BOCM

MIÉRCOLES 30 DE SEPTIEMBRE DE 2020

B.O.C.M. Núm. 237

diante la publicación en el tablón de anuncios de la Entidad, inserto en su sede electrónica;
en este supuesto, los anuncios de la celebración de las sucesivas pruebas deberán hacerse
públicos por el órgano de selección en los locales donde se haya celebrado la prueba anterior o en la sede de la Mancomunidad, con un plazo mínimo de antelación de doce horas, si
se trata de un mismo ejercicio, mientras que la convocatoria para un ejercicio distinto deberá respetar un plazo mínimo de veinticuatro horas. Igualmente, se hará constar la designación nominal del tribunal.
Las alegaciones presentadas serán resultas en el plazo de 30 días desde la finalización
del plazo para presentación. Transcurrido dicho plazo sin que se hubiera dictado resolución
alguna, las alegaciones se entenderán desestimadas.
Sexta. Tribunal calificador
El Tribunal calificador estará constituido por:
— Presidente designado por la Presidencia de entre funcionarios o personal laboral
fijo con titulación universitaria de grado o equivalente.
— Secretario: el de la Mancomunidad o miembro de la misma en quien delegue.
— Dos vocales designados por la Presidencia de entre funcionarios o personal laboral
fijo con titulación universitaria de grado o equivalente.
— Un vocal elegido por la Consejería de Políticas Sociales, Familias, Igualdad y Natalidad de la Comunidad de Madrid, de entre funcionarios o personal laboral con
titulación universitaria de grado o equivalente, al menos.
Se designarán suplentes, que, en sustitución de los titulares, integrarán el Tribunal.
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Los miembros del Tribunal son personalmente responsables del estricto cumplimento
de las bases de la convocatoria, de la sujeción a los plazos establecidos para la realización
y valoración de las pruebas y para la publicación de los resultados. Las dudas o reclamaciones que puedan originarse con la interpretación de la aplicación de las bases de la presente
convocatoria, así como lo que deba hacerse en los casos no previstos, serán resueltas por el
Tribunal, por mayoría.
Séptima. Sistemas de selección y desarrollo de los procesos
Procedimiento de selección:
El procedimiento de selección de los aspirantes constará de las siguientes fases:
— Fase de oposición.
— Fase de concurso.
Fase de oposición:
La fase de oposición consistirá en la realización de tres pruebas de capacidad y aptitud
eliminatorias y obligatorias para los aspirantes.
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada y libremente apreciada por el Tribunal.
Los candidatos deberán acudir provistos del NIF o, en su defecto, pasaporte o carné de
conducir. En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a los opositores para que acrediten su personalidad.
El ejercicio de las pruebas será obligatorio y eliminatorio, calificándose hasta un máximo de 10,00 puntos cada prueba, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5,00 puntos en cada una. La puntuación de aquellos ejercicios que no resulten de
calificación automática se hallará calculando la media aritmética de las puntuaciones otorgadas por cada uno de los miembros.
El orden de actuación de los aspirantes será el que resulte del sorteo al que al que se
refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de las Administración del
Estado (artículo 17 del Real Decreto 364/1995).
Los ejercicios de la oposición serán los siguientes:
— Primer ejercicio: Consistirá en contestar, durante 100 minutos, por escrito un
cuestionario de 100 preguntas tipo test, que versarán sobre todas las materias del
temario (10,00 puntos). Por cada respuesta acertada se asignarán 0,10 puntos. Por
cada tres respuestas erróneas se descontará una correcta. La puntuación mínima

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