NÚMERO 143
Viernes 25 de julio de 2025

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3. Entrevista personal. Aquellas personas con las 5 mejores puntuaciones acumulativas de las
dos fases anteriores pasarán a una entrevista personal que incluirá cualesquiera pruebas
técnicas o profesionales que el Órgano de Selección considere. En dicha entrevista, se valorarán los siguientes aspectos:


— Disponibilidad inmediata, actitud y aptitud.



— Conocimiento de la empresa GEBIDEXSA.



— Conocimiento de las funciones propias de la ocupación convocada.



— Adaptabilidad e idoneidad al puesto.



— Coherencia en la exposición.

Las puntuaciones obtenidas por los participantes de esta fase devolverán una valoración
cuantitativa, que sumará a la puntuación total de los candidatos finalistas, y supondrá,
hasta 40 puntos.
De esta etapa finalista, se elaborará una prelación que acumule las puntuaciones ponderadas de cada una de las fases y se propondrá una persona seleccionada, en base a la máxima puntuación obtenida en la valoración global. El resto de las puntuaciones conseguidas
no tendrán carácter sustitutorio de lista de espera. De tal forma que, en el caso de que la
persona seleccionada decline la oferta de incorporación, quedará a criterio del Órgano de
Selección, el trasladar una nueva oferta a otro candidato de entre los finalistas.
La no presentación de candidatos/as seleccionados/as a cualquiera de las fases conllevará
la eliminación del procedimiento de selección.
El puesto convocado podrá ser declarado desierto si ninguna de las personas aspirantes
reúne los requisitos exigidos o no son consideradas idóneas para el desempeño del mismo.
El resultado final del proceso de selección se comunicará vía email de su estado: seleccionado o no.
Octava. Presentación de documentos.
La persona seleccionada deberá aportar los documentos originales acreditativos de las condiciones de capacidad y demás requisitos exigidos en la convocatoria tal y como se recoge en la
base sexta de la misma, a fin de su contraste con las copias inicialmente recibidas.