B) Autoridades y Personal - CONSEJERÍA DE SANIDAD - SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD (BOCM-20201002-13)
Convocatoria puesto – Resolución de 24 de septiembre de 2020, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se procede a convocar el puesto directivo de Subdirector/a Médico en el Hospital Universitario “Severo Ochoa”, adscrito al Servicio Madrileño de Salud
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
Pág. 62
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 2 DE OCTUBRE DE 2020
B.O.C.M. Núm. 239
re válido en los términos y condiciones que se establezcan específicamente
para cada tipo de firma.
e) Los interesados, una vez presentada su solicitud a través de los medios señalados
anteriormente, deberán comunicar, a la Dirección General de Recursos Humanos
y Relaciones Laborales, su participación en la presente convocatoria al correo
electrónico: sub.rella.dgrrhh.ims@salud.madrid.org
Quinta
Procedimiento
El procedimiento de selección se efectuará de la siguiente forma:
a) Se constituirá la Comisión prevista en el apartado tercero a) de la Orden 1131/2018,
de 29 de octubre, del Consejero de Sanidad.
b) Se procederá a publicar en la página web http://www.comunidad.madrid/servicios/salud/provision-puestos-directivos-centros-sanitarios.servicio-madrileño.salud el nombre, apellidos y DNI de todos aquellos aspirantes que hayan presentado solicitud para participar en el presente proceso, respetando los límites que establece la Ley de Protección de Datos.
c) Se publicará en la misma dirección señalada en el punto anterior, el currículo respetando los límites que establece la Ley de Protección de Datos, teniendo que
ajustarse al formato establecido en el Anexo II e incluirá los siguientes aspectos:
— Titulación académica y formación en materia de dirección y gestión.
— Experiencia profesional en las áreas de dirección y gestión.
— Publicaciones relacionadas con las funciones propias del puesto convocado.
— Experiencia docente.
— Conocimiento de idiomas.
d) Se convocará a las personas candidatas para las entrevistas, a través de correo
electrónico, con una antelación de tres días.
e) La Comisión de Valoración tendrá en cuenta:
— Las competencias establecidas en los perfiles correspondientes que se pueden
consultar en el siguiente enlace: http://www.comunidad.madrid/servicios/salud/provision-puestos-directivos-centros-sanitarios.servicio-madrileño.salud
— El currículo y el proyecto de gestión que tendrá que adecuarse al formato establecido en el Anexo II, contendrá todos aquellos aspectos que los aspirantes
consideren de interés para el correcto desempeño del puesto para el que han
presentado su candidatura. Los contenidos mínimos del proyecto de gestión
serán:
d Análisis de situación: Matriz de impacto: DAFO.
d Planteamientos estratégicos y mapa estratégico.
d Líneas prioritarias y objetivos operativos.
d Cuadro de mando y plan de ejecución.
f) Los aspirantes expondrán en el tiempo que determine la Comisión, su currículo y
el proyecto de gestión, pudiendo apoyar su exposición con una presentación digital. Una vez finalizada la exposición, la Comisión planteará todas aquellas cuestiones que considere, incluida la entrevista por competencias, con el objeto de determinar la idoneidad y nivel de competencia del aspirante para el puesto
solicitado.
Sexta
El puesto directivo convocado se resolverá y adjudicará teniendo en cuenta lo siguiente:
a) El puesto convocado podrá ser declarado desierto por el órgano competente cuando no concurran solicitantes idóneos para su desempeño.
b) La Comisión propondrá el candidato más idóneo al órgano competente, que deberá acordar el nombramiento del personal directivo.
c) La adjudicación del puesto se publicará en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, formalizando el Director General de Recursos Humanos y Re-
BOCM-20201002-13
Resolución y adjudicación del puesto directivo
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 2 DE OCTUBRE DE 2020
B.O.C.M. Núm. 239
re válido en los términos y condiciones que se establezcan específicamente
para cada tipo de firma.
e) Los interesados, una vez presentada su solicitud a través de los medios señalados
anteriormente, deberán comunicar, a la Dirección General de Recursos Humanos
y Relaciones Laborales, su participación en la presente convocatoria al correo
electrónico: sub.rella.dgrrhh.ims@salud.madrid.org
Quinta
Procedimiento
El procedimiento de selección se efectuará de la siguiente forma:
a) Se constituirá la Comisión prevista en el apartado tercero a) de la Orden 1131/2018,
de 29 de octubre, del Consejero de Sanidad.
b) Se procederá a publicar en la página web http://www.comunidad.madrid/servicios/salud/provision-puestos-directivos-centros-sanitarios.servicio-madrileño.salud el nombre, apellidos y DNI de todos aquellos aspirantes que hayan presentado solicitud para participar en el presente proceso, respetando los límites que establece la Ley de Protección de Datos.
c) Se publicará en la misma dirección señalada en el punto anterior, el currículo respetando los límites que establece la Ley de Protección de Datos, teniendo que
ajustarse al formato establecido en el Anexo II e incluirá los siguientes aspectos:
— Titulación académica y formación en materia de dirección y gestión.
— Experiencia profesional en las áreas de dirección y gestión.
— Publicaciones relacionadas con las funciones propias del puesto convocado.
— Experiencia docente.
— Conocimiento de idiomas.
d) Se convocará a las personas candidatas para las entrevistas, a través de correo
electrónico, con una antelación de tres días.
e) La Comisión de Valoración tendrá en cuenta:
— Las competencias establecidas en los perfiles correspondientes que se pueden
consultar en el siguiente enlace: http://www.comunidad.madrid/servicios/salud/provision-puestos-directivos-centros-sanitarios.servicio-madrileño.salud
— El currículo y el proyecto de gestión que tendrá que adecuarse al formato establecido en el Anexo II, contendrá todos aquellos aspectos que los aspirantes
consideren de interés para el correcto desempeño del puesto para el que han
presentado su candidatura. Los contenidos mínimos del proyecto de gestión
serán:
d Análisis de situación: Matriz de impacto: DAFO.
d Planteamientos estratégicos y mapa estratégico.
d Líneas prioritarias y objetivos operativos.
d Cuadro de mando y plan de ejecución.
f) Los aspirantes expondrán en el tiempo que determine la Comisión, su currículo y
el proyecto de gestión, pudiendo apoyar su exposición con una presentación digital. Una vez finalizada la exposición, la Comisión planteará todas aquellas cuestiones que considere, incluida la entrevista por competencias, con el objeto de determinar la idoneidad y nivel de competencia del aspirante para el puesto
solicitado.
Sexta
El puesto directivo convocado se resolverá y adjudicará teniendo en cuenta lo siguiente:
a) El puesto convocado podrá ser declarado desierto por el órgano competente cuando no concurran solicitantes idóneos para su desempeño.
b) La Comisión propondrá el candidato más idóneo al órgano competente, que deberá acordar el nombramiento del personal directivo.
c) La adjudicación del puesto se publicará en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, formalizando el Director General de Recursos Humanos y Re-
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Resolución y adjudicación del puesto directivo
