las personas trabajadoras,
han llegado a un Acuerdo para firmar el Protocolo de acoso y del Plan de medidas para el colectivo
LGTBI+.
Pág. 116
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 26 DE ABRIL DE 2025
B.O.C.M. Núm. 99
ACTA CIERRE DELEGACION DE FIRMA DEL PROTOCOLO Y MEDIDAS PARA LA IGUALDAD
Y NO DISCRIMINACIÓN DE LAS PERSONAS LGTBI+ EN TEKA INDUSTRIAL S.A.
EN LA PLANTA DE ALCALÁ DE HENARES (Madrid)
En Alcalá de Henares (Madrid), a 19 de Febrero de 2025
Asistentes:
Por la RLPT
Dª. Lucía Fuentes Albendin
(Miembro del Comité de Empresa)
D. Álvaro Jiménez Molina
(Miembro del Comité de Empresa)
Dª. Esther Chaves Alonso (Asesora)
Por la Empresa
Dª. Ángeles Sánchez Estrada
(Directora de RRHH Teka España)
D. Francisco Javier Romero
(Director Administración del Centro)
Dª. Lara Gómez García (Asesora)
La reunión tiene lugar a las 12:30 h., donde se alcanzan los siguientes,
ACUERDOS:
Primero. – Que el día 9 de Enero la empresa convocó a la comisión paritaria del Convenio colectivo de Alcalá de Henares, los cuales delegaron la constitución de la comisión negociadora al actual
comité de empresa del centro.
Segundo. – Que el día 28 de Enero ambas partes, los representantes de la empresa y los representantes de las personas trabajadoras, constituyeron mesa negociadora para el Protocolo de
acoso y el Plan de medidas de igualdad y no discriminación de las personas LGTBI+.
Tercero. – La parte social (UGT) expone que ha mantenido una nueva reunión con cambios en su
protocolo, que afecta brevemente a cambios en definiciones, pero que está pendiente de que el
Sindicato CCOO añada su parte de mejora, por lo que las partes acuerdan seguir con el protocolo
y las medidas que se están acordando, para poder proteger a las personas, y que, si a fututo se
modifica dicho protocolo consensuado entre ambos Sindicatos, se añadirá en la Comisión de Seguimiento, si fuera el caso.
Quinto. – Las partes confieren, delegación de firma a Doña Ángeles Sánchez Estrada, para que
realice las gestiones oportunas a fin de procurar la remisión a la Autoridad laboral para su registro
y publicación.
BOCM-20250426-5
Cuarto. – Que, en el día de hoy, la representación de la empresa y de las personas trabajadoras,
han llegado a un Acuerdo para firmar el Protocolo de acoso y del Plan de medidas para el colectivo
LGTBI+.
