BOCM
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 18 DE ABRIL DE 2022

B.O.C.M. Núm. 91

III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO DE
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ANCHUELO
OFERTAS DE EMPLEO

BASES GENERALES QUE REGIRÁN LAS PRUEBAS SELECTIVAS
PARA CUBRIR PLAZAS DE “PERSONAL FUNCIONARIO” Y “PERSONAL
LABORAL” DEL AYUNTAMIENTO DE ANCHUELO (MADRID)
Primera. Objeto
1.1. Las presentes bases regulan los aspectos comunes que han de regir los procesos
selectivos que convoque el Ayuntamiento de Anchuelo para cubrir las plazas correspondientes a las diferentes Ofertas de Empleo Público.
1.2. El sistema de selección de las personas aspirantes será de oposición, concurso
oposición o concurso, según se disponga en las Bases Específicas que rijan la convocatoria.
1.3. Las especificidades de cada proceso selectivo serán objeto de regulación en las
Bases Específicas que se aprobarán por el órgano competente. Las Bases Específicas y las
correspondientes convocatorias de plazas se publicarán en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID y en el “Boletín Oficial del Estado”, respectivamente.
1.4. Las presentes bases serán publicadas en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Segunda. Normativa aplicable
La realización de las pruebas selectivas se realizará de acuerdo con lo previsto en las
presente bases generales y en lo establecido en las Bases Específicas de cada convocatoria,
siendo en todo caso de aplicación supletoria para lo no previsto en las mismas, lo dispuesto en las siguientes normas: el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; el Real
Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de
la Ley del Estatuto de los Trabajadores; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la
Función Pública; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones vigentes en materia de Régimen Local; el Real
Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se aprueban las reglas básicas y programas mínimos del procedimiento de selección de los funcionarios de la Administración Local;
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas; Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público;
Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad; el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del
Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de
Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado; Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al
Servicio de las Administraciones Públicas.

3.1. Turno de discapacidad: En las convocatorias se reservará, salvo en aquellas categorías cuya naturaleza lo impida, un total del 7 por 100 de las vacantes que se convoquen
para ser cubiertas entre personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100,
siempre que superen las pruebas selectivas y que acrediten el indicado grado de discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes. La
reserva del mínimo del 7 por 100 se realizará de manera que, al menos, el 2 por 100 de las
plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual, y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo
de discapacidad.

BOCM-20220418-56

Tercera. Distribución de las plazas