BOCM
B.O.C.M. Núm. 237

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 30 DE SEPTIEMBRE DE 2020

Pág. 387

Tercera. Solicitud y documentación
Los/las funcionarios/as interesados/as en optar a la Comisión de Servicios podrán presentar la correspondiente solicitud conforme al modelo normalizado del Ayuntamiento de
Leganés, que se encuentra disponible tanto en las Oficinas del Servicio de Atención al Ciudadano como en la página web municipal (www.leganes.org) junto con la siguiente documentación:
— Certificado expedido por el órgano competente de la Administración correspondiente en el que se acredite la categoría, escala y Cuerpo de pertenencia, puesto de
trabajo que en su caso ocupen actualmente y situación administrativa.
— “Curriculum vitae”, en el que habrán de reflejar los años de servicio, puestos desempeñados en la Administración, titulaciones académicas, estudios y cursos realizados,
así como cualquier otro mérito que se estime oportuno poner de manifiesto.
Cuarta. Lugar de presentación
La solicitud se podrá presentar de las siguientes maneras:
— En las Oficinas del Servicio de Atención al Ciudadano del Ayuntamiento de Leganés.
— Por cualquiera de los medios previstos en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, teniendo la obligación de comunicarlo el mismo día de la presentación en la
entidad administrativa enviando una copia del Registro de Entrada al Departamento de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Leganés, a través del correo
seleccionycontratacion@leganes.org
Quinta. Plazo de presentación
La solicitud y documentación indicada en el apartado 3 se presentará en el plazo de diez
días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en
el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Expirado el plazo de presentación de instancias, se dará traslado de las solicitudes presentadas junto a su documentación al órgano competente para que pueda efectuar la propuesta que fuere procedente.
Sexta. Nombramiento
Recibidas las solicitudes de participación, el concejal-delegado de Recursos Humanos,
previo informe del órgano que determine, atendiendo a criterios de mérito, capacidad, idoneidad para el cargo, competencia profesional y experiencia, procederá a dictar la Resolución correspondiente, pudiendo con carácter previo, convocar a algunos o a todos los aspirantes para la celebración de una entrevista personal sobre cuestiones derivadas de su
currículum profesional y cualesquiera otras que el órgano competente tenga a bien realizar
la resolución será motivada con relación al cumplimiento por parte del candidato elegido,
de los requisitos y demás especificaciones meritorias exigidas en la convocatoria, así como
de la competencia para proceder al nombramiento. No obstante lo anterior, podrá quedar
desierto el proceso si no hubiera candidato idóneo, a juicio del órgano competente. Con carácter previo a la toma de posesión la persona seleccionada deberá contar con la conformidad de la Administración de procedencia.

Contra el acuerdo aprobatorio de las presentes bases y conforme a lo establecido en los
artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas, podrá interponerse por quien posea la condición
de interesado y potestativamente, recurso de reposición en el plazo de un mes, ante el mismo órgano que lo ha dictado, contado a partir del día siguiente al de su publicación; o bien,
directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, ante el órgano
correspondiente del orden jurisdiccional contencioso-administrativo, de conformidad con
lo dispuesto en los artículos 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de dicha
jurisdicción. Todo ello, sin perjuicio de que los interesados puedan ejercitar, en su caso,
cualquier otro recurso que estimen procedente, en virtud de lo dispuesto en el artículo 40.2

BOCM-20200930-63

Séptima. Régimen de impugnaciones